Analysis of the Influence of Work Culture and Work Environment on Employee Turnover Intention PT. ABC President Indonesia

Widia Astuti; Bambang Purnomo  Yanuarso; M. Yusuf  Sunaryo

doi:10.55927/fjst.v4i1.13491

Authors

Widia Astuti Universitas Pamulang
Bambang Purnomo Yanuarso Universitas Pamulang
M. Yusuf Sunaryo Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjst.v4i1.13491

Keywords:

Work Culture, Work Environment, Turnover Intention

Abstract

The purpose of this research is to analyze how much influence between work culture and work environment on employees turnover intention at PT ABC President Indonesia, both partially and simultaneously. The used research method is a quantitative method. Data collection techniques used were observation, interviews and distributing questionnaires. Data analysis methods used were normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, F test, T test, coefficient test of determination and multiple linear regression. Population 150 people with sample used was 60 people according to calculations using the Slovin formula with a tolerance error of 0,1 or 10%. Based on the results obtained that the work culture and work environment at PT ABC President Indonesia (ABCPI) could be said to be unfavorable and has much affect on turnover intention both partially and simultaneously. This is evidenced by the results of the T count 3,780 > t table 1,6720 for the influence of work culture on turnover intention, the result of T count 1,952 > t table 1,6720 for the influence of the work environment on turnover intention, and the F test 16,236 > F table 3,16. Also based on the results of coefficient test of determination, the value of R Square is 0,363 which means that work culture and work environment affected of turnover intention by 36.3%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

- (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.

Abidin, Z. & Purbawanto, S. (2015). Pemahaman Siswa Terhadap Pemanfaatan Media Pembelajaran Berbasis Livewire Pada Mata Pelajaran Teknik Listrik Kelas X Jurusan Audio Video di SMK Negeri 4 Semarang. Edu Elektrika Journal, 4(1), 38-49.

Amalia, M. D. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention karyawan di PT. Mirota Kampus Yogyakarta [Skripsi]. Yogyakarta (ID): Universitas Negeri Yogyakarta.

Budianto, T. A., & Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100-124.

Dharma, S. (2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dwiningtyas. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Itention Pada Karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang [Skripsi]. Semarang (ID): Universitas Negeri Semarang.Feriyanto, A., & Shyta, E., T. (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1). Kebumen: Mediatera.

Gujaranti, D. N., & Porter, D. C. (2012). Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta: Salemba Empat.

Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).

Handoko, T., H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama. Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.

Inbar, N. I. D., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(2), 84-92.

Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention karyawan PT. XL AXIATA TBK JAKARTA. Binus Business Review, 6(1), 117-126.

Issa, D. A. R. M., Faiz, A., Gelaidan, H. M. (2013). Job Satisfaction And Turnover Intention Bassed On Sales Person Standpoint. Middle-East Journal of Scientific Research, 14 (4), 525-531.

Mahwandi. (2013). Kajian Budaya Kerja Pegawai Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Paradigma, 2(2), 330-340.

Manurung, M. T., Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan: Studi pada STIKES Widya Husada Semarang. Diponegoro Journal of Management, 1(2), 145-157.

Maulidah, R. (2012). Pengaruh Budaya Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Bank Tabungan Negara (PERSERO) Kantor Cabang Syariah Malang [Skripsi]. Malang (ID): Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

Nurmasari. (2015). Peranan Penting Perencanaan dan Pengembangan Karier. PUBLIKa, 1(2), 268-281.

Purnamasari, Dian. (2015). Budaya Kerja Pegawai Pada Bagian Organisasi Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Donggala. Jurnal Katalogis, 3(8), 57-64.

Putra, F. P., (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Universitas Lampung [Skripsi]. Lampung (ID): Universitas Lampung.

Rejeki, S. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja di Sekolah Dasar Negeri Sinduadi Timur Sleman. Jurnal Manajemen, 4(1), 49-62.

Ronald, S., & Milkha, M. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Rekayana Sistem Industri, 3(1), 1-9.

Sari, T., I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai [Skripsi]. Jakarta (ID): Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi atau Kaitan Antara Manusia dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung: Mandar Maju.

Singgih, S. (2012). SPSS Versi 11.5. Jakarta : Gramedia.

Subagyo, P. J. (2015). Metode Penelitian Dalam Teori dan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.

Sukmawati. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Administrasi dan Bisnis, 2(1), 102-109.

Yucel, Ilhami. (2012). Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study. International Journal of Business and Management, 7(20), 44-58

Yunita, N. K. L., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(5), 1166-1185.