The Influence of Empowering Leadership on the Affective Commitment of General Hospital Employees with Psychological Empowerment as Mediator Variables

Listiyowati Listiyowati; Suryanto Suryanto; Dyan Evita Santi

doi:10.55927/fjmr.v3i12.12102

Authors

Listiyowati Listiyowati Fakultas Psikologi, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Suryanto Suryanto Fakultas Psikologi, Universitas Airlangga Surabaya
Dyan Evita Santi Fakultas Psikologi, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjmr.v3i12.12102

Keywords:

Empowering Leadership, Affective Commitment, Psychological Empowerment

Abstract

The purpose of this research is to analyze the influence of empowering leadership on affective commitment through psychological empowerment as a mediator for General Hospital (RSU) employees. Sampling was 180 employees using total sampling technique. Data was collected using the affective commitment scale by Lunthans (2005), the empowering leadership scale by Konczak, et al (2000). The Psychological Empowerment Questionnaire (PEQ) scale was developed by Spreitzer (1995). The analysis technique uses path analysis using PLS.3.0. In the results of the direct effect test, the value obtained was p = 0.000 < 0.05, it can be concluded that there is an influence between empowering leadership and psychological empowerment. The second hypothesis, obtained p value = 0.009 < 0.05, it can be concluded that there is an influence between psychological empowerment and affective commitment. The third hypothesis, obtained p value = 0.000 < 0.05, it can be concluded that there is a positive influence between empowering leadership on affective commitment. The fourth hypothesis (p = 0.026 < 0.05) suggests that empowering leadership influences affective commitment in Public Hospital personnel through psychological empowerment.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adriansyah, & Suryani, A. I. (2018). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis terhadap Kinerja Karyawan dengan Perilaku Kewargaan Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Telkom Witel Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 3 (4), 1–15. https://doi.org/10.24815/jimen.v3i4.7149.

Agustian, T. & Fitria, Y. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Kajian Manajemen Dan Wirausaha. Volume 01 Nomor 02.

Alexandra, M dan Theola, D. (2016). Analisa Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Team Performance Management dengan Team Cohesion Sebagai Variabel Intervening di Hachi-Hachi Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, Vol. 4, No. 1.

Amundsen, S., & Martinsen, Ø.L. (2014). Empowering Leadership: Construct Clarification, Conceptualization, and Validation Of A New Scale. The Leadership Quarterly, 25, 487- 511

Angela Fredella Nirwanto, A. F., Christina, S, & Patricia, D. (2023). Pengaruh Komitmen Afektif Terhadap Ocb (Organizational Citizenship Behavior) Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 12, No. 1, 2023:1-25 Issn : 2302-8912 Doi: Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2023.V12.I01.P01

Anindyajati, Maharsi., Harding, Diana., & Koesma, Rismiyanti, E. (2018). Gis Terhadap Perilaku Kerja Adaptif (Studi Pada Dokter di 5 Rumah Sakit Nirlaba Jakarta Dan Yogyakarta). Inquiry Jurnal Ilmiah Psikologi Vol. 9 No. 1.

Arini, Hanifah. N. & Mulyani, Siti. (2022). Peran Empowering Leadership Terhadap Efektivitas Kelompok Kerja Dalam Situasi Working From Home. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen Volume 17, No.2, Doi: Https://Doi.Org/10.33369/Insight.17.2.246-255.

Ariyani, R. P. N. & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan Bumn X di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara.

Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi Edisi II. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bekti, Rinanti. R. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu Dan Anak X Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia Volume 6 No 2. Doi: 10.20473/Jaki.V6i2.2018.156- 163.

Boon, O. K., Safa, M. S, & Arumugam, V. (2006). Tqm Practice And Affective Commitment: A Case Of Malaysian Semiconductor Packaging Organizations.” International Journal of Management And Entrepreunership. 2, 1(2).

Candra, A., Wekadigunawan. C. S. P, &Hilmy, R. (2022). Motivasi Dan Beban Kerja Sebagai Penentu Kinerja Karyawan di RSIA Selaras Cikupa Jurusan Administrasi Rumah Sakit. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia. Vol. 8, No. 1.

Damayanti, Yustita. (2021). Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Kinerja Guru Dengan Psychological Empowerment Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 9 Nomor 3.

Darmawan, D. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.

Dian, Rufina. & Hermawan, Francisca. (2013). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Keinginan Untuk Pindah (Studi Pada Perawat Di Rs Fatima Ketapang). Bina Ekonomi Majalah Ilmiah Fakultas Psikologi Unpar. Vol. 17, No. 2.

Ermila, Reyna. (2012). Hubungan Antara Psychological Capital dan Psychological Empowerment Pada Perawat. SKRIPSI. Fakultas Psikologi. Universitas Indonesia.

Erta Rahmawati, Erta. (2016). Analisis Hubungan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dengan Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prikasih Tahun 2015.). Jurnal Administrasi Rumah Sakit. Vol. 2. No 3.

