Antecedents and Consequences of State Civil Apparatus Performance at the Paser Regency Regional Secretariat
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijabm.v2i5.5609Keywords:
Discipline, Incentives, Motivation, Work Stress, Leadership StyleAbstract
This study aims to analyze the factors that influence the performance of the State Civil Apparatus at the Regional Secretariat of Paser Regency. The type of research used is quantitative research. Data collection technique used is to use a questionnaire. The population in this study were all State Civil Apparatuses within the Regional Secretariat of Paser Regency, namely 168 people. The sampling technique used was Simple Random Sampling and succeeded in determining a total of 63 samples. The data analysis used was multiple linear regression data analysis using the Smart PLS (SEM) calculator. The results showed that discipline has a significant effect on performance, the path coefficient value is 0.884 and the P value is 0.000 (<0.05), incentives have a significant effect on discipline, the path coefficient value is -0.173 and the P value is 0.297 (> 0.05), the work environment has a significant effect on discipline, the path coefficient value is -0.168 and the P value is 0.401 (> 0.05), motivation has a significant effect on discipline performance, the path coefficient value is 0.024 and the P value is 0.706 (> 0.05), work stress has a significant effect on motivation, the path coefficient value is 0.101 and the P value is 0.612 (> 0.05), organizational culture has a significant effect on motivation, the path coefficient results are 0.509 and the P value is 0.000 (<0.05) and leadership style has a significant effect on motivation, with a path coefficient result of 0.148 and the P value is 0.380 (> 0.05). Therefore, it is hoped that the leadership of the Paser Regency Regional Secretariat will pay attention to various determinants of employee performance
Downloads
References
Abdurrahmat Fathoni, (2006). Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Almasdi, Yusuf Suit. (2006). Aspek Sikap Mental dalam Manjemen Sumber daya Manusia Edisi ke-3. Ghalia Indonesia, Bogor.
Alex S, Nitisemito. (2002). Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Andini, H. Widya. (2016). “Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Ketepatan Waktu Penyampaian Laporan Keuangan”. Skripsi. Jakarta. Universitas Bakrie
Anggakara Herpradipta. (2010). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpin, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Karyadeka Alam Lestari Semarang. Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang.
Anthony, R., Vijay Govindarajan, (2005). Management Control System, Jilid I dan II. Terjemahan Kurniawan Tjakrawala dan Krista. Jakarta: Salemba Empat
Alinvia Ayu Sagita dkk. (2019) “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator”, Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 57 No 1
Anthony, Apalia Ekakoron. (2017). Effects of Disciplinemanagement on Employee Performance in An Organization: The Case of County Education Office Human Resource Department, Turkana County. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration. Volume 2, Issue 3, pp. 1-18.
Aprilia, (2021). Eksplorasi Faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan Group Hubungan Kelembagaan di Bank DKI Jakarta. Jakarta
Basuki dan Susilowati. (2005). Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI. Vol. 1, No. 1, Januari.
Davis, Keith. (1985). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru
Eka Fachrizal, Abadi Ginting. (2013). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode 360 Degree Feedback Pada Hotel Xyz Medan. E Jurnal Teknik Industri. FT USU Vol 3, No. 1, September 2013 pp. 7-14
Fahmi, Irham. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabet
Heidjrachman, Ranupandjojo dan Suad Husnan. (2002). Manajemen Personalia. Edisi IV. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Intan Ratna Maharani dan Siti Rahamawai (2010). Pengaruh Penerapan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. Skripsi. UNPAD
Liswaty Pijjara (2009), Pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga (DSIPORA) Kabupaten Jeneponte. Skripsi. Unismuh Makassar
Latief, Baharuddin. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Mega Mulia Servindo di Makassar. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. 2(1). 61-70
Lisa Paramita. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. eJournal Administrasi Negara, Volume 5, Nomor 3, 2017.
Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Mas`ud, F. (2012). 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang. Badan Penerbit UNDIP
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Malayu, S.P. Hasibuan. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 6. Bandung. PT Remaja Rosdakarya
Manullang, M & Marihot. (2011). Manajemen Personalia. Yogyakarta. Gajah Mada University Press
Nitisemito, Alex. (1992). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE UGM
Prawirosentono, Suyadi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta
Rivai, Veithzal. (2015). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai dan Mulyadi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. Rajawali Press
Rico. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia
Sugiyono. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif & Kuantitatif, Alfabeta. Bandung
Timpe, A. Dale. (1992). Kinerja. Jakarta: Elex Media Komputindo
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Lynie Widiasie, Amir Fikri , Ira Geraldina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
