Pengaruh Pengembangan Karir dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Bima

Muamal Tupriatna; Wulandari; Mukhlis

doi:10.55927/fjss.v1i1.464

Authors

Muamal Tupriatna Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
Wulandari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
Mukhlis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjss.v1i1.464

Keywords:

career development, workload, work performance

Abstract

This study aims to determine the effect of career development and workload on employee performance at PT. PLN (Persero) UP3 Bima City. The high workload at PT. PLN (Persero) UP3 Bima City can be seen that every month they have a target that must be achieved. This research is included in the category of associative research using a quantitative approach with a sample of 47 people. Based on the results of the partial test (t test) and simultaneous test (F test) it can be said that there is a positive and significant influence on career development on employee performance at PT. PLN (Persero) UP3 Bima City. If career development and workload decrease, employee performance will also decrease.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhani, Akbar Rizky. (2013). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 1, Nomor 4.

Andriani, Yuni. (2018). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Promosi Jabatan Pada PT. Noor Asni Naga Jaya (Rayon Ilir) Samarinda. E-Journal Administrasi Bisnis. Vol. (6): 90-101.

Anita, dkk. (2013). Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2(1), 67-77.

Astianto, A., dan H. Suprihadi. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Riset Manajemen. 3 (7): 2-17

Azwar. (2016). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Darwinto. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mikuni Indonesia.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 22. Edisi 5. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Hariyati, M. (2011). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Linting Manual Di PT. Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta. Skripsi. Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers

Krisdayani, dkk. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kota Bima. Jurnal Cahaya Mandalika, Vol. 2, No. 2.

Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Meneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183

Paat, C. S. G., D. P. E. Saerang, dan I. D. Palandeng. (2016). Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga (DISPORA) Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16 (4): 752-762

Putra, Achmad Syukriansyah. (2012). "Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok”. Jurnal Studi Manajemen Indonesia. Hal : 22

Putri, Asri Puspita Ilsa. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah II Yogyakarta. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.

Rivai V, Sagala E J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Siagian, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Cetakan Kedua. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara

Simanjuntak, Manogari Andhika Putra. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Garuda Plaza Hotel Medan. Skripsi. Universitas Sumatera Utara Medan

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kelima Belas. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, dkk. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

Sukwar, Apriliani. (2018). Pengaruh Career Development (Pengembangan Karir) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Sungguminasa. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makassar. (Wahyuni, 2014)

Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stress Kerja. Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media.

Wahyuni, Dwi, dkk. (2014). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No. 1.