The Effect of Work Discipline and Employee Competence on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable (Study on Employees of the Pratama Pati Tax Office)

Andrias Irwanto; Mamik  Indaryani; Joko  Utomo

doi:10.55927/fjst.v2i3.3344

Authors

Andrias Irwanto Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Mamik Indaryani Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Joko Utomo Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjst.v2i3.3344

Keywords:

Work Discipline, Competence, Organizational Commitment, Employee Performance

Abstract

This study analyzes the effect of work discipline and competence on employee performance with organizational commitment as an intervening variable. The research data uses primary data in the form of a questionnaire. The population in this study were 156 employees with the method of determining the sample using the haier sampling formula and obtained a sample of 120 respondents. The data analysis used in this study is a structural equation model. The results of this study state that work discipline and competence have a positive effect on organizational commitment. The results of this study also state that work discipline, competence and organizational commitment have a positive effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adha, Risky Nur. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Budaya Kerja Terhadap Komitmen organisasi Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS. Vol. 4 No. 1:1-12.

Arjunawati. 2021. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai BPBD Kota Tanjungbalai. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 1 No. 21:48-58.

Azwina, Diana. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sulut, Tengah, Gorontalo, Dan Malut. Jurnal Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia. Vol. 1 No. 3:411-419.

Budiartha, Asep. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten. Jurnal Ilmu Administrasi. Vol. 2 No. 2:44-53.

Dhermawan, I Ketut Adi. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan. Vol. 2 No. 1:56-64.

Fadude, Fikri Djafar. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri.. Jurnal EMBA. Vol.7 No.1:31-40.

Ferdinand, Augusty. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam, 2016. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program AMOS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Haier, Jr et al. 2017. Multivariate Data Analysis (7th ed). United States : Pearson.

Hendry. 2022. Pengaruh Kompetensi, Fasilitas dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Cipta Budaya Rasa. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Manajemen. Vol. 5 No. 5:1369-1373.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi, Cetakan Ke-12. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mardawati, Sisi. 2021. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja ASN Melalui Komitmen Organisasi Pada Kantor Camat Air Hangat Timur. Jurnal Administrasi Nusantara Mahasiswa (JAN Maha). Vol. 3 No. 2:22-34.

Masnawi. 2021. Analysis Of The Effect Of Work Discipline, Work Environment, And Work Motivation On Employee Performance. Dinasti Intermational Journal of Economic, Finance & Accounting. Vol. 1 No. 6:960-968.

Muna, Nailul. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Pegawai KPP Pratama Semarang. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol. 5 No. 2:1119-1130.

Nguyen, Phong Thanh. 2020. Litereture Review Factors Affecting Employee Commitment: Competence, Compensation And Leadership. Dinasti Intermational Journal of Economic, Finance & Accounting. Vol. 1 No. 3:538-549.

Prayekti. 2020. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar. Jurnal EBBANK. Vol. 11 No. 2:39-44.

Rahayu, Muji. 2020. Pengaruh Servant Leadership Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang.. Jurnal Visipena. Vol. 11 No. 2:377-392.

Rahman, Arief. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pandeglang. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 7 No. 1:52-60.

Robbins, S. P. 2016. Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Saputri, Andini Dwi. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Komitmen Organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM. Vol. 2 No. 1:25-42.

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri. Bandung: PT. Refika Aditama.

Silaban, Rebekah Laura. 2021. Effect of Workload, Competence, and Career Development on Employee Performance with Organization Commitment as Intervening Variable. The International Journal of Social Sciences World. Vol. 3 No. 1:294-311.

Sitopu, Yoel Brando. 2021. The Influence of Motivation, Work Discipline, and Competence on Employee Performance. International Journal Of Human Resource Management. Vol. 1 No. 2:72-83.

Sulantara, I Made. 2020. The Effect Of Leadership Style And Competence On Employee Performance. European Internatinal Journal of Business and Management Research. Vol. 5 No. 5:1-8.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wahyuni, Firdian. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE). Vol. 7 No. 2:183-191.