Applying A Multi-Criteria Decision Making (MCDM) Approach to Determine the Key Criteria for Taipei Creative City of Design (TCCD) As A Business Centre in Taiwan

Andi Sahputra Depari

doi:10.55927/ijba.v1i1.3

Authors

Andi Sahputra Depari National Taiwan University of Science and Technology, Taiwan

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijba.v1i1.3

Keywords:

Taipei City, Creative City of Design, MCDM, AHP, Business Centre

Abstract

The aim of this research is to find out the key criteria for Taipei Creative City of Design (TCCD) as a business center in Taiwan according to the experts in terms of creative city of design. The methodology of this study consists of searching for the creative city of design indicators, which worked as alternatives for applying a multi-criteria decision making (MCDM), called the Analytic Hierarchy Process (AHP). Based on criteria derived from the literature, data collection and analysis that has been done, the researcher found that the human-oriented, design week/month, and city development are relatively high and should be given priority at the current stage. These results could provide a theoretical foundation for designing further the Taipei Creative City of Design.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, R. (2008). Hubungan Pelatihan Dan Pengembangan Yang Diterapkan Oleh Bina Cendekia Agung (BICA) Panca Budi Dengan Kinerja Pegawai Yang Ada Di Lingkungan UNPAB (Kampus Panca Budi). Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu. Vol. 1 No. 1 September 2008. ISSN: 1979-5408.

Almasri, MN. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Implementasi Dalam Pendidikan Islam. Jurnal Penelitian Sosial dan Keagamaan. Vol. 19, No. 2. 2016.

Busro, M. (2018). Teori Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Dipang, L. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi

Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No. 3 September 2013.

Ferrinadewi, E. (2004). Upaya Mencapai Loyalitas Konsumen dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 6, No. 1, Maret 2004.

Haryadi, Hendy. (2010). Administrasi Perkantoran dan Manajemen. Bandung : Sinar Baru.

ILO (International Labour Organization). (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Kerja Sama Dan Usaha Yang Sukses). Jakarta. SCORE.

Kalangi, R. (2015), Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Aparat Sipil Negara Di Kabupaten Kepulauan Sangihe Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum). Vol. 2. No. 1. 2015.

Kambey & Suharmono. (2013). Pengaruh Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Njonja Meneer Semarang). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi. Vol. 10. No. 2 Juli 2013.

Kartika & Simangunsong. (2008). Hukum dalam ekonomi (edisi II). Jakarta: Grasindo.

Limawandoyo & Simajuntak. (2013). Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT. Aneka Sejahtera Engineering. Jurnal Manajemen Bisnis Petra. Vol. 1, No. 2.

Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. Jurnal Majalah Ekonomi dan Bisnis. Vol. 8. No. 2.

Ridho, A. (2010). Analisis Kebijakan Manajemen SDM: Studi Model Kebijakan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan, serta Kompensasi Karyawan Pada PT. BNI Life Insurance. Skripsi: Fakultas Syariah dan Hukum. UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta.

Rizal, A. (2008). Hubungan Pelatihan dan Pengembangan yang Diterapkan oleh Bina Cendekia Agung (BICA) Panca Budi dengan Kinerja Pegawai yang Ada Di Lingkungan UNPAB (Kampus Panca Budi) Medan. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu. Vol. 1. No. 1 September 2008. ISSN: 1979-5408.

Rochaeni, A. (2008). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Era Kompetisi. Jurnal Manajemen & System Informasi. Vol. 6, No. 12, Januari 2008.

Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia. Vol. 6 No 1. Oktober 2018.

Saptono. (2003). Membangun Motivasi menuju Sasaran (tidak diterbitkan).

Septiani, C. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perpustakaan: Studi Kasus di Perpustakaan RSUP Fatmawati. Skripsi: Fakultas Ilmu Pengetahuan Budaya. Universitas Indonesia. Depok.

Setiani, B. (2013). Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja Di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Widya. Volume 1 Nomor 1 Mei-Juni 2013.

Sirait, J. (2006). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.

Sudarsana, IK. (2016). Peningkatan Mutu Pendidikan Luar Sekolah Dalam Upaya Pembangunan Sumber Daya Manusia. Jurnal Penjaminan Mutu. Vol. 1, No. 1. 2016.

Suganda, Danna. (2011). Manajemen Administrasi, Suatu Pendekatan Sistem dalam Manajemen Perkantoran. Bandung : Sinar Baru.

Susilo, H. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 7. No. 1 Januari 2014.

Yin, R. (2012). Studi kasus (Desain & Metode). Jakarta : Rajawali Pers.