The Influence of Compensation and Position Promotion on Job Satisfaction with Extrinsic Motivation as an Intervening Variable
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijba.v5i1.13968Keywords:
Compensation, Job Promotion, Extrinsic Motivation and Job SatisfactionAbstract
Compensation and promotion of office are two things that the main purpose of a person working. This study aims to determine the influence of compensation and job promotion on employee job satisfaction with extrinsic motivation as an intervening in PT Chandra Asri,Tbk. The research method used a quantitative approach by distributing questionnaires to 89 samples of employees selected through stratified random sampling technique. Research data was analyzed using Partial Least Squares (PLS) through outer and inner test model. The results showed that the compensation effect on job satisfaction and employee extrinsic motivation. While promotion of office has no effect on job satisfaction but has an effect on employee extrinsic motivation. The extrinsic motivation effect on job satisfaction and become intervening compensation and promotion of position to employee job satisfaction in PT Chandra Asri,Tbk. Job promotion system that is less transparent becomes a matter of concern to the company in order to provide maximum employee satisfaction.
Downloads
References
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Dessler, Gary, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kelompok Gramedia.
Elliot et al. 2012. Educational Psychology: Efective Teaching, Effective Learning. United States of America: Mc Graw Hill Companies
Fajri, dkk. 2016. Pengaruh Promosi Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 29 No. 1
Fathoni, Abdurrahmat. 2015. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta
Faysica, dkk. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Sulawesi Utara). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 04.
Ghozali, Imam. 2015. Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Universitas Diponegoro.
Gunarsa, Singgih. 2014. Psikologi Perkembangan Anak dan Remaja. Jakarta : Gunung Mulia.
Handoko, T Hani. 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Press
Hariandja, Marihot T.E, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Jaya, Eka Gorbi Setia. 2105. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Agen PT Asuransi Jiwasraya Magelang Branch Office.
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Negeri Yogyakarta.
Jogiyanto dan Abdillah. 2015. Structural Equation Modeling Konsep dan Aplikasi Berbasis Varian dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta : UPP STIM YKPN.
Kusuma, dkk. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang). E-journal Universitas Brawijaya Volume 9 No.1.
Mahendrawan, I Gede dan Ayu Desi Indrawati. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 11, 2015: 3936-3961 ISSN : 2302-8912
Notoatmodjo, Soekidjo. 2012. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Prasetyo, Bambang dan Lina Miftahul Jannah. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Putra, I Putu Purnama dan Ni Wayan Mujiati. 2016. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Take Japanese Restaurant Legian Kuta Badung Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.1, 2016: 260-292 ISSN: 2302-8912
Rachmawati.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI
Retnoningsih, dkk. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 35
Robbins, Stephen P., 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta : Indeks Kelompok Gramedia.
Sardiman, A.M. 2013. Interaksi dan Motivasi belajar Mengajar. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2015. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YPKN.
Sofyandi, Herman. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Tambunan, Junita Yanti. 2013. Pengaruh Variabel Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Tesis. Universitas Terbuka.
Tohardi, Ahmad. 2015. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju.
Umar, Husein. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Yuniarsih dan Suwatno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Edi Riesnandar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
