The Influence of Leadership Style and Work Culture on Performance with Organizational Communication Mediation at the Agriculture, Fisheries and Food Office of Jembrana Bali Regency
DOI:
https://doi.org/10.55927/ajma.v5i3.16707Keywords:
Leadership Style, Work Culture, Organizational Communication, Employee Performance, Path AnalysisAbstract
This research is motivated by the importance of improving employee performance as one of the determining factors for organizational success, which is influenced by various internal aspects, including leadership style, work culture, and organizational communication. This study uses a quantitative approach with the type of explanatory research. The population in this study is employees at the Jembrana Regency Agriculture, Fisheries and Food Office which is the object of research as many as 77 respondents. The data analysis technique used in this study is path analysis to test the direct and indirect influence between research variables. The results of this study show that leadership style affects the performance of employees of the Agriculture, Fisheries and Food Service of Jembrana Regency Bali. Work Culture affects performance. Organizational communication affects employee performance.
Downloads
References
Abduh, M., Alawiyah, T., Apriansyah, G., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. (2023). Survey design: Cross sectional dalam penelitian kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer, 3(1), 31–39.
Adang, A. D. E., Nabiela, R. A., & Septiany, F. (2024). Pengaruh budaya kerja, gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Divisi Produksi PT Freeport Electronics Indonesia. Lobi, 1(2), 154–173.
Aditya, R. A., Manafe, W. F., & Sari, N. P. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 115–124.
Airyq, I. M., Hubeis, A. V. S., & Sukmawati, A. (2023). Pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 9(1), 285–294.
Alvesson, M., & Sveningsson, S. (2025). Changing organizational culture: Cultural change work in progress (3rd ed.). Routledge.
Anas, A., & Andayani, S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan pola komunikasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Way Kanan. Dikombis, 3(1), 1–11.
Angkat, A., Yulinda, Y., Fahrezi, F., & Sinuraya, J. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akademik Ekonomi dan Manajemen, 2(3), 577–585.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Basuki, A. D., Budiman, Theodora, N. C., Fuad, A., & Dwiyono, Y. (2024). Perbandingan gaya kepemimpinan visioner dan gaya kepemimpinan transformasional dalam pendidikan. Jurnal Basataka, 7(2), 867–877.
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities: Jurnal Pendidikan Akuntansi, 3(1), 40–58.
Budiharjo, P. D. (2020). Komunikasi organisasi dalam meningkatkan kinerja. Moestopo Publishing.
Busro, M. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media Group.
Creswell, J. W. (2018). Desain penelitian: Pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan campuran (Edisi ke-4). Pustaka Pelajar.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods. SAGE Publications.
Dainty, A. R., Cheng, M. I., & Moore, D. R. (2017). Communication in project management: An essential ingredient for success. International Journal of Project Management, 35(3), 546–556.
Darmawan, A. J., Heryanti, E., Subagiyo, & Mardikawanty, R. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja SDM dan kualitas lulusan mahasiswa di Politeknik ABCD Jakarta. Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 385–593.
Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya budaya kerja tinggi dan kuat absolute. PT Refika Aditama.
Dauhan, N. S. (2020). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja guru. SHES: Conference Series, 3(3), 2301–2306.
Denisi, A. S., & Pritchard, R. D. (2022). Performance appraisal: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 58(6), 300–315.
Dessler, G. (2000). Human resource management (8th ed.). Prentice Hall.
Dong, B. (2023). A systematic review of the transactional leadership literature and future outlook. Academic Journal of Management and Social Sciences, 2(3), 21–25.
Dutta, A. (2017). The impact of communication on performance in organizations. International Journal of Business Communication, 54(2), 150–171.
Fadhilah, N., Suryadi, & Abubakar. (2020). Kepemimpinan transformasional dan perubahan nilai dalam organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan.
Ferdi, F., Betan, P. I. K., & Swarnawati, A. (2024). Iklim komunikasi organisasi responsif dalam gaya kepemimpinan transaksional: Analisis bibliometrik. Jurnal Audiens, 5(3), 463–476.
Fernando, L., & Mukrodi, M. (2025). Peran komunikasi dalam organisasi: Konsep, proses, teknik, dan faktor yang mempengaruhi efektivitasnya. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(3), 134–139.
Finthariasari, M., & Septiani, Y. (2022). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Kota Bengkulu. Escaf, 26–38.
Firmansyah, D., & Winarto, J. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan komunikasi sebagai variabel antara. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 6–11.
Gandasacita, I., Rifqo, & Asy’ari, H. (2014). Konsep dan implementasi servant leadership dalam kepemimpinan modern. Al-Ubudiyah: Jurnal Pendidikan dan Studi Islam, 5(2), 241–247.
Ganta, M. F. A., Salma, N., & Loliyani, R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandar Lampung. Jurnal Cahaya Mandalika, 5(2), 747–760.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, A., Pratama, D. P., Hasri, S., & Sohiron, S. (2024). Kepemimpinan karismatik dalam perspektif pendidikan Islam. Al-Liqo: Jurnal Pendidikan Islam, 9(1), 19–35.
Hairiah, M., Labib, M., & Asyari, H. (2024). Analisis teori situasional dalam meningkatkan efektivitas pemimpin. Al-Ubudiyah: Jurnal Pendidikan dan Studi Islam, 5(2), 248–254.
