The Effect of Work-Life Balance and Work Environment on Organizational Commitment with Job Satisfaction as a Mediator at Ananda Purwokerto Hospital

Ahlan Gema Tiarto; Hengky  Widhiandono; Suyoto Suyoto; Maulida Nurul  Innayah

doi:10.55927/ajma.v4i3.14834

Authors

Ahlan Gema Tiarto Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Hengky Widhiandono Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Suyoto Suyoto Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Maulida Nurul Innayah Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajma.v4i3.14834

Keywords:

Work-Life Balance, Work Environment, Job Satisfaction, Organizational Commitment

Abstract

This study investigates the influence of work-life balance and work environment on organizational commitment, with job satisfaction as a mediating variable, at Ananda Purwokerto General Hospital. Using a quantitative approach, data were collected from 130 healthcare workers selected through accidental sampling. The Slovin formula with a 5% margin of error was used to determine the sample size. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) approach via SmartPLS 4.0 software. The results show that work-life balance and work environment both have a positive and significant effect on job satisfaction and organizational commitment. Moreover, job satisfaction significantly influences organizational commitment and mediates the relationship between work-life balance, work environment, and organizational commitment.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ade, F. S., Okfrima, R., & Yanuar, P. N. (2024). Hubungan Work Life Balance dengan Komitmen Organisasi Pegawai. Psyche 165 Journal, 17(4), 390–395. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v17i4.490

Alfianto, R. S., & Hadi, H. K. (2024). Pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja.

Amarta, M. Z., & Mukhroji. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Di Rumah Sakit Ananda Purwokerto. Neraca Manajemen, Ekonomi, 9(10). https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359

Anggela, S. P., & Damingun, T. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9). https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.4189

Anggreni, A. S., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Bank Rakyat Indonesia (Bri) Cabang Trenggalek.

Azriel, M. N., & Ariani, D. W. (2025). Pengaruh Person-Job Fit , Work-Life Balance , dan Kondisi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan RSUD Dr . Harjono Ponorogo. 3(1). https://doi.org/https://doi.org/10.57235/jamparing.v3i1.5437

Baru, E., Musa, C. I., Dipoatmodjo, T. S. ., Musa, M. I., & Haerudin, M. I. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadapkomitmen Organisasi Karyawan Pt. Vale Tbk Disorowako. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi | JIMBE, 1(2).

Berutu, M. N. F. K., Cindy, R., & Agus, I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Amalia Bontang. Economic Reviews Journal, 3(2), 883–892. https://doi.org/https://doi.org/10.56709/mrj.v3i2.203

Budianto, A., Indaryani, M., & Suroso, I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinant terhadap Komitmen Organisasi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bagian Produksi PT. Handal Sukses Karya Jepara. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 4(2), 35–52. https://doi.org/10.24176/jsmb.v4i2.12840

Choeriyah, A. N., & Ayu Tuty Utami. (2023). Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Hybrid Working. Jurnal Riset Psikologi, 9–16. https://doi.org/10.29313/jrp.v3i1.1800

Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya, 6(1), 136–146. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.893

Dengo, S. Y., Canon, S., Sudirman, S., Ilato, R., & Mahmud, M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Mega Finance Cabang Gorontalo. Journal of Economic and Business Education, 1(1), 148–158. https://doi.org/10.37479/jebe.v1i1.18724

Dihaq, R. F., Tentama, F., & Bashori, K. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Dan Efikasi Diri Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perawat Rsud Generasi Y. PSYCHE: Jurnal Psikologi, 4(1), 16–30. https://doi.org/10.36269/psyche.v4i1.505

Fahlefi, M. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja TerhadapKomitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Di PT Solusindo KreasiJayatech. JURMA : JURNAL RISET MANAJEMEN, 1(1), 127–138.

Fitria, A., & Chalil, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Non-Finansial Terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Pegawai BPS Provinsi Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 8(3), 520–534. https://jim.usk.ac.id/EKM/article/view/25366

Ghania, I., Endang, R., Karir, P., & Organisasi, K. (2024). Pengaruh Komunikasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pt. Tunas Segar Indah. 11(1), 77–85. https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i1

Husniati, R., Supriadi, Y. N., & Ali, S. (2023). The Work Life Balance and Job Embeddedness on Turnover Intention: The Role of Organizational Commitment as Intervening. Quality - Access to Success, 25(198), 160–166. https://doi.org/10.47750/QAS/25.198.17

Latupapua, C. V., Risambessy, A., & Tahanora, C. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Yang Sudah Menikah. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 52–64. https://doi.org/10.30598/manis.5.1.52-64

Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1). http://jurnal.umk.ac.id/index.php/perseptual

Nafisya, R., Widhiandono, H., Purwidianti, W., & Bagis, F. (2025). Work Environment and Career Development as Determinants of Nurse Loyalty : The Impact of Job Satisfaction as Mediation. Asian Journal of Applied Business and Management (AJABM), 4(1), 101–120. https://doi.org/10.55927/ajabm.v4i1.62

Nurhalizah, M., & Jufrizen, J. (2024). Pengaruh Etika Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Walikota Medan. Jesya, 7(1), 119–134. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1359

Nurkholifa, N., & Budiono, B. (2022). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 329–343. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/jim.v10n1.p329-343

Pragusti, A., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi pada Loyalitas Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2580–2586. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i4.1722

Priyatno, S., & Rijanti, T. (2024). Commitment With Job Satisfaction As A Mediating Variable : A Study Of Employees At Perumda Tirta Moedal In Semarang City Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi : Stud. 5(2), 8546–8569.

Putri, S. W., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 11, Issue 2).

Santoni, A., Heryono, G., Sudirman, S., & Endri, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(3), 796–805. https://doi.org/10.17358/jabm.7.3.796

Sari, R. L., & Seniati, A. N. L. (2020). The Role of Job Satisfaction as Mediator Between Work-life Balance and Organizational Commitment among Lecturers. In Review Article psychology and education (Vol. 57). www.psychologyandeducation.net

Surya, I. B. K., & Riana, I. G. (2023). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Work Life Balance dengan Komitmen Organisasional Generasi Milenial Pada Hotel Non-Bintang. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 9(1), 1–6. https://doi.org/10.29303/jseh.v9i1.150

Wahyudin, A., Fitriati, A., Darmawan, A., & Rachmawati, E. (2025). Pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 6(1), 110–131. https://doi.org/https://doi.org/10.37631/ebisma.v6i1.1802

Widhiandono, H., Darmawan, A., Abd Razak, A. Z. A., & Ab Wahid, H. (2022). The mediating effect of organizational commitment on the relationship between personality, Job satisfaction and job performance of pharmacists. International Business Education Journal, 15(2), 111-125. https://doi.org/10.37134/ibej.Vol15.2.9.2022

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 29–44. https://doi.org/https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i2.1153

Yusnita, N., Gursida, H., & Herlina, E. (2022). The Role of Work-Life Balance and Job Satisfaction as Predictors of Organizational Commitment. Jurnal Economia, 18(1), 103–114. https://doi.org/10.21831/economia.v18i1.40236%0A103