The Influence Work-Life Balance, Perceived Organizational Support and Intrinsic Motivation to Employee Performance PT. MC (Mutiara Cahaya Slawi) In Tegal Regency

Moh. Danar Zulfikri; hermin  endratno; Suyoto Suyoto; Maulida Nurul  Innayah

doi:10.55927/ajma.v4i3.15080

Authors

Moh.Danar Zulfikri Universitas Muhammadiyah Purwokerto
hermin endratno Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Suyoto Suyoto Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Maulida Nurul Innayah Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajma.v4i3.15080

Keywords:

Work Life Balance, Perceived Organizational Support, Motivasi Intrinsik, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of Work Life Balance, Perceived Organizational Support, and Intrinsic Motivation on Employee Performance at PT MC (Mutiara Cahaya) Slawi in Tegal Regency. This study uses a quantitative approach with a purposive sampling technique involving 98 contract employees with a minimum of 6 months of work and permanent employees. Data collection was carried out online on Google from, and analyzed using the Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) method on SmartPLS 3.0 Software to test the relationship between variables. The results of this analysis indicate that work life balance has a positive but insignificant effect on performance, Perceived Organizational Support does not affect employee performance, while Intrinsic motivation has a significant positive effect on employee performance. With this research, the company is expected to create a balance of daily life and organizational support where the organization assesses contributions and cares about the welfare of employees. The implications of this study for supermarket management, the need to design policies that support intrinsic motivation of staff and provide work life balance in providing continuous improvement of employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anwar, M. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keagamaan Banjarmasin. DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 19–32. https://journal.stienas-ypb.ac.id/index.php/jdeb/article/view/171/206

Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1211-1221

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460

Balong, K., Jepara, K., & Tengah, J. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engangement Syariah sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Karyawan PT . Perkebunan Nusantara IX ,. 9(03), 4713–4721.

Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (2005). Social exchange theory: An Interdisciplinary review. Journal of Management, 31(6), 874–900. https://doi.org/10.1177/0149206305279602

Davin Eldon, Eko Nugroho, L. K. (2022). Jurnal ilmiah manajemen bisnis dan inovasi universitas sam ratulangi (jmbi unsrat) pengaruh. 11(1), 15–29.

Dewi, N. P. A., & Artha Wibawa, I. M. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 50(4), 450. https://doi.org/10.24843/eeb.2023.v12.i03.p09

Diana, S. (2021). Pengaruh perceived organizational support dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. 9, 1205–1213.

Eisen, O., Rang, S., & Talvari, A. (2019). pengaruh perceived organizational support, human relation, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan perceived. Eesti NSV Teaduste Akadeemia Toimetised. Keemia. Geoloogia, 24(2), 168. https://doi.org/10.3176/chem.geol.1975.2.10

Fernando, D., Wibowo, Y. H., & Manajemen, P. S. (2024). Implementasi Work - Life Balance terkait Kinerja Karyawan di CV Buah Manunggal. 2012, 282–291.

Fitrah, I. N., & Prasetyo, W. B. (2024). Pengaruh work life balance, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh kompensasi pada Pt. Xyz konstruksi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 1–18. https://ejournal.penerbitjurnal.com/index.php/business/article/view/683

Frianto, A., & Universitas. (2021). Pengaruh perceived organizational support dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. 9, 1205–1213.

Frilia Yuwana Irwandi1, A. S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. 7(2), 1–7.

Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Hasibuan. (2022). Pengaruh Worklife Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Gardu Induk Kawangkoan. Productivity, 3(4), 343–348.

Hidayatullah, S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Coffeeshop Di Perumahan Kota Wisata Cibubur, Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 7(1), 133–143. https://doi.org/10.33474/jimmu.v7i1.15438

Irsyad, F., Hendriani, S., & Putro, S. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 17(1), 1–13. https://doi.org/10.37301/jmubh.v17i1.19983

Jelita, F., Harahap, K., Siregar, O. M., Studi, P., Administrasi, I., & Utara, U. S. (2024). pengaruh perceived organizational support dan pengaruh komunikasi interpersonal terhadap. 4(3), 207–214.

Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1257–1266.

