The Role of Work Environment, Discipline, and Competence in Improving the Performance of Employees of the North Labuhanbatu Regency Education Office

Ahmad Yasir Lubis; Ihwan Harahap; Abdul Rajis  Hasibuan; Bahani Indah  Hapsari; Rolina Sihotang; Sri Rahayu

doi:10.55927/jfbd.v3i4.12016

Authors

Ahmad Yasir Lubis Universitas Islam Sumatera Utara
Ihwan Harahap Universitas Islam Sumatera Utara
Abdul Rajis Hasibuan Universitas Islam Sumatera Utara
Bahani Indah Hapsari Universitas Islam Sumatera Utara
Rolina Sihotang Universitas Islam Sumatera Utara
Sri Rahayu Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/jfbd.v3i4.12016

Keywords:

Work Environment, Discipline, Competence

Abstract

The purpose of this study is to examine the effects of competency, work environment, and work discipline on the output of North Labuhanbatu Regency Education Office staff members. A survey with 100 respondents was used to gather data, and multiple linear regression was used for analysis. The study's findings indicate that these three factors significantly impact worker performance, with work discipline having the biggest impact, followed by competence and work environment. These three factors can account for the variance in employee performance, according to the determination coefficient (R2) of 65.2%. The recommendations produced are the need to improve work discipline, improve the work environment, and develop competencies to improve employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ali, K., & Rizky, R. N. (2021). Analisis Kualitas Pelayanan Pencairan Dana Di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (Kppn) Medan I. Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 11(2), 331–342.

Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.

Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. Ejournal Pemerintahan Integratif, 6(3), 465–474.

Judge, T., & Robbins, S. (2013). Motivation Concepts. Organizational Behavior, 201–238.

Julyanthry, J., Siagian, V., Asmeati, A., Hasibuan, A., Simanullang, R., Pandarangga, A. P., Purba, S., Purba, B., Ferinia, R., & Rahmadana, M. F. (2020). Manajemen Produksi Dan Operasi. Yayasan Kita Menulis.

Krisnawida, M., Sundjoto, S., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Bangkalan. Jurnal Manajemen Dewantara, 7(3), 62–79.

Malayu, H. S., & Hasibuan, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Pt Bumi Aksara.

Muis, M. R., & Hasibuan, J. S. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Dan Kepemiminan. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 275–288.

Narulita, L. (2012). Evaluation Of The Competency-Based Human Resource Development. Universitas Gadjah Mada.

Novianti, W. (2024). Bab 4 Model Pembelajaran Berbasis Kompetensi. Revolusi Pendidikan, 41.

Nurrofi, A. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi Pt. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (Jimat), 3(1).

Nuryanto, N., Enggok, M. S., & Abdurrahman, A. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas Iii Satui. Administraus, 1(1), 83–96.

Pratama, H. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non-Fisik Terhadap Kebosanan Kerja Karyawan Di Akademi Maritim Yogyakarta (Amy). Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 17(2), 75–85.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Frima (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 666–670.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.

Runtunuwu, Hj, Dkk. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3).

Sedarmayanti. (2018). Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.

Septianti, D., & Royda, R. (2022). Analisis Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dalam Dunia Kerja Di Masa Pandemi Covid–19. Adminika, 8(1), 73–81.

Sobaih, A. E. E., & Hasanein, A. M. (2020). Herzberg’s Theory Of Motivation And Job Satisfaction: Does It Work For Hotel Industry In Developing Countries? Journal Of Human Resources In Hospitality & Tourism, 19(3), 319–343.

Sulaeman, M., & Barima, H. (2022). Peningkatan Kinerja Pegawai Sebagai Konsekuensi Dari Tingkat Pendidikan, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 16(1), 53–65.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan: Review Literature. Management Studies And Entrepreneurship Journal (Msej), 3(6), 3476–3482.

Uno, H. B. (2023). Teori Motivasi Dan Pengukurannya: Analisis Di Bidang Pendidikan. Bumi Aksara.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Raja Grafindo Persada.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi,(Literature Review Msdm). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.

Yunianti, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Mis Miftahul Huda 1 Palangka Raya. Iain Palangka Raya.