Fauzan, M. L., & Etikariena, A. (2021). Peran Budaya Organisasi Terhadap Hubungan Antara Empowering Leadership Dengan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Indonesia. Vol. 6. No.1.

Garaika & Puryanto, Dwi. (2022). Structural Equation Modeling Software Smart PLS (Tutorial Mengoperasikan Dan Latihan Contoh Kasus, Bagi Pemula Dan Professional). Ebook.

Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, A. W. & Viyanita, O. (2012). Pemberdayaan Psikologis: Hubungannya Dengan Kepuasan Kerja Dan Komjtmen Afektif. Media Riset Bisnis & Manajemen. Vol. 12. No. 1. 1-17.

Harthantyo, Yogi and Mudji Rahardjo. (2017). “Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx) Dan Percieved Organizational Support (Pos) Terhadap Komitmen Afektif (Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Sakit Mekar Sari Bekasi).” Diponegoro Journal of Management 6(4):1–13.

Iqbal, Muhammad. (2019). Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi Pada Karyawan PT. Telkom Akses Sumbar. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi.

Karomah. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Kontrak Sekolah X. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 17, Nomor 1.

Krisnadi, Ridi. (2022). Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi” (Studi Pada Pegawai PT Pos Indonesia di Kota Bandar Lampung). Skripsi; Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Lampung.

Kurniawan, Ardi. & Soeling, Pantius, D. (2023). The Effectiveness of Empowering Leadership on Organizational Commitment in the Police Institution: A Systematic Literature Review. Journal of Economics, Finance and Management Studies. Volume 6 Issue 3. Doi: 10.47191/Jefms/V6-I3-07.

Lee, A., Willis, S., & Tian, A. W. (2018). Empowering leadership: A meta-analytic examination of incremental contribution, mediation, and moderation. Journal of Organizational Behavior, 39 (3), 306–325. https://doi.org/doi: 10.1002/job.2220

Mahfudhoh &Muslimin, Ikhwanul. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Cilegon. Customer Satisfaction and Service Quality.

Mercurio, Z.A. (2015) Affective Commitment as A Core Essence Of Organizational Commitment: An Integrative Literature Review. Human Resource Development Review. 1–26. September 2015. Doi: 10.1177/1534484315603612

Munajah, A., & Purba, D. E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Iklim Etis Terhadap Komitmen Afektif. Jurnal Psikologi, 14 (1), 30–39. Https://Doi.Org/10.24014/Jp.V14i1.4456

Mutamimah & Munadharoh. (2013). Analisis Empowering Leadership Dan Psychological Empowerment Dalam Organisasi Ekobis. Vol.14, No.2.

Nirmanto, A. F., Christina, S. & Patricia, D. (2023). Pengaruh Komitmen Afektif Terhadap Ocb (Organizational Citizenship Behavior) Pada Karyawan. E- Jurnal Manajemen, Vol. 12, No. 1. Doi: Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2023.V12.I01.P01

Otaibi, AI., Amin, SM., Winterton, M., dkk. (2022) The role of empowering leadership and psychological empowerment on nurses’ work engagement and affective commitment. International Journal of Organizational Analysis. https://doi.org/10.1108/IJOA-11-2021-3049

Qian, Jing, Song, Baihe, Jin, Zhuyun, Wang, Bin, & Chen, Hao. (2018). Linking empowering leadership to task performance, taking charge, and voice: the mediating role of feedback-seeking. Frontiers in Psychology, 9, 2025. Google Scholar.

Rahmawati, Erta. (2016). Analisis Hubungan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dengan Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prikasih. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Volume 2 Nomor 3.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi ke 12. Jakarta: Salemba Empat.

Santika, Rulli. J. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Yang Memberdayakan Terhadap Komitmen Afektif Bagi Generasi Millenial di BPJS Ketenagakerjaan Dengan Mediasi Pemberdayaan Psikologis. Tesis; Universitas Gajah Mada Yogyakarta.

Singh, Abhishek. & Rangnekar, Santosh. (2020). Empowering Leadership, Commitment to Managers And Company And Employee Proactivity: A Study Of National Accreditation Board For Hospitals And Healthcare Accredited Hospitals. Journal of Health Management. Volume 22, Issue 1. Https://Doi.Org/10.1177/0972063420908377

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supriyanto, S. & Ernawati. (2010). Pemasaran Industri Jasa Kesehatan. Yogyakarta: Cv Offset.

Tambunan. E. S., & Handoko, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Yang Memberdayakan Pada Komitmen Afektif Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Pemediasi. Skripsi. Universitas Gajah Mada.

Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit, Depkes RI; Jakarta.

Wulandari, A. D. (2020). Pengaruh Psychological Capital Terhadap Affective Commitment Pada Karyawan RSIA Nyai Ageng Pinatih Gresik. Skripsi. Universitas Airlangga.