Study of Organizational Culture, Office Facilities, Work Motivation and Employee Performance at Class I Immigration Office TPI Malang: Literature Review

Herlinda Fransisca; Candra  Rahadian; Helmi Nugroho  Arifianto; M. Taufiq Noor  Rokhman

doi:10.55927/ijems.v2i6.12552

Authors

Herlinda Fransisca Master of Management Study Program, Wisnuwardhana University Malang
Candra Rahadian Master of Management Study Program, Wisnuwardhana University Malang
Helmi Nugroho Arifianto Master of Management Study Program, Wisnuwardhana University Malang
M. Taufiq Noor Rokhman Master of Management Study Program, Wisnuwardhana University Malang

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijems.v2i6.12552

Keywords:

Organizational Culture, Office Facilities, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This literature review aims to examine organizational culture, office facilities and employee performance at the Class I TPI Malang Immigration Office. Organizational culture is defined as the values, norms, and beliefs applied in an organization, while office facilities include the physical environment and work support tools. Work motivation is identified as an internal drive that drives employees to achieve certain goals. The research method used is the Literature Review method from various sources of previous research results. From the results of the review of related research, most studies acknowledge that organizational culture, office facilities, and work motivation affect employee performance. The expected results of this study are a deeper understanding of how organizational culture, office facilities, and work motivation affect employee performance through the results of several previous studies. In addition, the study is also expected to be a consideration for organizations in making policies in terms of improving employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfonso, Pocerattu V. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Ambon. Jurnal Administrasi Terapan, 1 (1), 98 – 110.

Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan ( Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah ). Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Universitas Diponegoro, 6, 1–11.

Anita. Wanda Febri, Jauhari. Ahmad, dan Saptaria. Lina. Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Bawang Kota Kediri.Universitas Islam Kediri: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2, 4, 282-303.

Ashari, Lutfi Bisri. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PG. Kebon Agung. Universitas Islam Malang: Jurnal Ilmu Manajemen. 4 (2), 14-209.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Azhari, M. I. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Imigrasi Kelas I Tpi Banjarmasin) (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Kalimantan Mab).

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations.

Denison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness.

Gaol. Jonner Lumban, Hutabarat. Lamminar, dan Bate’e, Endieni Meisari (2020). Pengaruh Fasilitas kantor dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Universitas Darma Agung Medan: Jurnal darma Agung. 28 (2), 286-298.

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation.

Hessel, Nogi S.Tangkilisan. 2007. Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo Kharisma, M.,

Iriani, N. I. (2010). Motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan disiplin kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambas. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8 (2), 561–569.

Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), 135-150.

MacKinnon, D. P. (2008). Introduction to Statistical Mediation Analysis.

Mangkuprawira, Shafri. dan Aida Vitayla Hubeis. 2013. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Meylandari, K. R., Supriliyani, N. W., & Wijaya, K. A. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Denpasar. Ethics and Law Journal: Business and Notary, 2(1).

Novianti, N. I., Farida, N., & Widiartanto, W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Terhadap Karyawan PT. BPR Artha Mukti Santosa Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4 (3), 167-176.

Permanasari, Ragil. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Negeri Semarang: Fakultas Ekonomi.

Purwati, K. A., Suryaniadi, S. M., & Dewi, N. I. K. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Ngurah Rai (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Bali).

Rijanto. Alfitri, dan Mukaram. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Politeknik Negeri Bandung: Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 4 (2), 35-47.

Romadhoni, S. A. F. (2024). Pengaruh job description dan job specification terhadap kinerja karyawan pada PT. INKA (Persero) Madiun (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Saniyah, N. (2021). Analisis Reformasi Birokrasi Di Kantor Imigrasi Kelas I Tpi Pekanbaru (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.

Simamora, Bilson. (2013). Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka.

Suwaldiyana, S. (2021). The increasing of employee performance through discipline, motivation, and organizational culture. Innovation Research Journal, 2 (1), 65-78.

Tangkilisan, Nogi Hessel. (2005). Manajemen Publik. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia : Jakarta.

Wijaksono. Erfan Budi, Sutapa. Heru dan Fajariah. Nuraidya. (2022). Pengaruh Fasilitas Kantor dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Jasa Tirta I Wilayah Sub DJA II/I Kediri. Universitas Islam Kediri: Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM). 1 (3), 89-105.

Woerdiyanto, Nico. Pengaruh Budaya Organisasi, Fasilitas Kerja Serta Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Rembaka Sidoarjo. Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surabaya.