Pengaruh Promosi Jabatan, Tunjangan Kinerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada  Kantor BKKBN Kota Bima

Nini Safriani; Wulandari; Mukhlis

doi:10.55927/fjss.v1i1.465

Authors

Nini Safriani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
Wulandari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
Mukhlis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjss.v1i1.465

Keywords:

promotion, performance allowance, leadership, employee performance

Abstract

This study aims to determine the effect of promotion, performance allowance and leadership on employee performance at the Bima City BKKBN Office. This research is included in the category of associative research using a quantitative approach. The number of samples is 32 people using the Purposive Sampling technique with the criteria that only employees are civil servants at the Bima City BKKBN office. Based on the results of the partial test (t test) shows that there is a positive and significant effect on the variable of job promotion on employee performance. Variables of performance allowances and leadership have no effect on employee performance at the Bima City BKKBN Office. But simultaneously (simultaneously) all variables have a significant effect on employee performance at the Bima City BKKBN Office

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardana, I Komang, Mujiati, Ni Wayan dan Mudiartha Utama, I Wayan. 2012. Manajemen Sumber daya Manusia, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arikunto, Suhasmi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Diansyah dan Saepul, Tatang. 2017. “Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Mikro Laju Cluster Jakarta 2 PT. Bank CIMB Niaga Tbk”. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta 20(1): 20-34.

Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Versi 24. Jakarta: Pustaka Pelajar

Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jumawan, A D. 2018. “Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Umum Kementerian Koordinator Bidang ….” Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen Vol. https://www.academia.edu/download/59164710/8._artikel_jumawan-Ubhara-Jurnal20190507-65640-19z1omn.pdf.

Mahfudz, Vahdist Riski. 2017. “Pengaruh Gaji, Tunjangan Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah ).” Diponegoro Journal of Management 6(1): 1–15.

Mangkunegara, A. P. 2013. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. Yogyakarta : PT. Refika Aditama.

Najoan, Jecqueline Fritzie, Lyndon R. J. Pangemanan, and Ellen G. Tangkere. 2018. “Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa.” Agri-Sosioekonomi 14(1): 11.

Purnawan, I Gede, Adi, I Wayan Bagia, and Wayan Cipta. 2019. “Pengaruh Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Manajemen 5(1): 52–59.

Rianto, Eko. 2013. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Di Bagian Logistik Dan Teknologi PT. Pos Indonesia Kantor Pos 40000 Bandung. Skripsi. Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Indonesia

Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Sugianto, Frana Agus. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja

Karyawan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.Yogyakarta.