The Influence of Leadership Style and Competence on Employee Performance with Work Motivation as a Mediating Variable at PT Sembilan Dimensi Jakarta

Abdul Kodir Djaelani; Imam Muhtadin; M. Yusuf

doi:10.55927/ijsmr.v2i6.9938

Authors

Abdul Kodir Djaelani Universitas Muhammadiyah Jakarta
Imam Muhtadin Universitas Muhammadiyah Jakarta
M. Yusuf Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijsmr.v2i6.9938

Keywords:

Leadership Style, Competence, Work Motivation, Performance

Abstract

This study aims to determine and examine the effects of leadership style and competence on employee performance, considering the mediating role of work motivation at PT. Sembilan Dimensi Jakarta. The research employs an associative method with a quantitative approach. The sample includes 50 respondents, all employees of PT. Sembilan Dimensi Jakarta, using a saturated sampling technique since the entire population was surveyed. Data analysis was performed using the SEM-PLS method. The findings indicate that (a) leadership style does not influence employee work motivation, (b) competence significantly influences employee work motivation, (c) leadership style significantly affects employee performance, (d) competence does not impact employee performance, (e) work motivation significantly influences employee performance, (f) leadership style does not affect employee performance through work motivation, and (g) competence does not impact employee performance through work motivation. The conclusion of this study is that work motivation plays a crucial role in the relationship between competence and employee performance, but not in the relationship between leadership style and employee performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.

Alwi Suddin dan Sudarman. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Solo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 4, No. 1 (2010).

Arifin, Syamsul. (2012). Leadership Ilmu Dan Seni Kepemimpinan. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azhar. (2011). Media Pembelajaran, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

B.Uno, Hamzah. (2009). Profesi Kependidikan (Problema, Solusi, dan Reformasi Pendidikan di Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Creswell, John. (2010). Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogjakarta: PT Pustaka Pelajar

Danim, Sudarwan. (2012). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok, Edisi 2. Jakarta: PT Rineka Cipta Utama.

Edison, Emron., dkk. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Feb Amni dan Hayati (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Tutor (Studi Kasus Pada Tutor Pkbm Wilayah Tangerang Selatan). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), Vol. 1, No (2017).

Gunawan Laliasa, Muh Nur, & Rince Tambunan. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Holtikuttura Provinsi Sulawesi tenggarara. SIGMA: Journal of Economic and Business Vol.1 No.1 (2018).

Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gulo. (2010). Metodologi Penelitian. Jakarta : Grasindo.

Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P, (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara

Hussein, A.S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan smartPLS 3.0. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.

Hutapea, Parulian dan Thoha, Nurianna. (2008). Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Indah Dwi Rahayu. (2017). Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Program keselamatan dan kesehatan terhadap motivasi kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang). Vol 03 No.01.

Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Kartono, Kartini. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Rajawali Pers.

Kusumah, Wijaya dan Dedi Dwitagama. (2011). Mengenal Penelitian Tindakan Kelas. Edisi : 2. Jakarta : PT Indeks.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nanang Martono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Rajawali Pers

P. Joko Subagyo. (2011). Metode Penelitian dalam Teori dan Praktik. Yogyakarta: Penerbit Rineka Cipta

Pasolong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik, Bandung : Alfabeta.

Rivai, Veithzal & Sagala, Jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.

Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta : Indek Kelompok Gramedia.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.

Siswanto. (2011). Pengantar Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabet.

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suwatno dan Priansa, Donni Juni. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Syahyuti. (2010). Definisi Variabel Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial. Bina Rena Pariwara.

Sartika C.Y Pardede, Ratno Purnomo, & Mery Noviyanti. (2023). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai BPS Se-Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Manajemen Vol. 10, No. 1 (2023).

Siswanto Wijaya Putra. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Industri kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi Vol. 11 No.1 (2015).

Suwanto. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales pada PT BFI Finance Indonesia Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol.1 no.2 (2019).

Tintin S. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada SBU POS Prima Direktorat Operasi PT Pos Indonesia. Jurnal Manajemen, Vol.9 No.2 2010.

Thoha, Miftah. (2012). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2014). Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta.

Widoyoko, Eko Putro. (2014). Penilaian Hasil Pembelajaran di Sekolah. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.