Hardiman, M. A., Auliya, N. H., Sari, M., & Nugraha, R. (2023). Analisis literatur mengenai peran kepemimpinan laissez-faire dalam pendidikan. Jurnal Pendas, 10(2), 112–120.
Hasan, M., & Yusof, M. (2023). The impact of organizational culture on employee performance. Journal of Human Resource Development, 45(3), 220–235.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hatch, M. J., & Cunliffe, A. L. (2019). Organization theory: Modern, symbolic, and postmodern perspectives (4th ed.). Oxford University Press.
Herdiana, D., Sobirin, S., & Saepurrohman, A. (2025). Gaya kepemimpinan laissez-faire kepala sekolah dalam pengelolaan pembelajaran. Jurnal Studi Administrasi dan Pendidikan, 7(1), 14–25.
Hoang, T. H. (2015). Is leadership innate or learned? Implications for leadership development. Hue University Journal of Science, 113(14), 65–77.
Islami, A. N., Palupi, M. F. T., & Romadhan, M. I. (2021). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Feva Indonesia. Representamen, 7(1).
Jatilaksono, T. (2016). Manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi. Alfabeta.
Kadri, T. (2018). Rancangan penelitian. Deepublish.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Kasofi, A., Maulida, E., Ningrum, H. F., & Riyadi, S. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Biro Kepegawaian Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Jurnal Manajemen & Bisnis Digital, 1(1), 37–49.
Katz, D., & Kahn, R. L. (2019). The social psychology of organizations. Wiley.
Kurniati, P., Triatmaja, M. F., & Arifiyanto, M. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap berbagi pengetahuan tacit dan eksplisit. Neraca, 20(1), 27–50.
Kurniawan, S. F., Humairoh, W. B., & Asyari, H. (2024). Dampak kepemimpinan karismatik dalam transformasi lembaga pendidikan Islam. Manajerial, 4(4), 215–227.
Lor, W., & Hassan, Z. (2017). The influence of leadership on employee performance among jewellery artisans in Malaysia. International Journal of Accounting and Business Management, 5(1), 14–33.
Luthans, F. (2021). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.). McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Maria, E. (2019). The influence of organizational culture, compensation and interpersonal communication on employee performance. International Review of Management and Marketing.
Maulina, P. (2023). Pengaruh kepemimpinan demokratis dan otoriter kepala sekolah terhadap kinerja guru. Pojok Guru, 2(3), 45–54.
Miller, K. (2020). Organizational communication: Approaches and processes (8th ed.). Boston, MA: Cengage Learning.
Moron, L. M., Herdi, H., & Rangga, Y. D. P. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14.
Mulyadi. (2020). Sistem akuntansi. Salemba Empat.
Murdani, N. L. D., Sukanti, N. K., & Sawitri, N. P. Y. R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behaviour terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gianyar. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(6), 141–154.
Naima, N., Rahmawati, R., & Lestari, D. (2023). Budaya organisasi dan kinerja karyawan. Mitra Wacana Media.
Nasution, E., Siregar, H., & Lubis, A. (2022). Kepemimpinan transformasional dan persepsi keadilan dalam organisasi. Jurnal Teknologi dan Manajemen.
Ningsih, E., Norhidayati, F., & Nazmi, N. K. (2025). Analisis SWOT kepemimpinan otokratis. Paraduta, 3(1), 29–34.
Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and practice (8th ed.). SAGE Publications.
Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi penelitian sosial. Media Sahabat Cendekia.
O’Rourke, J. S., & King, J. (2018). Managing organizational communication: A critical approach. Routledge.
Pauzi, M. (2024). Paradigma penelitian kualitatif dan kuantitatif. PT Arr Rad Pratama.
Pratikno, Y., Nurakhim, B., Hermawan, E., & Hakim, M. A. R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap produktivitas kerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3(3), 1023–1035.
Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Kinerja dan motivasi karyawan. BPFE Yogyakarta.
Prawoto, I. (2023). Implementasi kepemimpinan transformasional dalam organisasi kependidikan. SALAM: Jurnal Sosial dan Budaya Syar’i.
Putra, B. E., & Rosita, S. (2023). Implementasi gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 12(1), 65–77.
Rahman, F., & Rukmana, E. (2024). The role of effective communication in improving employee performance. International Journal of Business Communication, 35(3), 95–112.
Rezeki, F., Badrianto, Y., Turmudhi, A., & Kosasih, K. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(1), 68–73.
Rizki, S., Ilyas, G. B., & Haidar, M. (2022). Analisis budaya organisasi menggunakan Hofstede. Competitive Review, 5(2), 87–99.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.).
Rokib, M. N., & Santoso, D. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi . Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 108.
Rosul, I. S., & Hartono, A. (2023). Pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja. Lokawati, 2(6), 1–10.
Saad, G., & Abbas, M. (2018). The impact of organizational culture on job performance. Problems and Perspectives in Management.
Saefuddin, M. T., & Suherman. (2024). Gaya kepemimpinan laissez-faire dalam dunia pendidikan. Jurnal Pendas, 11(1), 55–63.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 I Made Suarnawa, Ni Ketut Dewi Irwanti, Ni Luh Putu Agustini Karta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
