Pengaruh Beban Kerja pada Masa Pandemi Covid-19 terhadap Kinerja Petugas PT. Gapura Angkasa Di Bandar Udara Internasional Husein Sastranegara

Raka Putra Pratama

doi:10.55927/fjmr.v1i2.496

Authors

Raka Putra Pratama Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjmr.v1i2.496

Keywords:

Beban Kerja, Kinerja petugas

Abstract

The results of research conducted at the company PT. The sky gate at Hussein Sastranegara International Airport shows that there is an influence between workload on officer performance. From the results of linear regression analysis, it can be explained that the increase and decrease in the performance of an officer is not all influenced by the workload but there are other variables that can affect the performance of the officer. Based on the results of the research obtained by the researchers that the results of the workload have a negative and significant effect on the performance of officers, so if the workload of officers increases, it will potentially decrease the performance of officers and vice versa if the workload decreases, it will potentially increase the performance of officers.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Achyana, M. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja room attendant di grand jakarta hotel pekanbaru. Jom FISIP, Vol.3 (2), 1-12.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT Rajagrafindo Persada.

Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses

Mathis dan Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1. Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.

Mudayana, Fansyuri Ilham, dan Sri Suryoko. (2016). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Vol 5(1).

Muhidin, Sambas Ali, dan Maman Abdurahman. (2017). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian Dilengkapi dengan Aplikasi Program SPSS. Bandung: CV Pustaka Setia.

Nova Ellyzar, Mukhlis Yunus, Amri. 2017. Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, dan Konflik Interpersonal Terhadap Stress Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Vol 1. No. 1:Hal 35- 45.

Priyastama, Romie. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS Pegolahan Data & Analisis Data. Yogyakarta: PT Anak Hebat Indonesia.

R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya. Bandung.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sofar Silaen. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bogor: IN MEDIA.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta : Buku Seru.

Suryaningrum. 2015. Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Stres Kerja pada Perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Skripsi. Universitas Negri Yogyakarta

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Tangkilisan. (2015). Manajemen Publik. Gramedia Widia. Jakarta.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit : Salemba Empat.