Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kecerdasan Emosional, Dukungan Sosial terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pemalang)

Fairuz Tito Milzam; Rr. Hawik Ervina Indiworo  Indiworo; Rita  Meiriyanti

doi:10.55927/jfbd.v1i2.1256

Authors

Fairuz Tito Milzam Universitas PGRI Semarang
Rr. Hawik Ervina Indiworo Indiworo Universitas PGRI Semarang
Rita Meiriyanti Universitas PGRI Semarang

DOI:

https://doi.org/10.55927/jfbd.v1i2.1256

Keywords:

Kualitas Kehidupan Kerja, Kecerdasan Emosional, Dukungan Sosial, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif Kualitas Kehidupan Kerja, Kecerdasan Emosional, Dukungan Sosial terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pemalang. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel Kualitas Kehidupan Kerja (X1) terhadap variabel Kinerja (Y) dapat dilihat secara parsial dengan nilai t hitung sebesar 2,204 sedangkan nilai signifikansi sebesar 0,031. Terdapat pengaruh positif antara variabel Kecerdasan Emosional (X2) terhadap variabel Kinerja (Y) yang dapat dilihat secara parsial dengan nilai t-hitung sebesar 6,126 sedangkan nilai signifikansinya sebesar 0,000. Tidak terdapat pengaruh antara variabel Dukungan Sosial (X3) terhadap variabel Kinerja (Y) yang dapat dilihat secara parsial dengan nilai t-hitung sebesar 0,347 sedangkan nilai signifikansi sebesar 0,730. Terdapat pengaruh positif antara variabel Kualitas Kehidupan Kerja (X1), Kecerdasan Emosional (X2), Dukungan Sosial (X3) terhadap Kinerja (Y) dapat dilihat secara simultan dengan nilai f hitung sebesar 27,776 sedangkan nilai signifikansinya adalah 0,000.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Apollo & cahyadi, andi. (2012). (n.d.). Konflik peran ganda perempuan menikah yang diri., bekerja ditinjau dari dukungan sosial keluarga dan penyesuaian 2012, jurnal widya warta no. 02 vol 0854-1981 juli.

Cascio, f., w. 2006. (n.d.-b). Managing human resources. Colorado: mc graw –hill

Goleman, d. (2016). (n.d.). Emotional intelligence : kecerdasan emosional. Utama., jakarta: pt. Gramedia pustaka.

Cooper, r. K. & sawaf, a. 2002. (n.d.). Kecerdasan emosional dalam gramedia, kepemimpinan dan organisasi. Jakarta : pt.

Sari, l. A., onsardi, & ekowati, s. (2020). “pengaruh kecerdasan emosional dan kepribadian terhadap kinerja karyawan pt. Bni syariah bengkulu.” Jurnal manajemen modal insani dan bisnis (jmmib), 1(1), 79–88. Www. Jurnal.imsi.or.id

Ghozali, i. (2018). (n.d.). Aplikasi analisis multivariate dengan program ibm spss 25. Semarang: badan undip, penerbit.

Ghozali, i. 2016. (2016). Statistik deskriptif & regresi linier berganda dengan spss. In semarang university press (issue april 2012).

Goleman, d. (2016). (n.d.). Emotional intelligence : kecerdasan emosional. Utama., jakarta: pt. Gramedia pustaka.

Rafidi m. Noor, nurliana, umar nafi, jonny hutasoit, j. S. R. (2021). Pengaruh kecerdasan emosional, motivasi kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian daerah kabupaten labuhanbatu. 3(2), 189–201.

Ramadhani, f. A. (2019). (n.d.). Pengaruh dukungan sosial dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan pada divisi pemasaran pdam surya sembada kota surabaya. Jurnal ilmu manajemen, 7(2), 410-418.

Ratnasari sri, langgeng, supardi, & nasrul, h. W. (n.d.). Kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan linguistik terhadap kinerja karyawan journal of applied business administration 2020

Hasmalawati, n., & hasanati, n. (2017). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan industri kecil. Mediapsi, 3(2), 1–9.

Kalonio, g., mandey, s., & lengkong, v. P. (2019). (n.d.). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepercayaan diri terhadap manajemen stres dan peningkatan kinerja karyawan hotel mercure manado. Jurnal emba: jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis dan akuntansi, 7(3).

Priyono, a. A. (2020). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Attadrib: jurnal pendidikan guru madrasah ibtidaiyah, 3(1), 31–42.

Https://doi.org/10.54069/attadrib.v3i1.179

Simamora, h. (2002). (n.d.). Manajemen sumber stie, daya manusia. Yogyakarta: ykpn.

Sugiyono. (2018). (n.d.). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: alfabeta.

Sugiyono (2016). (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r&d (cetakan ke). Bandung: alfabeta.

Supriadi dan sefnedi (2017). (2017). The effect of emotional intelligence and organizational cynicism on job performance : the role of motivation as mediator, iosr journal of business and management (iosr-jbm), e-issn: 2278-487x, p-issn: 2319-7668. Volume 19, issue 3. Ver. Ii (mar. 2017), pp.

Wibowo, (2016). (n.d.). Manajemen kinerja, edisi kelima, pt.rajagrafindo persada jakarta_14240.

https://dinaspmptsp.pemalangkab.go.id/