Analysis of Company Presence on Employee Performance in Remote Areas

Maman Suriaman; Veta Lidya Delimah Pasaribu

doi:10.55927/jfbd.v3i4.12801

Authors

Maman Suriaman Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Terbuka
Veta Lidya Delimah Pasaribu Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.55927/jfbd.v3i4.12801

Keywords:

Employee Performance, Work Motivation, Company Support, Remote Areas, Phenomenological Method

Abstract

This study aims to understand the influence of company presence on employee performance in remote areas, focusing on motivational factors, company support, and challenges faced. Using a qualitative method with a phenomenological approach, data were collected through in-depth interviews and observations of 20 employees at PT. Britmindo operating in Nunukan Regency. Thematic analysis shows that employee performance is influenced by various factors, including company support in the form of special allowances, additional facilities, and training programs tailored to remote area conditions. Employees who feel supported tend to show higher motivation and productivity, despite facing challenges such as limited access to public services and less than optimal work environments. These findings suggest that companies operating in remote areas need to adapt by providing appropriate welfare policies in order to improve employee motivation and performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Darusmin, D. F., & Himam, F. (2015). Subjective well being pada hakim yang bertugas di daerah terpencil. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 1(3), 192-203.

Delivering Happiness: A Path to Profits, Passion, and Purpose (2013) - Buku ini menguraikan bagaimana perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan meningkatkan kinerja karyawan melalui kebahagiaan dan kepuasan kerja.

Emerging Trends and Innovation in Business and Finance (2023) - Buku ini membahas berbagai elemen lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan, termasuk komunikasi terbuka, peluang pertumbuhan, dan sistem penghargaan.

Employee Motivation in a Changing Environment (2023) - Buku ini mengeksplorasi bagaimana lingkungan kerja yang berubah dapat mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan.

Fadilah, F. F. F., & Al Banin, Q. (2022). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di puskesmas bantarkawung. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(2), 154-170.

Karim, H. A., Lis Lesmini, S. H., Sunarta, D. A., Sh, M. E., Suparman, A., Si, S., ... & Bus, M. (2023). Manajemen transportasi. Cendikia Mulia Mandiri.

Kessi, A. M. P. (2019). Motivasi, Kompetensi, dan Penguasaan Teknologi Informasi Pada Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen. Jakad Media Publishing.

Muslikhin, & Mohamad Nurfachmi Budiarto. (2017). *Industri Rumahan: Membuka Asa Menuju Sejahtera*. - Buku ini mengulas pemberdayaan industri rumahan dan faktor motivasi bagi pekerja di sektor industri kecil, termasuk di daerah terpencil. Buku ini cocok untuk memahami pendekatan praktis dalam meningkatkan produktivitas di daerah dengan sumber daya terbatas.

Nofianto, L. Z., & Suwitho, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(9).

Nurisman, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karyawan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Generasi Y (Doctoral Dissertation, Stei Indonesia).

Pasaribu, V. L. D. Krisnaldy (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Hasil Kinerja Karyawan Kelurahan Pisangan Ciputat. In Prosiding Seminar Nasional.

Pasaribu, V. L. D., & Krisnaldy, H. N. W. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai.

Pasaribu, V. L. D., & Yanuarso, B. P. (2021). Pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Multritran Abadi Srengseng Jakarta Barat periode 2018. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 8(1), 60-72.

Rayyan, A., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9-19.

Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja: Sedarmayanti (2009) - Buku ini sering digunakan sebagai panduan dalam memahami konsep dasar pengelolaan sumber daya manusia dan bagaimana hal tersebut berkaitan dengan produktivitas kerja. Buku ini relevan untuk memahami pengelolaan SDM, terutama di organisasi dengan keterbatasan seperti di daerah terpencil.

Suswati, E. (2022). Motivasi kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).

The Future of Happiness: 5 Modern Strategies to Balance Productivity and Wellbeing in the Digital Era (2020) - Buku ini menawarkan strategi untuk menyeimbangkan produktivitas dan kesejahteraan di era digital, dengan fokus pada lingkungan kerja yang mendukung.

Timotius Duha. (2020). * Motivasi untuk Kinerja*. Jakarta: Penerbit ABC - Buku ini membahas secara mendalam mengenai motivasi dan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Buku ini dapat memberikan kerangka teori untuk memahami motivasi kerja dan aspek-aspek yang terkait dengan produktivitas dalam lingkungan kerja.

Unlocking Happiness at Work (2018) - Buku ini membahas bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan kebahagiaan dan produktivitas karyawan.

Wibowo, F. P. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus PT indoraya internasional di Yogyakarta). Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2).

Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Nem.