The Relationship Between Supervision, Work Placement, and Organizational Culture with Employee Performance at the Kualuh Hulu Sub-district Office

Soemarjono Soemarjono; Ikhsan Ikhsan; Dedi Rianto; Jeplin Antoni H; Ferina Raisa  Saskia; Zeni Riana

doi:10.55927/jfbd.v3i4.12015

Authors

Soemarjono Soemarjono Universitas Islam Sumatera Utara
Ikhsan Ikhsan Universitas Islam Sumatera Utara
Dedi Rianto Universitas Islam Sumatera Utara
Jeplin Antoni H Universitas Islam Sumatera Utara
Ferina Raisa Saskia Universitas Islam Sumatera Utara
Zeni Riana zenni.riana@fe.uisu.ac.id

DOI:

https://doi.org/10.55927/jfbd.v3i4.12015

Keywords:

Supervision, Placement, Organizational Culture

Abstract

One of the important factors that affect employee performance is supervision. This study aims to analyze the influence of supervision, work placement, and organizational culture on employee performance at the Kualuh Hulu Sub-district Office. The method used is a quantitative approach with data collection through questionnaires distributed to 30 employees. The results of multiple regression analysis show that these three variables have a significant influence on employee performance, with supervision making the greatest contribution. These findings demonstrate the importance of effective supervision, appropriate work placement, and a positive organizational culture in improving employee performance. This study provides recommendations for management to focus on strengthening these three aspects to achieve optimal performance in public services.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhar, E. (2020). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai polres tanjung balai. Tijarah: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(20).

Agustianti, R., Nussifera, L., Angelianawati, L., Meliana, I., Sidik, E. A., Nurlaila, Q., Simarmata, N., Himawan, I. S., Pawan, E., & Ikhram, F. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Tohar Media.

Cascio, W. F., & Scott, J. C. (2017). The business value of employee selection. In Handbook of employee selection (pp. 226–248). Routledge.

Edy, P. B. O. D. A. N. L. K. (2008). Pengaruh Budaya Organisasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat “Rumah Sakit Mata Dr. Yap” Yogyakarta Dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi. JURNAL EKONOMI & BISNIS (JEB), 2(3), 159–174.

Judge, T., & Robbins, S. (2013). Motivation concepts. Organizational Behavior, 201–238.

Luthans, F., Vogelgesang, G. R., & Lester, P. B. (2006). Developing the psychological capital of resiliency. Human Resource Development Review, 5(1), 25–44.

Manullang, A. K., & Wardini, A. K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Makro: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 107–119.

Marwan, M. P., Konadi, W., Kamaruddin, S. P., & Sufi, I. (2023). Analisis Jalur dan Aplikasi SPSS Versi 25: Edisi Kedua. Merdeka Kreasi Group.

Murhaini, S. (2014). Manajemen Pengawasan Pemerintahan Daerah.

Nusalawo, M., Sedubun, V. J., & Holle, E. S. (2022). Kewenangan Pemerintah Dalam Melakukan Pengawasan Terhadap Lingkungan Hidup. TATOHI: Jurnal Ilmu Hukum, 2(7), 739–756.

O’Reilly III, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F. (1991). People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34(3), 487–516.

Oupen, S. M., Agung, A. A. G., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja, terhadap komitmen organisasional Guru SD. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 32–41.

Pasaribu, S. E. (2017). Pengaruh pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai pada dinas kebersihan, pertamanan dan pencegahan kebakaran Kota Padangsidimpuan. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 1(2).

Retnawati, H. (2017). Teknik pengambilan sampel. Disampaikan Pada Workshop Update Penelitian Kuantitatif, Teknik Sampling, Analisis Data, Dan Isu Plagiarisme, 1–7.

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.

Sulaksono, H. (2015). Budaya organisasi dan kinerja. Deepublish.

Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Nominal Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 96–112.