Analysis of Leadership Style, Discipline, and Work Motivation on Work Achievement of   Aromatique Art Lab Employees

Riky  Ramadani; Hasrul Azwar  Hasibuan

doi:10.55927/ijis.v3i8.11111

Authors

Riky Ramadani Management Study Program, Panca Budi Development University
Hasrul Azwar Hasibuan Management Study Program, Panca Budi Development University

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijis.v3i8.11111

Keywords:

Leadership Style, Work Discipline, Work Motivation, Work Performance

Abstract

This research aims to evaluate the impact of leadership style, work discipline, and work motivation on employee work performance at the Art Aromatique Lab. Data was collected through questionnaires distributed to employees and interviews with superiors. Data analysis was carried out using validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression and hypothesis testing. Research findings reveal that leadership style, work discipline, and work motivation have a positive and significant influence on employee work performance, both partially and simultaneously

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. SLEMAN: CV. Budi Utama.

Hasibuan, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, H. A. (2022). An Effect of Work Stress and Work Motivation on Employee Performance During the Covid-19 Pandemic at PT. Fast Food Indonesia (Case Study of KFC Branch Elephant Mada Medan). Britain International of Humanities and Social Sciences (BIoHS) Journal, 4(2), 339-349.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasrul, HA, & Rahima, PB Siahaan utama Putera Andysah.(2016). Penilaian Produktivitas (Kinerja, Motivasi, dan Pelatihan Kerja) menggunakan Profile Matching. SSRG International Journal of Economics and Management Studies (SSRG-IJEMS) , 3 (6), 74-75.

Huda, N. (2020). Manajemen SDM (Analisis Kinerja Karyawan pada Perusahaan). Solok: Penerbit Insan Cendekia Mandiri.

Jiputra, Juan Alexander. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. AGORA Vol. 7, No. 1 (2019)

Mangkunegara, A. (2017). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama

Manullang, iM. iPakpahan, iM. i(2014). iMetodologi iPenelitian iProses iPenelitian iPraktis. i(Bandung: iCipta Pustaka iMedia).

Marlynda, D. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Jambi. Jurnal Manajemen dan Sains, Vol 6, No 1.

Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.

Nurjaya, dkk. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Balanca: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, Vol. 2 No. 1.

Patria, S. A. N. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Paul Bakery Pondok Indah Mall 3. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 175–191. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.534

Pohan, MA, Hasibuan, HA, & Indrawan, MI (2022). Peningkatan Kinerja Pegawai Pengadilan Negeri Berdasarkan Kompetensi, Motivasi dan Komunikasi. Konfrontasi: Jurnal Kultural, Ekonomi dan Perubahan Sosial , 9 (3), 522-529.

Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sari, A., Andika, R., & Hasibuan, HA (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Balai Besar Bina Kawasan Hutan Wilayah I Medan. Jurnal Rowter , 1 (1), 9-17.

Sitompul, S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja pada PT. PLN (persero) Unit Induk Pembangunan II Medan. Jurnal Ilmiah Metadata 1 (2), 92-105.

Situmorang, S.H. (2019). Analisis Data: Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Edisi Keempat. Medan: USU Pres.

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. IKRAITH - EKONOMIKA, 6(1), 22 - 32. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.246

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian & Pengembangan Research and Development. (Bandung: Alfabeta).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. (Bandung: Alfabeta).

Sukses Edisi Revisi. Jakarta: Salemba Empat.

Suryana. (2018). Kewirausahaan: Pedoman Praktis. Kuat dan Proses Menuju

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syaukani, (2018). Metodologi Penelitian Pendidikan. (Medan: Perdana Publishing).

Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: Quadrant.

Winardi. (2019). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Kencana.

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada