The Effect of Leadership Style, Work Motivation, and Work Discipline Employee Performance at PT. Fadhil Genteng

Salim; Lia Amalia

doi:10.55927/ijabm.v2i1.3155

Authors

Salim Universitas Esa Unggul
Lia Amalia Universitas Esa Unggul

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijabm.v2i1.3155

Keywords:

Leadership Style, Work Motivation and Work Discipline On Employee Performance

Abstract

This study aims to understand and study the effect of leadership style, work motivation and work discipline on the performance of employees of PT. Fadhil Genteng simultaneously and partially. To find out which variable of leadership style, work motivation and work discipline is more dominant in influencing the performance of employees of PT. Fadhil Genteng. In this study, primary data and quantitative approaches were used. The population used in this study were all employees of PT. Fadhil Genteng, totaling 120 people. The data were collected using a questionnaire by distributing online to employees of PT. Fadhil Genteng. The data was then processed using multiple linear regression methods. The results of the analysis that have been obtained show that leadership style, work motivation and work discipline simultaneously or jointly affect the performance of employees of PT. Fadhil Genteng. Partially, leadership style, work motivation and work discipline have a positive influence on the performance of employees of PT. positive influence on the performance of employees of PT. Fadhil Genteng. Then in the results of this analysis, work discipline is a more dominant variable in influencing the performance of employees of PT. affect the performance of employees of PT. Fadhil Genteng

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).

Damara, Y., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan ud maju mapan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.

Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159–166. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31

Dessler, G. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4864

Elianti. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Wajo. Journal Of Management.

http://dx.doi.org/10.1016/j.ndteint.2014.07.001%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.ndteint.201 7.12.003%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.matdes.2017.02.024

Felicia, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Cabang Letda Sujono Medan. Analisis Kesadahan Total Dan Alkalinitas Pada Air Bersih Sumur Bor Dengan Metode Titrimetri Di PT Sucofindo Daerah Provinsi Sumatera Utara, 44–48.

Geier. (2020). Effect of Leadership Style on Employee Performance.

Ghozali. (2019). Universitas Diponegoro Analisis Multivariate IBM SPSS.

Hakim, A. (2019). Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan dan telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset Dan Bisnis Indonesia (JRBI), 2(2), 165–180.

Hasibuan. (2020). Leadership Style on Employee Performance.

Hendri. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Jamaludin, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kaho Indah Citra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767

K. Arisanti, A. Santoso, S. W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1), 101–118.

Kasmir. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Erlangga.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan .Cetakan Sebelas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Metra, P. B. J. S., & Kartini, I. . N. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mega Auto Finance Di

Surabaya. JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(2). http://jurnal.untag- sby.ac.id/index.php/JEM17/article/view/1201/1024

Prabowo, O. H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 110–126. https://doi.org/10.36418/ink.v1i2.19

Putra, G. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali, Tanjung Benoa-Nusa Dua. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(7), 253493.

Razak, A., Sarpan, S., Ramlan, R., Indonesia, J., & Mamasa Sulawesi Barat Indonesia, B. (2018). International Review of Management and Marketing Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67–71.

Rivai. (2019). Sumber Daya Manusia. Vol 3. ISBN: 978-979-769-261-2 Robbins. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Sinar Abadi Jakarta.

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Sari, E., & Dwiarti, R. (2018). Pendekatan Hierarki Abraham Maslow pada prestasi kerja karyawan PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 6(1), 58. https://doi.org/10.26486/jpsb.v6i1.421

Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akasara. Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, 3.

Soekarso, I. P. (2018). Kepemimpinan Kajian Teoritis dan Praktis.

Sri Suranta. (2018). Dampak motivasi karyawan pada hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan perusahaan bisnis. Jurnal Empirika, 15(2), 116–138.

Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM.

Sugiyono. (2019a). “Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan).”

Sugiyono. (2019b). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Suherman, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 1–14. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1932

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1. https://doi.org/10.32493/inovasi.v5i1.y2018.p1-18

Susanty, A., & Wahyu Baskoro, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jati UNDIP, 7(2), 77–84.

Sutikno, M. S. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan. Pemimpin Dan Kepemimpinan, 16. http://eprints.undip.ac.id/24466/1/

Tampi, B. J. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume III. No.4., III(4), 1–20.

Thoha, M. (2019). Kepemimpinan dalam manajemen.