Motivation as Mediation for the Relationship between Situational Leadership Style, Organizational Culture, and Work Environment on Employee Performance at IZI Surabaya Branch Office

Gendut Sukarno; Lisma Rosmawati

doi:10.55927/fjmr.v3i7.10099

Authors

Gendut Sukarno Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Lisma Rosmawati Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjmr.v3i7.10099

Keywords:

Organizational Culture, Situational Leadership Style, Work Environment, Performance, Motivation

Abstract

This study looks at how organizational culture, work environment, and situational leadership style affect employee motivation at the IZI Surabaya Branch Office and performance. Partial Least Square (PLS) was utilized in the quantitative analysis of the data, which involved a saturated sample of 35 employees. The findings demonstrate that, in contrast to organizational culture, situational leadership style and work environment have a direct impact on employee performance. The study also discovered that there was no significant effect of the three variables' indirect effects on employee performance through motivation. These results highlight the significance of work environment and leadership elements in enhancing performance, but they also imply that motivation's function as a mediator may have less of an impact in this particular organizational setting.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustin, d. S. (2020). Analisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan umkm dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Idei: jurnal ekonomi & bisnis, 1(1), 8–18. Https://doi.org/10.38076/ideijeb.v1i1.4

Amavisca, a., & sukarno, g. (2023). Analisis pengembangan karir, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di pt dreams tour & travel. J-mas (jurnal manajemen dan sains), 8(1), 9. Https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.877

Andhiluhung, s., & irbayuni, s. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan event organizer maharani kota surabaya. Management business innovation conference, 2(1). Https://doi.org/10.35979/alj.2020.02.60.53

Ariestrani, w., asniwati, a., & rahim, d. R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor badan keuangan dan aset daerah kabupaten sidenreng rappang. Jurnal aplikasi manajemen & kewirausahaan massaro, 5(1), 46–57. Https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.2281

Chichi rahmayanti, p. H. W. C. C. W. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja. Jurnal ekonomi, 23(3), 319. Https://doi.org/10.24912/je.v23i3.416

Dewi, i. P., & soekarno, g. (2021). Motivasi sebagai mediasi hubungan budaya organisasi dan lingkungan kerja , dampaknya terhadap kinerja pegawai pada bank bjb kantor cabang surabaya. 04, 587–595.

Gafriyani, g., sukarno, g., sawitri, d. K., pembangunan, u., veteran, n. ", & timur, j. (2023). Analysis of organizational culture on organizational citizenship behavior (ocb) with organizational commitment as an intervening variable at small and medium enterprises of tenun and batik gedog zaenal tuban analisis budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di ukm tenun dan batik gedog zaenal tuban. Management studies and entrepreneurship journal, 4(4), 4380–4389. Http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Gardapati, n. D., & irbayuni, s. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt wiharta karya agung gresik. Ekonomis: journal of economics and business, 7(1), 1. Https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.631

Laili, k., & irbayuni, s. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi pt. Magnesium gosari internasional gresik. Fair value: jurnal ilmiah akuntansi dan keuangan, 5(2), 1020–1025. Https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2109

Lay, a. Y., niha, s. S., & bibiana, r. P. (2023). Pengaruh kepemimpinan , lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan laurentius say maumere. Management studies and enterpreneurship journal, 4(6), 9244–9253.

Nasridah, mahmudin a. Sabilalo, & abdul hakim. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap motivasi dan disiplin kerja pegawai pada satuan kerja pelaksanaan jalan nasional wilayah iii provinsi sulawesi tenggara. Sigma: journal of economic and business, 4(2), 84–97. Https://doi.org/10.60009/sigmajeb.v4i2.96

Purnamasari, i. (2021). Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Manajemen & bisnis jurnal, 7(1), 1–13. Https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.123

Ratnasari, s. D., & tarimin, t. (2021). Efek perilaku individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal administrasi bisnis, 10(2), 165–175. Https://doi.org/10.14710/jab.v10i2.36685

Rosida, nur fadila & swasti, i. K. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kantor pos cabang utama kota surabaya. Jurnal ekonomi dan bisnis, 7(1), 51–66. Https://jurnal.stkippersada.ac.id/jurnal/index.php/jpe/article/view/1905/1418

Widanegara, a., & sukarno, g. (2022). Analisis lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja di industri tas dan koper (intako) tanggulangin sidoarjo. Ekonomis: journal of economics and business, 6(1), 144. Https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i1.451

Widianingrum, y. (2018). Pengaruh kepemimpinan situasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan di hotel pandanaran semarang). Analytical biochemistry, 11(1), 1–5. Http://link.springer.com/10.1007/978-3-319-59379-