The Influence of Leadership, Personality, Competence, and Spirituality on Employee Performance Bogor Islamic Hospital

Gumelar Adi  Wijaya; Indupurnahayu; Awang Darmawan  Putra; Evin  Sofianti

doi:10.55927/ajma.v3i1.8315

Authors

Gumelar Adi Wijaya Magister Manajemen, Universitas Ibn Khaldun Bogor
Indupurnahayu Magister Manajemen, Universitas Ibn Khaldun Bogor
Awang Darmawan Putra Magister Manajemen, Universitas Ibn Khaldun Bogor
Evin Sofianti Magister Manajemen, Universitas Ibn Khaldun Bogor

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajma.v3i1.8315

Keywords:

Leadership, Personality, Competence, Spirituality

Abstract

Three aspects of intelligence are intellectual intelligence by optimizing their intellect, emotional intelligence by building feelings and desires in order to encourage individuals to always be better, and spiritual intelligence by building strong faith so that they have high productivity. This study aims to analyze the influence of leadership, personality, competence, and spirituality on the performance of Bogor Islamic Hospital employees. This study used quantitative methods using questionnaires as a data collection tool from 80 respondents with various employee characteristics. Based on the results of the analysis, it is known that the significance value for the influence of X1, X2, X3, and X4 on Y is 0.000 < 0.05 and the F value is calculated at 84.149 > F table 2.490 so that it can be concluded that H5 is accepted which means that the influence of leadership, personality, competence, and spirituality simultaneously affects the performance of Bogor Islamic Hospital employees. The managerial implications of this study are that it can prove empirically the influence of leadership, personality, competence and spirituality on employee performance and as a reference in designing strategies and decision-making processes in hospital development.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. Ramly. (2018). Pengaruh perilaku pemimpin terhadap motivasi kerja pegawai di lingkungan Sub Satker Bidang Hukum Polda Kaltim. Jurnal Manajemen, 9(2), 119. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v9i2.1452

Abd. Rahman, R. (2016). Konsep Keadilan dalam al-Quran. Nukhbatul ’Ulum, 2(1), 167–175. https://doi.org/10.36701/nukhbah.v2i1.12

Abdulrahim, M. (2019). Profesionalisme dalam Islam. Jurnal Ilmu Dan Kebudayaan, 2(4). http://web.ipb.ac.id/~kajianislam/pdf/Prof.pdf

Abidin, M. Z. (2011). Keimanan : Iman Dalam Perspektif Islam. OSF Preprints.

Achmad Sani, M. M. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Uin Malang: Maliki Press.

Adi, G. (2022). Analisis Dampak Pandemi Covid-19 & Pola Kerja WFH Terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia ( Studi Kasus di BMKG Kota Bogor ) Analysis Of The Impact Of The Covid-19 Pandemic & WFH Work Pattern On Human Resource Productivity ( Case Study At BMKG Bogor Ci. Deversity.

Akdon, R. (2007). Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Bandung : Alfabeta.

Amalia, I., & Herianingrum, S. (2015). Implementasi Nilai Tabligh Pada Tenaga Pengajar Dalam Proses Belajar Mengajar di Madrasah Aliyah Negeri Mojokerto. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 2(10), 828. https://doi.org/10.20473/vol2iss201510pp828-849

Amir Tengku Ramly. (2023). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, MOTIVATION, WORK DISCIPLINE AND USE OF TECHNOLOGY ON TEACHER PERFORMANCE DURING THE COVID-19 PERIOD IN TENJOLAYA DISTRICT. Edunomika – Vol. 07, No. 02, 2023, 07(1), 88–100.

Apriliana, R., & Budiarto, D. S. (2018). Pentingnya Integritas Untuk Mengurangi Kecurangan Akuntansi. Jurnal WAHANA, 21(1), 1–8.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Aryaningtyas, A. T. (2019). J-MAS. 4(2), 211–219. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i2.101

Asep Munajat, E. R. J. (2019). Mengembangkan Sikap Tanggung Jawab Melaksanakan Tugas Sekolah Melalui Metode Bercerita Pada Anak Usia 5-6 Tahun DI TK AISYIYAH

BUSTANUL ATHFAL 2 KOTA SUKABUMI. Utile: Jurnal Kependidikan, 5(2), 144–152.

Asmara, R. (2016). Disiplin Kerja Dalam Perspektif Islam Dan Produktivitas Kerja Karyawan. Revista Brasileira de Ergonomia, 3(2), 80–91.

Astuty, P., & Zuniasih, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT.EMSONIC Indonesia, Cibitung Jawa Barat). Jurnal Manajemen, 06(1A), 38–52.

Aziz, R. (2020). Kepribadian Islam dalam Siklus Ekonomi Terdampak Covid-19. ENTITA: Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Dan Ilmu-Ilmu Sosial, 2(2), 289–303. https://doi.org/10.19105/ejpis.v2i2.3252

azmi futihatul rizqiyah. (2022). Asy-Syarikah Asy-Syarikah. 4(1), 38–53.

Bagus, S., & Hamidah, T. (2021). Profesionalisme Kerja dalam Al-Qur’an. MAGHZA: Jurnal Ilmu Al-Qur’an Dan Tafsir, 6(1), 47–62. https://doi.org/10.24090/maghza.v6i1.4528

Bahtiar, A. R. (2017). Prinsip-Prinsip Dan Model Pembelajaran Pendidikan Agama Islam. TARBAWI : Jurnal Pendidikan Agama Islam, 1(2), 149–158. https://doi.org/10.26618/jtw.v1i2.368

Bu’ulolo, A., Fau, S. H., & Fau, J. F. (2021). Pengaruh komunikasi kerja terhadap semangat kerja pegawai dinas sosial kabupaten nias selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 61–72.

Burhanudin Gesi, Rahmat Laan, F. L. (2019). Manajemen Dan Eksekutif. 3(2), 5–10.

Dafrita, I. E. (2008). ILMU DAN HAKEKAT ILMU PENGETAHUAN DALAM NILAI AGAMA.

Darmawan, F. (2020). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.

Darodjat. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan CV. Laut Selatan Jaya di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 22.

Desani, A., Tangelica, M., & Irisa, W. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Garuda Mesin Agri. Jurnal Darma Agung, 27(2), 1063. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v27i2.274

Dharmawangsa, D. U. (2016). PERANAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM.

Diah Aryanti, S. N. I., & Suryaputri, R. V. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi

Ketepatan Waktu Penyampaian Laporan Keuangan. Jurnal Ekonomi Trisakti, 2(2), 1561–1572. https://doi.org/10.25105/jet.v2i2.14814

Diatmika, I. G., & Supartha, I. W. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Agung Automall Kuta. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(6), 2441–2474.

Dr. Vladimir, V. F. (2021). Psikologi Pendidikan Dan Strategi Membentuk Kepribadian Islami Perspektif Al-Qur’an. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.

Dr.Amir Tengku Ramly, M. S. (2021). Manajemen kinerja sumber daya manusia (GCAINDO (ed.); pertama).

Ekawati, F. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN DI SMPIT Fitriyah. Isema, 3(2), 118–139.

Endarti, A. T. (2015). Kualitas hidup kesehatan: konsep, model dan penggunaan. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 7(September), 97–108.

Erawati, I., Darwis, M., & Nasrullah, M. (2017). Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa. Jurnal Office, 3(1), 13. https://doi.org/10.26858/jo.v3i1.3450

Fahruddin, A. H., & Sari, E. N. T. (2020). Implementasi Kode Etik Guru dalam Pembelajaran Pendidikan Agama Islam di SMA Negeri 1 Sukodadi