The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at PT. Permodalan Nasional Madani Bogor Branch Office

Henny Herawaty

doi:10.55927/ijabm.v2i4.5660

Authors

Henny Herawaty Asian Institute of Finance, Banking and Informatics Perbanas Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijabm.v2i4.5660

Keywords:

Leadership Style, Work Discipline, Employee Performance, Work Motivation

Abstract

The key factors affecting performance are employees and work discipline. Work motivation as an intermediate variable in the relationship between leadership style and employee performance at the PT PNM Bogor Branch Office. Employee performance at the PT Permodalan Nasional Madani Bogor Branch Office will be analysed in relation to the researcher-identified leadership style, work discipline, and work motivation. A total of 120 employees from various departments at the PT PNM Bogor Branch Office were randomly selected to participate in the study. PLS SEM is a statistical approach used for analysing data. Findings from studies conducted at the PT PNM Bogor Branch Office indicate that a leader's style influences workers' motivation (Y1) but has no effect on productivity (Y2). Employee performance (Y2) is positively impacted by work discipline, and employee motivation to work (Y1) is influenced by work discipline as well. The degree to which workers are inspired by their jobs is a key factor in their productivity (Y2). In addition, there is a nuanced mediational relationship: leadership style affects performance via the complete intermediary of work motivation, while work discipline affects performance both directly and via the partial intermediary of work motivation

Downloads

Download data is not yet available.

References

AFA, A. F., & Fahrurozi, F. (2020). Pengaruh Rendahnya Pemahaman Fungsi Manajemen Sdm, Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Yayasan Al-Ghufron Pamekasan). DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(2), 143–150. https://doi.org/10.36636/dialektika.v5i2.455

Agustin, A. P., Suharso, P., & Sukidin, S. (2019). STRATEGI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (Persero) AREA SITUBONDO. JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 13(1), 20. https://doi.org/10.19184/jpe.v13i1.10415

Aldi Khairy Rusli. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Jakarta. Skripsi Universitas Telkom, S1 Manajemen (Manajemen Bisnis Telekomunikasi & Informatika).

Andriani, N. Y. (2022). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Sdm) Umkm Ness Collection Sukabumi Di Desa Parungseah (Kkm Kelompok 1). PJurnal Penelitian & Pengabdian, 1(1), 23–28.

Arifa, S. N., & Muhsin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/22888/10801

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. Diandra Kreatif/Mirra Buana Media.

Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 413. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i2.127

Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425

Dewi, N. N. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 17(2), 278. https://doi.org/10.29062/mahardika.v17i2.84

Dr. Duryadi, M. S. (2021). Metode Penelitian Ilmiah Metode Penelitian Empiris Model Path Analysis Dan Analisis Smartpls.

Hailudin, H. (2021). Peranan Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Dalam Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Desa Labuhan Haji Lombok Timur. Elastisitas - Jurnal Ekonomi Pembangunan, 3(1), 1–9. https://doi.org/10.29303/e-jep.v3i1.32

Handayani, Y., Butarbutar, M., Wijaya, A., & Chandra, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Maker: Jurnal Manajemen, 5(2), 72–84. https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.120

Haryono, S. (2019). Metode SEM untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS, LISREL, PLS. Badan Penerbit PT. Intermedia Personalia Utama, 450. http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/12640

Hastuti Mulang. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Mirai Management. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Hendriyaldi, W. M. (2019). Industrial Revolution 4.0: Challenges And Opportunities Of Human Resources Management To Improve Productivity Grand Hotel Jambi. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 1825–1831.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Inna Nisawati Mardiani, & Yon Darwis Sepdiana. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23

Irma Kusuma Fitri, H. E. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan. Derivatif, 15(2), 276–293.

Ladianto Candra. (2018). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Produktivitas Organisasi Di Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Deli Serdang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Mahfud, I. (2019). Kompensasi Dan Evaluasi Kinerja Dalam Perspektif Ilmu Ekonomi Islam. Madani Syari’ah, 2, 45–64. https://stai-binamadani.e-journal.id/Madanisyariah/article/download/138/110/

Nuraeni, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. YUME : Journal of Management, 2(1). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume

PNM. (2023). PNM. https://www.pnm.co.id/abouts/sejarah-pnm diakses 07 Julii 2023 pukul 19:00 WIB

Pramudhita, C. A., & Meirisa, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 4(2), 585. https://doi.org/10.32502/jab.v4i2.1971

Rahmad Solling Hamid, dan S. M. A. (2019). STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) BERBASIS VARIAN: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis. In Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar (Vol. 6, Issue August). PT Inkubator Penulis Indonesia.

Rotua Situmorang, S. N., & Sarjono, H. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kebon Jeruk, Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Universitas Esa Unggul, 4(1), 17910.

Sabastian, R. A. (2021). The Influence of Leadership Style and Motivation on Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 116–125. https://doi.org/10.36555/almana.v5i1.1587

Sidik Priadana, D. S. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Pascal Books.

Siregar, Z. M. E., Parlauangan, A., Supriadi, Y. N., Ende., & Pristiyono. (2021). Structural Equation Modeling Konsep dan Implementasi pada Kajian Ilmu Manajemen dengan Menggunakan AMOS. In Deepublish Publisher (Vol. 1, Issue November). Deepublish.

Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum. KINERJA: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(1), 79–88. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i1.10816

Wahyudi, Umi Rusilowati, H. (2021). Metode Penelitian Bisnis (Vol. 2156051003, Issue 1). Unpam Press.

Wiranata, A. I., Sinarwati, N. K., & Rahmawati, P. I. (2022). The Impact of Work Discipline, Internal Communication, and Change Management on Employee Performance in PT Phillips Seafoods during the Covid-19 Era. International Journal of Social Science and Business, 6(1), 142–148. https://doi.org/10.23887/ijssb.v6i1.44126