The Effect of Work Ability, Work Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance at DGP North Sumatra Regional Office I

Trina Natalia  Simamora; Nauval  Miranda; Viena Merlya  Dewi; Nita  Meriati; Nilawati  Nasti; Supar  Wasesa

doi:10.55927/ajma.v3i2.8176

Authors

Trina Natalia Simamora Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Sumatera Utara
Nauval Miranda Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Sumatera Utara
Viena Merlya Dewi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Sumatera Utara
Nita Meriati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Sumatera Utara
Nilawati Nasti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Sumatera Utara
Supar Wasesa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajma.v3i2.8176

Keywords:

Motivation, Work Training, Work Facilities, Performance of Employess Work

Abstract

This study investigates the impact of inspiration, work preparing, and work offices on representative execution at the Madya Dua Medan Assessment Administration Office. The study strategy was utilized utilizing a poll dispersed to a few representatives. The consequences of the relapse examination show that inspiration, work preparing and work offices fundamentally impact representative execution. These discoveries highlight the significance of dealing with these elements in working on the productivity and adequacy of duty authorities. Administrative ramifications and proposals for additional examination are likewise talked about. This exploration gives significant bits of knowledge to human asset the board in the duty area to further develop worker execution.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya

Abdullah, Ma’aruf. (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Yogyakarta : Aswaja Pressindo

Ahmad Sumargono. (2009). Reformasi Birokrasi Menuju Pemerintahan Yang Bersih, Pusat Kajian Strategi Politik Dan Pemerintahan

Akis Kusumaningsih, Ida Hayu Dwimawanti, Zainal Hidayat (2015) Analisis Dampak Kebijakan Tunjangan Kinerja (Studi Kasus Badan Kepegawaian Negara)

Albert Kurniawan. (2014). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis. BandungL Alfabeta.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Cicilia (2014). Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat

Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.

Dewi Priyatno. (2008). Mandiri Belajar SPSS - Bagi Mahasiswa dan Umum, Yogyakarta: MediaKom

Donni Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Edi dan Supriyono (2013) Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja (Performance Appraisal) terhadap Kinerja PNS Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung

Fajila jafar. (2013). Reformasi Birokrasi Ditingkat Desa . Jurnal. Jakarta. Hlm 2-3

Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE-Yogyakarta

Kadarisman, M. (2016). MANAJEMAN KOMPENSASI. Jakarta: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.

Lubis, H., Pratama, K., Safrida. (2022). HR related antecedes to sustainability reporting in Indonesian public listed firm: The mediating role of employee committeemen. Cuadernos de Economía, 45 (128), 87-97.

Lufitasari, R. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset D.I Yogyakarta. Yogyakarta: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Luthans. Fred. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta

Mondy R. Wayne, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid pertam, PT Gelora Aksara Pratama, Jakarta.

Pasolong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.

PermenPAN-RB No. 63 Tahun 2011 Tentang Teknis Pelaksanaan Program Tunjangan

Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama

Sirajjudin Saleh, Muhammad Darwis. (2015). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAUK Universitas Negeri Makassar

Suardi, (2019). Pengaruh reformasi birokrasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah dr. R. Soedjono Selong Kabupaten Lombok Timur Provinsi Nusa Tenggara Barat

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Veithzal, Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:Dari Teori ke Praktik. Jakarta:Murai Kencana

Weber. (2017). Pengenalan Struktur Objektif Kekuatan Dan pengenalan

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

Wibowo. (2014). Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta