Analysis of the Influence of Leadership Style, Job Satisfaction, and Work Environment on Employee Performance in PT Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division I North Sumatra

Nisa Hafiza; Akhmad Taufik; Muhammad Yalzamul Insan

doi:10.55927/fjss.v3i2.10856

Authors

Nisa Hafiza Universitas Pembangunan Panca Budi
Akhmad Taufik Universitas Pembangunan Panca Budi
Muhammad Yalzamul Insan Universitas Pembangunan Panca Budi

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjss.v3i2.10856

Keywords:

Leadership Style, Job Satisfaction, Work Environment, Performance Employee

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of leadership style, job satisfaction, and work environment on employee performance at PT Kereta Api Indonesia (Persero) Region 1, North Sumatra Province. This study also identified problems related to the relationship between leaders and employees, dissatisfaction with wages, and discomfort in the work environment. The method used is a quantitative approach with multiple linear regression analysis using SPSS version 25. Data collection techniques include sample observation and questionnaires given to 40 employees. The results of the study indicate that leadership style partially does not have a significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect partially on employee performance, while the work environment has an insignificant effect partially. However, simultaneously, leadership style, job satisfaction, and work environment have a significant positive effect on employee performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Akbar, Ardiansyah Ali dan Nursyam AR. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAMSAT Makasar. IJBEM. Vol. 2 01 Desember 2022, pp: 34-41.

Alqorrib, Yusril,. Jumawan, Indah Rizki dan Eri Bukhari. (2023). Pengaruh Lingkungan kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Antarestar Global Kreatifindo. JURNAL ECONOMINA 2 (11):3341-3369.

Ardana, K., dan Putra, I. P. O. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kopi Bali Factory Tour Denpasar I. E-Jurnal Manajemen Unud.

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero). Jurnal Pendidikan Akuntansi, Vol. 3 No. 1.

Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2019). Transformational Leadership and Employee Performance: The Role of Identification, Engagement and Proactive Personality. International Journal of Hospitality Management, 77, 64–75. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.06.014

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Cai, M., Wang, W., Cui, Y., & Stanley, H. E. (2018). Multiplex Network Analysis of Employee Performance and Employee Social Relationships. Physica A: Statistical Mechanics and Its Applications, 490, 1–12. https://doi.org/10.1016/j.physa.2017.08.008.

Digdowiseiso, K. (2017). Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Lembaga Penerbitan Universitas Nasional (LPU-UNAS).

Fitri, N., dan Nasution, A. P. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penilaian Prestai Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Schneider Electric Manufacturing Batam.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Insan, Muhammad Yalzamul., Edi Saputra Matondang, dan Sulthan Saladdin. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Di CV Dirgahayu Aek Godang. JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools). Vol 12 No 1(2020).

Jiputra, Juan Alexander. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. AGORA Vol. 7, No. 1 (2019)

Kasmir (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Praktek. Edisi Pertama, Cetakan Ke Enam, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Karyawan serta Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164–183. http://dx.doi.org/10.32493/smk.v2i2.2936.

Morsiani, G., Bagnasco, A., & Sasso, L. (2017). How Staff Nurses Perceive the Impact of Nurse Managers’ Leadership Style in Terms of Job Satisfaction: a Mixed Method Study. Journal of Nursing Management, 25(2), 119–128. https://doi.org/10.1111/jonm.12448.

Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i2.3667.

Narulita, R. P., dan Charina, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis (JEPA), Vol. 4 No. 2.

Nitisemito, A. S. (2021). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurjaya, dkk. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Balanca: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, Vol. 2 No. 1.

Purwaganda, Achyas Hidayat., dan Farida Elmi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Gapura Angkasa. Jurnal Sains Terapan Pariwisata. Volume 4, Nomor 3, Oktober 2019.

Robbins, S., P. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jilid I dan II. Jakarta: Prinhalindo.

Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D., & Rahayu, M. (2020). The Effects of Human Resource Flexibility, Employee Competency, Organizational Culture Adaptation and Job Satisfaction on Employee Performance. Management Science Letters, 10(8), 1775 1786.http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.001.

Sedarmayanti, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama. Edisi Revisi.

Satyawati, N. R. M., dan Suartana, I. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Keuangan. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.

Situmorang, S.H. (2019). Analisis Data: Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Edisi Keempat. Medan: USU Pres.

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sukses Expament. Journal Education, Humaniora and Social Sciences, Vol. 3, No.2. http://doi.org/10.34007/jehss.v3i2343.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Taufik, Akhmad. (2019). Confirmatory Factor Analysis Pada Peningkatan Kinerja PT FIF Medan. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu. V. 11, N. 2, P. 154-164, May 2019. ISSN 1979-5408.

Tran, Q. H. N. (2020). Organisational Culture, Leadership Behaviour and Job Satisfaction in the Vietnam Context. International Journal of Organizational Analysis. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2019-1919.

Yanti, Rida., Khusnul Fikri dan Fitri Ayu Nofirda. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Felousa Trimedika Indonesia (Studi Kasus Pada PT Felousa Trimedika Indonesia). ECOUNTBJS. Vol. 2 No. 2, Mei 2022