The Effect of Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at the Head Office of PT. Permodalan Nasional Madani Jakarta

Fakmal Ali

doi:10.55927/fjsr.v2i8.5420

Authors

Fakmal Ali Sekolah Pascasarjana Institut Keuangan, Perbankan, dan Informatika Asia Perbanas Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjsr.v2i8.5420

Keywords:

Employee Performance, Organizational Culture, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to examine the effect of organizational culture on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. This study uses a quantitative approach. The population used in this study are all employees of the Head office of PT. Permodalan Nasional Madani Jakarta, totaling 1,552 people by taking a research sample of 200 employees. The data collection technique was carried out using a questionnaire through online. The analysis technique used is Structural Equition Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS) with the SmartPLS 3.0 tool. The results showed that there was a positive and significant direct effect: organizational culture on job satisfaction, job satisfaction on performance, and organizational culture on performance. Also the indirect influence of organizational culture on performance through job satisfaction. The conclusion is that there is an influence of job satisfaction in mediating the influence of organizational culture on employee performance at the Head office of PT. Permodalan Nasional Madani Jakarta

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdillah, W. dan Jogiyanto, H. M. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta : Andioffset

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. organizational behavior and human decision processes, Vol. 50 (2), 179-211.

Ajzen, I., dan Fishbein, M. (1975). A Bayesian analysis of attribution processes. Psychological bulletin, Vol. 82 (2), 261

Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Baskoro, R. E. (2022). Pengaruh Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada The Shalimar Boutique Hotel. Tesis. Universitas Muhammadiyah Malang.

Bungin, B. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif. Depok: RajaGrafindo Pustaka.

Deccasari, D. D. (2019). Pengaruh Budaya organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT Karya Mekar Dewatamali di Kota Jombang). Jurnal Akuntansi Bisnis & Manajemen (ABM), Vol. 26 (1): 43-55.

Fadzillah, U. (2021). Pengaruh Budaya organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan BRI Syariah Kc Semarang). Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitatif Untuk Akuntansi, Bisnis, dan Ilmu Sosial Lainnya. Semarang: Yogi Pratama.

Gibson, J., John, I., James, D. (2020). organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta : Penerbit Erlangga

Gomes, F. C. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi offset.

Hair, J. F., Page, M., dan Brunsveld, N. (2021). APrimer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). 2nd Edition. California: SAGE Publication, Inc.

Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Transmedia Grafika.

Hari, S. (2019). Budaya organisasi dan Kinerja. Sleman: Deepublish.

Haryadi, D. dan Wahyudi, W. (2020). Pengaruh Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis, Vol. 1 (1): 15-21.

Haryono, S. (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen Dengan AMoS LISREL PLS. Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Hendry, C. F. R. (2022). An Effect of organizational Culture And Job Satisfaction on Employee Performance At The Cleaning office. Journal of Positive School Psychology, Vol. 6 (6): 6117 – 6124.

Ihsani, N. dan Wijayanto, A. (2021). The Effect of organizational Culture, Motivation, And Job Satisfaction on Employee Performance. DIJDBM: Dinasti International Journal of Digital Busines Management, Vol. 1 (4): 492-502.

Jufrizen. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dalam Memoderasi Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Prosiding The National Conference Management and Business, 1(1), 405–424.

Kasmir (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RajaGrafindo Persada

Kharishma, M., Prasilowati, Sri L., dan Auningtyas, Eka A. (2019). Pengaruh Budaya organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, Vol. 21 (2): 135-150.

Maarif, T. I. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Percetakan Buku CV. Angkasa Solo. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., and J. H. Jackson (2018). Human Resource Management. Edisi 12 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.

Ndraha, T. (2017). Budaya organisasi. Edisi Revisi. Jakarta: Institut Ilmu Pemerintahan.

Robbin, S. P. dan Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat

Saiful, Moh. B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja. Surabaya: Jakad Publishing

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi dan Komitmen organisasi. Jakarta: Indomedia Pustaka

Sedarmayanti (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju

Sekaran, U. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat

Sugiyono (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru

Suryajiwangga, M. A. R. (2017). Pengaruh Budaya organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Armada Finance Magelang). Skripsi. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.

Wahjoedia, T. (2021). The effect of organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction and work motivation: Evident from SMEs in Indonesia. Management Science Letters. Vol. 11 (7): 2053-2060.

Wibowo (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers