The Effect of Job Rotation and Changes in Organizational Structure on Employee Performance through Organizational Commitment as an Intervening Variable Study of KPP Pratama Pati Employees

Purnomo; Mamik  Indaryani; Sutono

doi:10.55927/fjst.v2i3.3446

Authors

Purnomo Jurusan Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Mamik Indaryani Jurusan Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Sutono Jurusan Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjst.v2i3.3446

Keywords:

Job Rotation, Changes in Organizational Structure, Organizational Commitment, Employee Performance

Abstract

This study analyzes the effect of job rotation and organizational structure changes on employee performance with organizational commitment as the intervening variable. The research data uses primary data in the form of a questionnaire. The method of determining the sample using purposive sampling and obtained a sample of 110 respondents. The data analysis used in this study is a structural equation model. The results of this study state that job rotation and changes in organizational structure have a positive effect on organizational commitment. The results of this study also state that changes in organizational structure and organizational commitment have a positive effect on employee performance, job rotation has no effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, Salma. 2018. Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Efektivitas Kerja Pegawai Pada Pt. Telkom Regional Vii Sulawesi Selatan. Bongaya Journal for Research in Management. Vol. 1 No. 1:51-56.

Adilla, Sarah. 2022. Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Pemerintah. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 10 Nomor 1: 302-311

Aini, Zahriatul. 2020. The Influence Of Job Placement, Job Rotation And Organizational Culture Toward Job Satisfaction And Its Impact To The Performance Of Employees Department Of Mines And Energy Aceh. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). Vol. 3 No. 1:247-254.

Ashraf, Shagufta. 2021. Impact Of Organizational Structure On Employees’ Job Performance In Selected Social Welfare And Women Development Areas In Azad Jammu And Kashmir, Pakistan. International Journal of Ilkogretim Online - Elementary Education Online. Vol 20 No. 6:228-238.

Aslim, Abdullah. 2022. Pengaruh Karakteristik Personal, Komunikasi serta Karakteristik Struktur Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. E-Jurnal Riset Manajemen. Vol. 1 No. 2:181-189.

Astria, Rona. 2022. Pengaruh Manajemen Perubahan, Organisasi Pembelajaran, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Sawahlunto. E-Journal Al-Dzahab. Vol. 3 No. 2:141-154.

Ernawan, Fendy. 2022. Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bondowoso). Jurnal Riset Manajemen. Vol. 2 No. 2:1-12.

Franadita, Dwi. 2022. Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM). Vol. 2 No. 2:2949-2954.

Haier, Jr et al. 2017. Multivariate Data Analysis (7th ed). United States : Pearson.

Hudiyah, Dewi. 2022. Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen. Vol. 4 No. 1:27-35.

Laila, Nor. 2022. Organizational Change On Employee Performance. International Journal Procedia of Social Sciences and Humanities. Vol. 1 No. 2:404-410.

Margaretta, Novena. 2022. Pengaruh Kompensasi, Rotasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di KPP Pratama Lamongan. Journal of Applied Management and Accounting Science. Vol. 3 No. 2:162-170.

Nurdnah, Sekarwigati. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Reformasi Birokrasi, Remunerasi, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Gunungkidul). Jurnal Upajiwa Dewantara. Vol. 3 No. 1:10-20.

Parmadean, Kristo Haley. 2021. Pengaruh Struktur Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Bandung Cicadas. Jurnal Magister Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik. Vol. 1 No. 2:1-11.

Purnomo, Bungkus Sasongko. Sihombing, Pardomuan Robinson. 2022. Pengaruh Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan). Jurnal Manajemen Publik dan Kebijakan Publik. Volume 4 Nomor 2, No: 136-156

Purwanto, Thomas Edi. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Rotasi Kerja Terhadap kinerja pegawai pada KPP Bea dan cukai tipe madya pabean C Blitar. Otonomi Vol. 20 Nomor 1 Edisi April 2020

Rahmawati, Rihan. Faizal Mulia Z. Ramdan Asep Muhamad. 2022. Implementation Of Work Rotation And Discipline On Organizational Commitments At PT. Silga Perkasa Sukabumi. Management Studies and Entrepreneurship Journal. Vol 3(4) 2022, No: 2029-2035

Rarung, Novie. 2020. Pengaruh Mutasi Pegawai Dan Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Pada ASN Di Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sulut, Tengah, Gorontalo, Dan Malut). Jurnal EMBA. Vol. 3 No. 4:143-154

Saputra, Ardian Rista. 2021. Analisis Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi. Journal of Economic And Business. Vol. 2 No. 2:22-30.

Sari, Ida. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota. Jurnal PROINTEGRITA.Vol. 4 No. 3:394-404.

Selpitri, Wela. 2021. Pengaruh Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi Dikantor Camat Hamparan Rawang Kota Sungai Penuh. Jurnal Riset Manajemen. Vol. 3 No. 10: 10-21.

Sinaga, Erikson. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Rotasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Timur. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB). Vol. 6 No. 2:156-167.

Sinaga. Elida Putri. Ratnasari, Sri Langgeng. Hadi, Moch Aminudin. 2021. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Equilibiria. Vol. 9 No. 2:128-140

Siregar, Yani Lapian. 2020. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen. Vol. 2 No.1:85-92.

Siswanto, B. 2017. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sofiati. 2022. Pengaruh Mutasi Jabatan Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah DJP DIY Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Keuangan dan Bisnis. Vol. 2 No. 2:1-15.

Solihati, Vina. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Restrukturisasi Birokrasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen. Vol. 2 No. 1:1-9.

Suhendar, Atep. 2021. Pengaruh Persepsi tentang Perubahan Struktur Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal EBTKE Kementerian ESDM. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). Vol 4, No 1:1-11

Suleman, Abdul Razak. 2022. Job Rotation Practice and Employee Performance: Do Job Satisfaction and Organization Commitment Matter. International Journal of SEISENSE Business Review. Vol. 2 No. 1:13-27.

Warman, Muhammad Aditya. 2022. The Role of Organizational Justice and Job Rotation in Job Satisfaction and Work Performance: An Exploratory Study in Indonesia. International Journal of Asian Finance, Economics and Business. Vol. 9 No. 5:531-539.

Were, Ima Upawala. 2021. Analisis Kebijakan Rotasi Jabatan dan Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management. Vol. 1 No. 2:1-8.

Yanti, Viska. 2020. Pengaruh Kepuasan kerja, Peran Kepemimpinan, Rotasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Binjai. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen. Vol. 2 No.1:77-84.

Zahra, Siti Fathia. 2022. Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Komitmen Afektif Pada Kantor Pajak Pelayanan Pratama Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen SINTA 4. Vol. 7 No. 2:282-296.

Zamroni. 2020. Peran Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Parameter Manajemen.Vol. 5 No. 1:1-11.

.2020. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 184/PMK.01/2020 jo 210/PMK.01/2017 tentang Organisasi dan Tata Kerja Instansi Vertikal Direktorat Jenderal Pajak. Jakarta.