The Effect of Work Environment, Work-Life Balance, dan Burnout on Employee Performance  (Case Study at PT. Pertamina (Persero) RU-VI Balongan

Ratu Sekar Langen Pujiwati; Nur Aisyah; Budi Agung Prasetya; Syaikh Maulana

doi:10.55927/ijba.v4i3.9309

Authors

Ratu Sekar Langen Pujiwati Universitas Swadaya Gunung Jati, Cirebon
Nur Aisyah Universitas Swadaya Gunung Jati, Cirebon
Budi Agung Prasetya Universitas Swadaya Gunung Jati, Cirebon
Syaikh Maulana Universitas Swadaya Gunung Jati, Cirebon

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijba.v4i3.9309

Keywords:

Work Environment, Work-life Balance, Burnout, Employee Performance

Abstract

This study analyzes the effect of the work environment, work-life balance, and burnout on employee performance at PT. Pertamina (Persero) RU-VI Balongan. Using an explanatory survey method, this research involved 62 respondents. The analysis results indicate that the work environment and work-life balance significantly affect employee performance, while burnout does not have a significant effect. The study also found that these three variables simultaneously have a significant effect on employee performance. Recommendations for PT. Pertamina RU-VI Balongan include improving the quality of the work environment, maintaining work-life balance, and monitoring and managing employee burnout levels to enhance overall performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustina, A. T., Ali, S., Supriadi, Y. N., & Maryam, S. (2023). Pengaruh Kelelahan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dan Work Environment Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Operator SPBU Pertamina 34-15312 Serpong. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 108–119. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.196

Agbozo, G. K., Owusu, I. S., Hoedoafia, M. A., & Atakorah, Y. B. (2017). The effect of work environment on job satisfaction: Evidence from the banking sector in Ghana. Journal of human resource management, 5(1), 12-18.

Aji, M., & Palupinigdyah. (2016). Pengaruh Servant Leadership terhadap Employee Performance dengan Burnout sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(3), 178–188. https://doi.org/10.15294/maj.v5i3.9754

Baharuddin, A., Alhabsyi, T., & Utami, H. N. (2012). PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Journal Profit, 6(2), 56–68.

Dua, M. H. C., & Hyronimus. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Work-Life Balance Pekerja Perempuan di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 7(2), 247–258. http://portal.endekab.go.id/component/content/article/40-berita/2767-

Ganaphati, I. M. D. (2016). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 125–135. https://doi.org/https://doi.org/10.31294/jeco.v4i1.354

Herlinda, H., Menne, F., & Suriani, S. (2021). Pengaruh Work Environment, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawaidi Kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 121-125.

Imania, K. A. N. (2015). Hubungan Antara Pealatihan Outbound Dengan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Matematika, 4(2), 85–92.

Indiawati, O. C., Sya’diyah, H., Rachmawati, D. S., & Suhardiningsih, A. V. S. (2022). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kejadian Burnout Syndrome Perawat Di Rs Darmo Surabaya. Jurnal Keperawatan Dan Kesehatan Masyarakat Cendekia Utama, 11(1), 25–41. https://doi.org/10.31596/jcu.v11i1.1037

Martinus, E., & Budiyanto. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Employee Performance Pada PT. Devina Surabaya Budiyanto. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–15.

Muktamar, A., Ramadani, T. F., Ahmad, & Ardi. (2023). Pengambilan Keputusan dalam Kepemimpinan. Journal Of International Multidisciplinary Research, 1(2), 1141–1158. https://journal.banjaresepacific.com/index.php/jimr/article/view/196

Nitisemito, A. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Norawati, S., Yusup, Yunita, A., & Husein, H. (2021). Analisis Work Environment Dan Beban Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bapenda Kabupaten Kampar. Menara Ilmu, 15(01), 95–106.

http://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menarailmu/article/view/2459Work Environment yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan karyawan%0Auntuk dapat bekerja optimal. Jika karyawan menyenagi Work Environment dimana dia bekerja, maka%0Akaryawan terseb

Octarini, F., & Supriyadi. (2021). Produktivitas Karyawan Outsource dengan Retensi Karyawan sebagai Variabel Intervening( Studi Kasus Karyawan Outsource di Divisi Kartu Kredit PT Bank BRI ). Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Pendidikan, 8(1), 17–32.

Putri, A. S., Pratiwi, M. A., & Haryani, D. S. (2021). Work-life balance dan kepuasan kerja pada pekerja di for profit organization (Fpo) kota Tanjungpinang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(2), 623–634. https://doi.org/https://doi.org/10.47492/jip.v2i2.687

Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–38. https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v7.i2.30-39

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Saputra, A., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Work Environment, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Inovator, 10(2), 85-92.

Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Al-Falah Jurnal Ilmiah Keislaman Dan Kemasyarakatan, 17(31), 113–124. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19

Samsuni, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. JEBIMAN Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 187–193. https://jebiman.joln.org/index.php/jebiman/article/view/77/81

Sarida, & Rossanty, N. P. E. (2022). STRES KERJA TENAGA KEBERSIHAN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DI KABUPATEN MOROWALI UTARA. JUMUT Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 8(3), 222–231.

Sholeh, M. (2016). Keefektifan Peran Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan, 1(1), 41–54. https://doi.org/10.26740/jdmp.v1n1.p41-54

Sukoco, I., & Prameswari, D. (2017). Human Capital Approach To Increasing Productivity of Human Resources Management. AdBispreneur Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(1), 93–104. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v2i1.12921

Syamsu, N. N., Soelton, M., Nanda, A., Putra, R. L., & Pebriani, P. (2019). Bagaimanakah Konflik Peran Dan Beban Kerja Mempengaruhi Employee Performance Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 1–13. https://doi.org/10.22441/jimb.v5i1.5621

Wenno, M. W. (2018). Hubungan antara Work Life Balance dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di PT PLN PERSERO Area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1), 47–54. https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.86