The Effect of Compensation, Work Discipline and Work Safety on Employee Performance at PT Megah Bevel Duren Sawit East Jakarta

Gina Alia

doi:10.55927/ijabm.v2i4.5500

Authors

Gina Alia Mahasiswi Perbanas Institute

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijabm.v2i4.5500

Keywords:

Compensation, Work Discipline, Work Safety, and Employee Performance

Abstract

This study expects to decide the impact of remuneration, work discipline, and work wellbeing factors on representative execution at PT. Megah Slope Duren Sawit, either or at the same time. Information assortment was done by appropriating surveys, research conducted on 50 respondents, a sample of all employees of PT. Megah Bevel Duren Sawit. By utilizing scale likert, respondents' responses were handled with legitimacy and dependability tests, old style supposition test, numerous relapse examination, t test, F test and R²tests. The results showed that all data tested were valid and reliable and found that partial compensation (X1) and work discipline (X2) had a positive and significant influence on an employee performance, but the variable (X2) was greater in significant than the variable (X1). And found the work safety variable (X3) has a negative and insignificant influence on employee performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhimas, & Hanantijo, D. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GEMA NAWAGRAHA SEJATI JAKARTA. Towards Economic Recovery by Accelerating Human Capital and Digital Tranformation.

Amstrong, M. (2006). A handbook of human resource management. Jakarta: Elek Media Komputindo.

Arifin, Hermiraj, A., & Muh, N. (2023). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, Vol. 12 No. 2 (2023). doi:https://doi.org/10.52644/joeb.v12i3

Arifudin, O. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Majesta Nusantara Banyuwangi. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi. doi:10.31955/mea.vol3.iss2.pp18 4-1990

Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance Management – The New Realities. London: Institute of Personnel and Development.

Dwianto, A. S., & Purnamasari, P. (2019, Mei). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah.

doi:https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74

Hasibuan, J. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Semnas Multidisiplin Ilmu. Diambil kembali dari https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696/1356

Hasibuan, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi-Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia. doi:https://dx.doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.54

Krar, A., Maryen, A., & Renouw, A. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN SORONG. EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS. Diambil kembali dari https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/1140

Maghfira, A., Kiki , J., & Harahap, A. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HOKKAN DELTAPACK INDUSTRI BRANCH KAMPAR. Jurnal Pajak dan Bisnis., Volume 4, Nomor 1, Maret 2023, 1-7. Diambil kembali dari file:///C:/Users/HP/Downloads/68-Article%20Text-265-2-10-20230306.pdf

Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mutiasari, Guntoro, & Setyawan, B. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADHI KARYA INDAH CILACAP. Manajemen dan Ekonomi, 1-22. Diambil kembali dari https://www.ejournal.unugha.ac.id/index.php/amanu/article/view/330/265

Nasution, L. (2020). PENGARUH KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN. Jurnal Ilmiah Metadata, Vol. 1 No. 2 (2019): Edisi bulan Mei 2019. Diambil kembali dari https://ejournal.steitholabulilmi.ac.id/index.php/metadata/article/view/4

Rivai, Veithzal, & Sagala. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Grafindo Persada.

Rivai, V. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:dari Teori dan Praktik. Jakarta: Grafindo Persada.

Setyawati, T., Puspitasari, I., & Cahyanti, L. S. (2018, November). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MAJESTA NUSANTARA BANYUWANGI. Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH. Diambil kembali dari https://unars.ac.id/ojs/index.php/growth-journal/article/view/2567/2082

Sevynica , R., & Winarno, A. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT RAJASALAND BANDUNG. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 1-12. doi:https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300

Silalahi, N., & Bangun, W. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, Vol. 19 No. 2.

Winarti, T., & Talim, B. (2018). Pengaruh Partisipasi Karyawan Terhadap Kinerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit (K3RS) Santo Borromeus. Jurnal Akuntansi Maranatha, Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi,, Volume 10, Nomor 2, November 2018, 1-11. Diambil kembali dari file:///C:/Users/HP/Downloads/1086-Article%20Text-1730-1-10-20181108%20(1).pdf

Yulandri, & Onsardi. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Journal of Business, Management and Accounting, 1-11.