Analysis of Role Clarity on Employee Performance through Organizational Commitment and Jobsatisfaction and at the Artificial Insemination Center Singosari Malang Regency

Anjar Dyah Nurhanani; Muhadjir Anwar

doi:10.55927/jfbd.v3i4.12640

Authors

Anjar Dyah Nurhanani Universitas Pembangunan Nasional Veteran East Jawa
Muhadjir Anwar Universitas Pembangunan Nasional Veteran East Jawa

DOI:

https://doi.org/10.55927/jfbd.v3i4.12640

Keywords:

Role Clarity, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

This study aims to investigate the influence of role clarity on employee performance, considering organizational commitment and job satisfaction as moderating variables within the environment of the Balai Besar Inseminasi Buatan (BBIB) Singosari, Malang Regency. A quantitative approach with a causal associative design and a path analysis model was used to assess the relationships between variables. The primary objective is to identify the direct and indirect effects of independent (exogenous) variables on dependent (endogenous) variables. Data were analyzed using Partial Least Squares (PLS) with SMART PLS software, including tests for both the outer and inner models. Research findings indicate that role clarity not only directly enhances employee performance but also strengthens organizational commitment and job satisfaction, which in turn contribute to overall performance improvement.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, R., Fikri, M. El, & Rahayu, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jurnal Manajemen Tools, 11(2), 1–13.

Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727–734.

Arifin, R. L., & Erdiansyah, R. (2023). Prediksi employee voice, role clarity, dan performance appraisal terhadap job satisfaction. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(4), 870–879.

Ashari, M. I. R., Sukarno, G., & Rini, H. P. (2021). Pengaruh Competence Terhadap Organization Performance Yang Dimediasi Oleh Strategic Change Management Pada Umkm Di Sidoarjo Saat Pandemi Covid-19. JURNAL MANEKSI, 10(2), 133–140.

Astuti, Y., & Artini, D. (2019). Hubungan Komunikasi Efektif dengan Kepuasan Pendonor Darah dalam Pelayanan Seleksi Donor di Unit Transfusi Darah Palang Merah Indonesia Kota Yogyakarta. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Pelayanan Kesehatan, 160–167.

Baharsyah, B. A., Setioningsih, E. D., Luthfiyah, S., & Caesarendra, W. (2023). Analyzing the Relationship between Dialysate Flow Rate Stability and Hemodialysis Machine Efficiency. Indonesian Journal of Electronics, Electromedical Engineering, and Medical Informatics, 5(2), 86–91.

Fariyani, R., & Pertiwi, T. K. (2021). Analisis Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Timur: Indonesia. Jurnal Manajemen Jayanegara, 13(2), 62–79.

Fauzi, A. (2020). Manajemen kinerja. Airlangga university press.

Firdawati, Y., & Masram, M. (2023). Pengaruh Kualitas SDM Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Negeri Lamongan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1621–1635.

Hartini, H., Fadlillah, A. M., Ismainar, H., Setyorini, R., Bairizki, A., Muftiasa, A., Manuhutu, M., Ramadhan, I., Yuningsih, E., & Kristanto, T. (2021). Kinerja Pegawai (Konsep Penilaian Kinerja Di Instansi).

Lumbantobing, S. M., & Priansa, D. J. (2018). Pengaruh Persepsi Nilai Terhadap Kepuasan Konsumen Pengguna Kereta Api. EProceedings of Applied Science, 4(3).

Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332–346.

Parhusip, A. A. (2019). Pengaruh Semangat Kerja, Kejelasan Peran, Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Potensi Utama. Manajemen Dan Bisnis, 1(1).