Organizational Behavior Impact on Work Productivity (Observed From Employee’s Individual Characteristics, Discipline, and Competence)

Subarto

doi:10.55927/ijis.v2i5.4015

Authors

Subarto Economics and Business Faculty, Pamulang University

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijis.v2i5.4015

Keywords:

Leadership Individual Characteristics, Discipline, Competence, Organizational Behavior, Work Productivity

Abstract

This study is about to discover the correlation between individual traits, discipline, and skill variables to organizational behavior which outcome is to determine job satisfaction variables of employee performance. This research method uses multiple linear regression and simple linear regression analysis, this study uses the basic population which is employees. The result shows individual parameters have a positive significance on organizational behavior. The result of individual characteristics on organizational behavior is 40.1 with an equation of regression Y = 1.408 + 0.881 X1. The discipline variable has a positive significance on organizational behavior. The contribution of discipline to organizational behavior is 32.5% with the equation of regression Y = 3.730 + 0.965 X2. Individual characteristics, discipline, and competency variables simultaneously influence organizational behavior. The magnitude of individual characteristics, discipline, and competence related to organizational behavior is 55.5 while the equation of multiple linear regression is Y = 0.723 + 0.349 X1 + 0.260 X2 + 0.528 X3. Organizational behavior variables have a positive significance on the productivity of employees. The impact of organizational behavior on employee work productivity is 45.9% with the regression equation Z = 12.690 + 0.494 Y

Downloads

Download data is not yet available.

References

Achmad Sobirin. (2015). Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: IBPP STIM YKPN.

Adamy, Marbawi (2016), Manajemen Sumberdaya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian, Ljokseumawe, Unimal press.

Agus Pahrudin, Tulus Suryanto & Syaiful Bahri (2013). Kajian Pengawasan dan Keikatan Kerja Pegawai terhadap Produktivitas Kerja. Bandar Lampung: Ali Imron

Ahdiyana, M. (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Program Studi Ilmu. Administrasi Negara UNY.

Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, Desilia Purnama Dewi, SE., MM & Harjoyo, SE., MM (2019).

Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya. Manusia. Alfabeta, Bandung.

Ekayanti, W., Widjajani, S., & Budiyanto, B. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Perilaku Organisasi Perawat rumah sakit di wilayah Gombong. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 8(2), 181-190.

Faridayanti, D., Wahyudi, A., & Wardiningsih, S. S. (2017). Pengaruh Perilaku Organisasi, Pelatihan dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada Perawat Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2).

Farikha, R. R. P., & Ardyanto, D. (2016). Hubungan Status Gizi, Karakteristik Individu Dengan Produktivitas Kerja Karyawan di Klinik Paulus. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 5(1), 71-80

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

H. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi Perawat, Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Penerapan Patient Safety Dalam Asuhan Keperawatan Di Rsud Hajiprovinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Management, 2(2), 201-214.

Harras, Hadyanti and Sugiarti, Endang, Wahyudi (2020) Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Other. Unpam Press, Tangerang Selatan. ISBN 978-623- 7833 23-9

Hasibuan, Malayu S.P, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta, PT. Bumi Aksara.

Istijanto (2014). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Jurnal Andyka, A., Abdullah, R., & Tamsah,

Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 1333/Menkes/SK/XII/1999 tentang Standar Pelayanan rumah sakit.

Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Kumajas, F. W., Warouw, H., & Bawotong, J. (2014). Hubungan karakteristik individu dengan kompetensi perawat di ruang rawat inap penyakit dalam RSUD Datoe Binangkang Kabupaten Bolaang Mongondow. Jurnal Keperawatan, 2(2).

Lia, L. M., Anisah, D., & Anisah, M. P. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Pertamina Jaya. Manajerial, 14(2), 1-6.

M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Perilaku Organisasi : Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191-206.

Manajemen Sumber Daya. Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.

Manurung, N., & Riani, A. L. (2017). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap perilaku organisasi di Rumah Sakit Permata Bunda Medan. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(1), 10-19.

Marpaung, R., & Sahla, H. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Karakteristik Individu Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Daerah H. Abdul Manan Simatupang Kabupaten Asahan. Jurnal Sains Ekonomi (JSE), 1(2), 10-19.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: CV Alfabeta.

Mohtar, I. (2019). Hubungan antara motivasi kerja dan pengalaman kerja dengan kinerja guru madrasah. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia

Nugraha, U. (2015). Hubungan persepsi, sikap dan motivasi belajar terhadap hasil belajar pada mahasiswa pendidikan olahraga dan kesehatan Universitas Jambi. Jurnal Cerdas Sifa Edisi 1 No.1, 1-4.

Nurhayati T, dan Darwansyah A. (2013). Peran Struktur Organisasi dan Sistem Remunerasi Dalam Meningkatkan Kinerja, EKOBIS Vol.14, No.2

Patriana, Eva. (2014). Komunikasi interpersonal yang berlangsung antara pembimbing kemasyarakatan dan keluarga anak pelaku pidana di bapas Surakarta. Universitas Sebelas Maret Surakarta. Vol. V No. 2

Pratiwi, K. A., Telagawathi, N. L. W. S., Mertaningrum, N. L. P. E., & Ariasih, M. P. (2020). Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Rsup Sanglah Denpasar- Bali. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 1-14.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge, (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins. Stephen P. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat Sugiyono. (2012). Metode Penelitian

Runtulalo, B. T. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja, dan kompetensi Terhadap perilaku organisasi Dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja karyawan Rumah Sakit Perkebunan (Jember Klinik) . Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 6(3).

Supomo, Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk. Mahasiswa dan Umum). Bandung: Yrama Widya.

Suryani, N. Lilis and Karlina, Dira and Cay, Sam (2020) Pengantar Manajemen. Other. Unpam Press, Tangerang Selatan. ISBN 978-602- 5867-88-0

Sutarto Wijono. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana.

Syukur, S. B., & Asnawati, R. (2021). Karakteristik Individu Dengan Tingkat Kedisiplinan Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud. Otanaha Kota Gorontalo. Zaitun (Jurnal Ilmu Kesehatan), 7(2).

Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam

Pendidikan. Bandung: Remaja. Umar, D.H. (2012). Pelatihan Metodologi Penelitian. Bogor.

Utaminingsih, Alifiulahtin., (2014), Perilaku Organisasi (Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen), Malang: UB Press.

Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wijaya, Candra and Rifa'i, Muhammad (2016) Dasar-dasar manajemen: mengoptimalkan pengelolaan organisasi secara efektif dan efisien. Perdana, Medan. ISBN 978-602- 6970-61-9

Wijaya, H. Candra. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: LPPPI

Winardi. 2014. Manajemen Perilaku Organisasi, Cetakan Kedua. Kencanam Prenada. Media Group, Jakarta.

Yudiatmaja, Fridayana. (2013). Kepemimpinan: Konsep, Teori, dan Karakternya. Media Komunikasi FIS 12(2), 29-38.