The Influence of Leadership Style and Interpersonal Communication on Employee Performance with Work Morale as an Intervening Variable at PT. Surya Andalan Primatama Mukomuko

Neneng Supatri; Ramdani Bayu Putra; Mutia Seplinda; Hasmaynelis Fitri

doi:10.55927/ijems.v2i2.8314

Authors

Neneng Supatri Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Ramdani Bayu Putra Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Mutia Seplinda Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Hasmaynelis Fitri Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijems.v2i2.8314

Keywords:

Employee Performance, Work Morale, Leadership Style, Interpersonal Communication

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership style and interpersonal communication on employee performance with work enthusiasm as an intervening variable at PT. Surya Andalan Primatama Mukomuko. The population and research sample were 110 respondents with a sampling technique using the total sampling method. The data processing method uses Structure equation modeling (SEM) with the SmartPLS tool. The research results show that there is a significant positive influence of leadership style and interpersonal communication on work morale. Leadership style has a positive and significant effect on employee performance, and interpersonal communication has a positive and insignificant effect on employee performance. Work morale has a positive and significant influence on employee performance. For indirect effects, this research also reveals that leadership style and interpersonal communication influence employee performance through work morale

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdillah, W., & Jogiyanto, H. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. In book: Vol. I (Issue 1, pp. 160–196).

Adiawaty, S., & Daso, M. A. (2023). Dampak Pemberdayaan Dan Komunikasi Interpersonal Dalam Meningkatkan Organizatioan Cityzenship Behavior Karyawan Generasi Y. Jurnal Lentera Bisnis, 12(3), 771. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i3.900

Almubaroq, M. F. (2018). Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan melalui Konflik Kerja pada Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 7, 1–29.

Arianto Pramudjadi, Subijanto, & Woro Utari. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bpr Bank Daerah Karanganyar (Perseroda) Yang Dimediasi Oleh Motivasi. EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9(2), 124–138. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v9i2.214

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(1), 103–121. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media. https://books.google.co.id/books?id=W-deDwAAQBAJ

Febbyani, A., & Masman, R. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 725. https://doi.org/10.24912/jmk.v1i4.6551

Gunawan, I. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi terhadap Kualitas Pelayanan Publik (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Kantor dan Lapangan PT PLN (Persero) Kec Pangandaran). Universitas Siliwangi.

Gunawan, T. M. E., & Franksiska, R. (2020). the Influence of Flexible Working Arrangement To Employee Performance With Work Life Balance As Mediating Variable. Jurnal Ilmiah Manajemen, 308(3), 308–321. https://doi.org/https://doi.org/10.35145/procuratio.v8i3.698

Harahap, R. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Antar Karyawan Terhadap Kinerja Karywan Cv. Robby Bara Parambahan. Jurnal Marketing, 2(2), 97–106.

Hidayat, R., Kambara, R., & Lutfi, L. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi Interpersonal Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Kantor Kementerian Agama Kota Serang). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(1). https://doi.org/10.48181/jrbmt.v2i1.3832

Iskandar, F. Z. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Semangat Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Helvetia. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1), 188–197. https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.220

Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 6(1).

Luscia, C. B., Bayu Putra, R., & Iliyas, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Laras Internusa (PT LIN) Kab Pasaman Barat. Journal Of Social Science Research, 3, 124–141.

Nita Rismaya, Ahmad Jauhari, & Nur Hidayati. (2023). Pengaruh Semangat Kerja, Komunikasi Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai SMPN 1 Plemahan Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(5), 358–369. https://doi.org/10.54066/jikma.v1i5.930

Octaviani, L. P., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bello Desain Di Singaraja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(12), 7115. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i12.p11

Prabawa, I. K. I., & Paramarta, W. A. (2023). Penerapan Komunikasi Internal Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kota Denpasar. Analisis, 13(01), 29–38. https://doi.org/10.37478/als.v13i1.2501

Pramudjadi, A., & Utari, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Bank Daerah Karanganyar (Perseroda) Yang Dimediasi Oleh Motivasi. Ekonomika45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9(2), 124–138.

Pratama, M. D. C., Andriana, I., & Hadjr, M. I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Indograha Outsourcing Palembang Muhammad Dieo Cahya Pratama 1 , Isni Andriana 2 , Muhammad Ichsan Hadjri 3 2. 458–466.

Putra, R. B., SE, M. M., Fitri, S. E. H., & ... (2023). Hr Practices Dan Learning &Innovation Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=nCLAEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=sistim+pengadaan+logistik&ots=lrxn1BcV1f&sig=i2iEY2OpcIh-tBVHQKW92d5KsA4

Rashuan, H. L., Sawiji, H., & Susantiningrum. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan FKIP UNS. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran (JIKAP), 4(4), 54–67.

Rexady, V. G., Lestari, P., & Prayudi, P. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Gaya Kepemimpinan Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Unit Desa (KUD) Minanga Ogan. Jurnal Ilmu Komunikasi, 21(2), 226. https://doi.org/10.31315/jik.v21i2.10146

Rismawati, R., & Syafira, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 29–36. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.37

Rosi, D., Suparman, H. D., & Pdi, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Kasus Departemen Stockfit P2): Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(1), 102–119.

Saputro, R. R. C. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan di Doremi Home Music Course Ponorogo. http://etheses.iainponorogo.ac.id/11517/

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Wahid, W., Tui, S., & Buhaerah, N. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Jeneponto. MM Journal, 2(2), 97–105.

Wahyuni, N. K. S., Wimba, I. G. A., & Sugianingrat, I. A. P. W. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 522–529. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1313%0Ahttps://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/download/1313/807

Widiyanti, W., & Pudjo, dan W. P. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Dosen. Seminar Nsional IInovasi Dan Teknologi, 1(1), 113–123. http://seminar.bsi.ac.id/snit/index.php/snit-2012/article/view/347