The Influence of Participative Leadership Style and Supervision on Performance of PT Sampoerna Agro TBK Sukamara Central Kalimantan Employees
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijis.v2i11.6876Keywords:
Participative Leadership Style,supervision, Performance EmployeeAbstract
This research was conducted on employees at PT SampoernaAgro Sukamara, Central Kalimantan.This research aims to determine how much influence participative and supervisory leadership styles have on employee performance simultaneously or partially. This research uses descriptive methods and associative methods. The unit of analysis for this research is employees at PT SampoernaAgro Tbk Sukamara, Central Kalimantan. This research used 60 respondents as samples. Saturated sampling is used in sampling. Apart from multiple linear regression analysis, this research also uses validity and reliability tests on research instruments. Referring to the research results, it indicates a partial or simultaneous influence on the independent variables (participative leadership style and supervision) on the dependent variable (employee performance). The implication of this research is that increasing participatory and supervisory leadership styles will create maximum employee performance
Downloads
References
Afandi. (2018). manajemen sumber daya manusia. riau: zanafa publishing.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Budi Prasetiyo; Pristiyono; Muhammad Yasin . (2020). Investigasi Dampak Penerapan SISDM Pada KInerja Karyawan (Studi Kasus Krisna Beach Hotel Pangandaran). Journal Of Appepied Bussines Administrasion.
Daulay. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga penelitian dan penulisan ilmiah Aqli.
Erpurini, W. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja pada Karyawan CV Cihanjuang Inti Teknik Cimahi. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi.
Fahmi. (2014). Analisa KInerja Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Fayol, H. (2013). Pengantar Administrasi dan Fungsi-fungsi Manajemen. Jakarta: CV Haji Masagung.
Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen, edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. Semarang: Balai Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2016). manajemen sumber daya manusia. jakarta: bumi aksara.
Irham, F. d. (2013). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muh. Afdal&Muhammad Kasran (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah.
Muh. Afdal&Muhammad Kasran (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah.
Osaro Aigbogun (2022). Effects Of Leadership on Employee Performance: A Case Study Of Turnall Holdings LTD, Harare
Rahmi, S. (2014). Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Kadarisman. (2015). Manajemen Pengembangan sumber Daya Manusia. jakarta: Rajawali pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Rokib, M. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan . Semarang: Jurnal riset Ekonomi dan Bisnis
Rokib, M. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan . Semarang: Jurnal riset Ekonomi dan Bisnis.
Rompes et al., (2018).Pengaruh GayaKepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin kerja Tehadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA.
Rompes et al., (2018).Pengaruh GayaKepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin kerja Tehadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA.
Sausan, N. S. (2020). Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan Skripsi Oleh : Nabilla Salsabil Sausan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan.
Sedarmayamti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.
Soedibjo, B. S. (2013 ). Pengantar Metode Penelitian. Bandung: Universitas Nasional Pasim.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syamsudin. (2016). Organisasi dan Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Ombak.
Syamsuri. (2014). Kepemimpinan Partisipatif dan Pendelegasian Wewenang. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Usman. (2013). Metodelogi penelitian sosial. Jakarta: Bumi Aksara.
Wirawan. (2013). kepemimpinan:Teori, Psikolog, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yusuf. (2018). pemahaman manajemen sumber daya manusia. jakarta: PT Buku Seru.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Andri Asoka Sidantara Rosadi, Muhammad Faisal Syaban
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
