The Influence of Organizational Culture, Communication and Work Environment on Organizational Commitment at the East Medan Pratama Tax Service Office
DOI:
https://doi.org/10.55927/ajma.v3i2.8172Keywords:
Organiational Culture, Communication, Work Environment Appraisal, Performance of Employees WorkAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Timur. Metode survei digunakan dengan responden dari karyawan aktif. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja berhubungan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi dan komunikasi memegang peranan dominan dalam membentuk komitmen. Temuan ini menyoroti pentingnya penguatan budaya positif dan komunikasi efektif dalam meningkatkan komitmen karyawan. Implikasi manajerial dan rekomendasi bagi praktisi disajikan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Albert Kurniawan. (2014). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis. BandungL Alfabeta.
Ardansyah (2014) Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah
Aminah Soleman, (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Wight Limit, Universitas Pattimura, Ambon
Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Daulay, D. Dkk. (2017). Manajemen. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli, Medan.
Dewi Priyatno. (2008). Mandiri Belajar SPSS - Bagi Mahasiswa dan Umum, Yogyakarta: MediaKom
Dian Wijayanto. (2012). Pengantar Manajemen, PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Kadarisman, M. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers, Jakarta
Kadek Ferrania Paramitadewi (2017) Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan
Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses
Jeky K R Rolos, Sofia A P Sambul, dan Wehelmina Rumawas (2018) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Pasolong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
T. Hani Handoko. (2015). Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta
Tarigan, N. M. R., Syahputra, R A., Yuda, T. K. (2022). The Analysis of Quality of Work Life and Work Achievement in Department of Agriculture Simalungun Regency. SIASAT 7 (1), 55-70.
Veithzal Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Yani. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Mitra Wacana Media
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Melani Bono Sijabat, Fery Rinaldy, Mannaria Nita Lumban Tobing, Andi Hasian, Zenni Riana, Edi Suprayitno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
