The Impact of Compensation and Work Motivation on Job Satisfaction of PT Toraya Cipta Gemilang Production Employees in Mojokerto Regency

Nur Habibah Dwi  Astuti; Kustini  Kustini

doi:10.55927/ajma.v3i4.11579

Authors

Nur Habibah Dwi Astuti Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Kustini Kustini Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajma.v3i4.11579

Keywords:

Compensation, Work Motivation, Job Satisfaction

Abstract

The research aims to determine the influence of compensation and work motivation on job satisfaction of production employees of PT. Toraya Cipta Gemilang, Mojokerto Regency. The method used in this research is a quantitative method. Sampling used non-probability sampling techniques using saturated sampling. A saturated sample was used in this study because the entire population was used. The population in this study was 86 people, so the sample used in this study was 86 people. The data analysis technique used in this research uses Partial least squares (PLS). The results of the research show that the independent variable (X1) compensation contributes to the dependent variable job satisfaction (Y) and the independent variable work motivation (X2) contributes to the dependent variable job satisfaction (Y) of production employees of PT. Toraya Cipta Gemilang in Mojokerto Regency. Providing competitive compensation has a direct impact on individual happiness in the organization, greater compensation means happier employees and the provision of motivation carried out by various parties has an impact on employee job satisfaction in the company, thus having a positive impact on the company as well.

Downloads

Download data is not yet available.

References

rAgus, I., Putri, A. F. P., & Syahryani, V. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Teluk Pandan. Action Research Literate, 8(5). https://arl.ridwaninstitute.co.id/index.php/arl

Bustan, Rina, & Hafipah. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Keluruhan PAI Kota Makassar. http://jurnal.stim-lpi.ac.id/index.php/elpei

Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT Bali Busana Kreasi di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04

Fajrina, A. N., & Kustini, K. (2022). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT. Puma Logistics International. https://doi.org/10.31604/jips.v9i1.2022.220-226

Firdayanti, A., & Ginanjar, Y. (2023). The Effect of Compensation on Employee Job Satisfaction at CV. Bestro Project Sumedang.

Gee, M. N., Manao, A., & Gohae, A. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan.

Hasby. (2022). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara (Vol. 1). http://journal.uib.ac.id/index.php/cbssit

Hidayanti, S., Budianto, A., & Setianingsih, W. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Suatu Studi pada PT. PP Presisi Tbk Tasikmalaya).

Khalbina Fitrah, Ganarsih, R. L., & Fitri, K. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan PT. Tri Bakti Sarimas Kuantan Singingi.

Lestari, S., Putri, & Rachmasari. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Paperclip Cabang Kota Kasablanka). In KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3, Issue 2).

Mahayanti, K. A. M., Widyani, A. A. D. W., & Saraswati, N. P. A. S. S. (n.d.). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia Cabang Bali. 2022.

Pasaribu, P. Y., Azwarni, N., & Hutagulung, J. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil.

Putri, F. I., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. BRILIANT: Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3). https://doi.org/10.28926/briliant

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Saharuddin, S., & Jasman, J. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Makassar Raya Motor Cabang Palopo.

Sugiyono. (2019). Sugiyono - Kualitatif, Kuantitatif, R&D (2019) .

Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bum Divisi PMKS. Jurnal Business Management Journal, 16(2), 65–80. https://doi.org/10.30813/bmj

Tanjung, S. T., & Turangan, J. A. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Mini Plaza A di Kota X.

Tirtowaluyo, E., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT Mitra Andalan Valasindo.

Yulanda, R. V., & Kustini. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Intiwarna Prima. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(12).