The Effect of Compensation, Leadership Style, and Work Environment on Employee Performance at Pt. XYZ

Sri Diana Salma Nurul  Aini; Sudarijati; Rachmat  Gunawan

doi:10.55927/ajabm.v2i4.5907

Authors

Sri Diana Salma Nurul Aini Universitas Djuanda Bogor
Sudarijati Universitas Djuanda Bogor
Rachmat Gunawan Universitas Djuanda Bogor

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajabm.v2i4.5907

Keywords:

Compensation, Leadership Style, Work Environment, Employee Performance

Abstract

Employee performance is one of the most influential factors in the company's work system. Compensation, leadership style, and a good work environment can motivate employees to work harder and employee performance productivity will increase. So the company must be able to pay attention to compensation, leadership style and work environment conditions. This study aims to determine the effect of compensation, leadership style, and work environment, on the performance of employees of PT XYZ. This research data consists of primary and secondary data. Primary data obtained from the results of questionnaires to 41 employees. The results of this study based on the results of validity and reliability tests show that all indicators are declared valid and reliable. Simultaneously compensation, leadership style, work environment, affect the performance of PT XYZ employees. While partially all independent variables affect employee performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardiansyah dan Winaningsih (2019). Pengaruh Gaya Kepimpinanan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Card Semesta. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol.8, No 7, hal:1-16

Dwianto dkk. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT JAEIL Indonesia. Ekonomi dan Ekonomi Syariah. 2(2), 209-223.

Febbyani dan Masman (2019). Pengaruh Gaya Kepimpinanan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. Vol.1, No 4, hal:725-735.

Hasibuan, Malayu S.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi PT Bumi Aksara: Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara: Jakarta.

Iqzal dkk. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Datasript Cabang Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi. Vol.6, No 4, hal:47-55.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.

Kelly, Suhardi. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada City Central Hotel Kota Batam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa. Vol.3, No 2, hal:1-9.

Keputusan UMK Gubernur Jawa Barat. (2021).

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Maulana dan Pratama. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Tembilahan Pratama di Tembilahan. Jurnal Unisi. 5(2), 42-49.

Mujanah. (2019). Manajemen Kompensasi. CV. Putra Media Nusantara. Surabaya. Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.

Mulyapradana. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. Jurnal Sekretari dan Manajemen. Vol.4, No 1, hal:27-33.

Putra.A, Hadi.R, Hairudinor. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Budi Anugrah Bersama. Jurnal Bisnis dan Pembangnunan. Vol.10, No 1, hal:1-8

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. PT Refika Aditama: Bandung.

Siagian,P. Sondang. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara: Jakarta..

Simamora.H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bina Aksara: Jakarta.

Sosiatri. R, Badrani.M.S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Cahaya Manunggal Kota Tangerang. Scientific Journal.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta: Bandung.

Tanjung dkk. (2021). Pengaruh Gaya Kepimpinanan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cake. Jurnal Manajemen dan bisnis. Vol.13, No 2, hal:1-14.

Taufik.I, Harini.S, Sudarijati. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepimpinanan, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention pada R-Hotel Rancamaya Bogor. Jurnal Visionida. 7(2), 155-157.

UU Ketenagakerjaan. (No. 13 Tahun 2003). Dipetik Desember 14, 2021, dari https://www.kemenperin.go.id/kompetensi/UU_13_2003.pdf

Wasistha dan Rayudha (2018). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepimpinanan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol.7, No 11, hal:6901-6925

Yuningsih.E, Harini.S dan Rifky.MG. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi PT Kusuma Kaisan Sentul Bogor. jurnal Visionida. Vol.6, No 2, hal:33-44