The Influence of Leadership Style and Competency on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable in Suku Dinas Pendidikan Jakarta Utara II

Mita Riyanti; Teuku Noerman

doi:10.55927/fjst.v3i7.10308

Authors

Mita Riyanti Program Studi Magister Manajemen, Institut Keuangan, Perbankan, dan Informatika Asia Perbanas
Teuku Noerman Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjst.v3i7.10308

Keywords:

Data Privacy, Indonesian Regulation, Satellite Technology, Starlink

Abstract

The success or failure of an agency in achieving its goals can depend on the leadership style, competence, and motivation of employees at taking out the performance. The author researcher that this goal is to find out the influence of Leadership Style and also Competency variables on Employee Performance with Motivation that stated as Intervening Variables in the North Jakarta Education Office II Department. The method in this study used a questionnaire analyzer using SmartPls4. The results here that including 202 employees as subjects, a program that 1) there’s no positive and significant impact Ong the Leadership Style the Employee Performance, 2) there’s a significant positive impact among the Competency on Employee Performance, 3) a significant positive impact among Leadership Style on motivation, 4) a significant and positive impact among competence to the motivation, 5) a significant and positive impact among motivation to the employee performance, 6) a significant and positive impact among Leadership Style to the motivation, a significant and positive impact among competence to the Employee Performance by motivation.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ade Ismayani. (2019). METODOLOGI PENELITIAN. Syiah Kuala University Press.

Adji, W. H., Iqbal, M., Setia, R. N., Nupardi, D., Piksi, P., & Bandung, G. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN ARJASARI KABUPATEN BANDUNG.

Arief Prakoso, & Suryono Efendi. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan komunikasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai tahun 2021 pada kantor pusat produksi, inspeksi dan sertifikasi hasil perikanan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(2622–2205), 2622–2191.

Arin Octarina, K., & Komang Ardana, I. (2022). PERAN STRES KERJA MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA COMO SHAMBHALA ESTATE. 11(1), 102–126. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p06

Armstrong, & Taylor. (2023). P R A I S E FO R A R M S T RO N G’ S H A N D B O O K O F H U MA N R E S O U RC E MA N AG E M E N T P R AC T I C E.

Imelda Andayani, & Satria Tirtayasa. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 2(2623–2634), 45–54.

Kamaludin, K. (2022). IDENTIFIKASI MANAJEMEN STRATEGIS PADA SEKOLAH DASAR NEGERI DI ERA DISRUPTIF. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Sosial, 1(3), 278–289. https://doi.org/10.58540/jipsi.v1i3.50

Kansaki, T., Nugroho, N., Akbar Maulana Hutabarat, F., & Siemin Ciamas, E. (2021). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Gen-Z (Studi Kasus pada Mahasiswa Politeknik Cendana Medan).

Lassa, A., & Longa Tiza, A. (2021). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) KEFAMENANU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik), 6(1). https://doi.org/10.25077/jakp

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Matthews, L., Hair, J., Matthews, R., Anderson, R. L., Dahlquist, S. H., Garver, M. S., Griese, K.-M., Alexandrov, A., Michaelis, C., Lilly, B., & Kukkonen, E. (2018). PLS-SEM: The Holy Grail for Advanced Analysis Millennials’ Purchasing Response to Firms’ CSR Behavior Examining the Effect of Humor in Environmentally-Friendly Advertising Sales Effort and Performance: Dark Side of Customer Product Knowledge Feisal Murshed and Vinita Sangtani Organizing a Framework for Customer Value Management in Online Media Relationships. In MARKETING MANAGEMENT JOURNAL (Vol. 28).

Neni Poniarsih. (2019). PENGARUH TEORI THE BIG FIVE-PERSONALITY TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH DIY. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi (JEBA), 21(nomor 3 tahun 2019).

Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, P. (2023). Human Resource Management 1 2 e Gaining a Competitive Advantage.

Prakoso, A., & Efendi, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan komunikasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai tahun 2021 pada kantor pusat produksi, inspeksi dan sertifikasi hasil perikanan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7). https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

Prof. Dr. Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D.

Rayyan, A., Paryanti, A. B., Dirgantara, U., & Suryadarma, M. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BUKU GRAMEDIA MATRAMAN JAKARTA. In JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen (Vol. 2, Issue 1).

Rizky, M., Fakultas Ekonomi, M., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI : GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA & BUDAYA ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). 3(3). https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3

Rosmaini, & Hasrudy Tanjung. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(ISSN 2623-2634 (online )), 1–15.

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen,8(1),15–22. http://journals.synthesispublication.org/index.php/ilman

Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

van Tuin, L., Schaufeli, W. B., & van Rhenen, W. (2020). The Satisfaction and Frustration of Basic Psychological Needs in Engaging Leadership. Journal of Leadership Studies, 14(2), 6–23. https://doi.org/10.1002/jls.21695

Wahyu Anugrah Manippi, & Nur Aisyah Qadri Saiful. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng . Jurnal Mirai Manajemen Vol 7, No 1 (2022), Pages 283 - 294, 7(1), 283–294.

Wondal, R. R., Tewal, B., Donald Walangitan, M., & Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen, F. (2019). BANK ARTHA GRAHA INTERNATONAL CABANG SAM RATULANGI MANADO TBK. THE INFLUENCE OF COMPENSATION, COMPETENCE AND MOTIVATION OF EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. BANK ARTHA GRAHA INTERNATIONAL SAM RATULANGI BRANCH OF MANADO TBK. In 5157 Jurnal EMBA (Vol. 7, Issue 4).