Maretta, G., Worang, F. G., & Dotulong, L. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado Effect of Work Life Balance and Emotional Intelligence on Employee Performance At Pt. Bank Sulutgo Main Branch in Manado. Jurnal EMBA, 10(1), 528–537. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/download/38153/34864

Maulana, F. H. (2019). pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organsasi terhadap kinerja karyawan pada bank btn kantor cabang malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol., 22(1), 1–23.

Mayoan, Y., Maulana, F. H., & Djamhur Hamid. (2019). Pengaruh Motivasi Itrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 22(1), 1–8.

Mikha Veronika, Gustari, I., Sihite, M., & Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel, P. (2024). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Ketertarikan Karyawan sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT X. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Sosial (EMBISS), 4(4), 499–510. https://embiss.com/index.php/embiss/article/view/340

Minarika, A., Purwanti, R. S., & Muhidin, A. (2020). pengaruh work family conflict dan work life balance terhadap kinerja karyawan ( Suatu Studi pada PT . Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran ) PENDAHULUAN Pada era globalisasi saat ini , persaingan antar perusahaan baik itu perusahaan BUMN ataupun peru. 2, 1–11.

Muhamad, R., Trang, I., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi, J. (2019). pengaruh motivasi intrinsik dan kompensasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan (studi pada karyawan pt. konka solusindo manado) the effect of intrinsic motivation and compensation on organizational commitments and employee performance (Study. Pengaruh…. 731 Jurnal EMBA, 7(1), 731–740.

Muharto, muhammad arifin dan agus. (2022). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Effect Of Worklife Balance On Employee Performance. 15(1), 37–46.

Neysyah, S. N., Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT . Damai Jaya Lestari Kec . Polinggona Kab . 01(02), 213–221.

Nurshoimah, T., Nurweni, H., & Hartati, R. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Work Overload, dan Burnout terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kulon Progo. Jurnal Cakrawangsa Bisnis, 4(1), 27–40.

Potu, J., Lengkong, V. P. K., Trang, I., & Lengkong, V. P. K. (2021). pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada pt . air manado the influence of intrinsic motivation , and extrinsict motivation on employee performance at pt . air manado Jurnal EMBA Vol . 9 No . 2 April 2021 , Hal . 3. Emba, 9(2), 387–394.

Putri, D. A., & Iryanti, E. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Logistik Kota Madiun. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 749–758. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.4770

Rama, M. A., & Lukiarti, M. M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis , Motivasi Intrinsik dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kecamatan Rembang. 8(1), 1–11.

Resta, N., & Endratno, H. (2023). Pengaruh Servant Leadership, Komunikasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Aji Wonosobo. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(6), 824–831. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i6.174

Riley, G. (2016). The role of self-determination theory and cognitive evaluation theory in home education. Cogent Education, 3(1), 0–7. https://doi.org/10.1080/2331186X.2016.1163651

Rinda, A., & Muzakki, P. (2021). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. 22(1), 111–120.

Sari, M. F. D., Kusuma, K. A., & Abadiyah, R. (2024). Peran Kompetensi, Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal E-Bis, 8(1), 105–118. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1629

Sayudi, M. Y. (2021). Jurnal Indonesia Sosial Sains. 2(11), 1953–1964. https://doi.org/10.36418/jiss.v2i11.452

Suhartini1. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). Pharmacognosy Magazine, 75(17), 399–405.

Sulistyowati, E. Y., Hasanah, K., & Murniyati, D. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Kecerdasan Emosional, dan Mindfulness Terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Di Kota Madiun. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 5, September.

Tamsyiatissanusiyah, S., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2022). Peran Jenjang Karir Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 931–938. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4214

Tangko, Salempang, R. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan. 10(1), 301–308.

Taufiq, A. (2023). pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada badan pusat statistik kabupaten magelang Ahmad. 7(2), 158–178.

Telaumbanua, K. K., Handayani, M., Wijayaningsih, R., Ekonomi, F., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2024). Pengaruh Work Life Balance , Burnout , dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Admiral Lines. 2(3), 2565–2577.

Ummah, M. S. (2019). Peran Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sanggau. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI