The Influence of Rewards and Job Embeddedness on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in PT Employees. Inalum PLTA Office

Eliza Amalia Saragih; Ainun Mardhiyah

doi:10.55927/jfbd.v2i3.6079

Authors

Eliza Amalia Saragih Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sumatera Utara
Ainun Mardhiyah Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/jfbd.v2i3.6079

Keywords:

Reward, Job Embededdness, OCB

Abstract

Employees who behave OCB are certainly assets that can support the company's prospects. OCB behavior must be maintained and fostered by the company with the presence of a reward system. The creation of a pleasant organization and environment also attracts employees to have job embeddedness, which gives them the opportunity to survive and play a role in the company. This research aims to determine the effect of rewards and job embeddedness on OCB in PT employees. Inalum PLTA Office. The analysis technique used is multiple linear regression analysis with statistical tests processed using IBM SPSS 26. The research results show that rewards and job embeddedness have a positive and significant effect on OCB

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adamy, Marbawi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian (Buku Ajar). Aceh: UNIMAL Press

Astuti, W. & Mardiyah, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Fajar Agung (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara).

Barus, D. S., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Medan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 1(02), 65-79

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, Vol. 3 No.2

Fradifta, N. A., & Indah, D. Y. (2022). ‘’Pengaruh Kompensasi Dan Job Embeddness Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Primkoppol Mapolda Jabar)’’. Tesis. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi. Universitas Pasundan: Bandung

Fudhla, F., Aprilia, E. D., Mirza, M., & Julita, S. (2022). Job Embeddness dan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Bank. Jurnal Psikolog, Vol. 15 No.1

Infrastruktur.co.id (2023, Februari 15) Perkembangan Industri Aluminium, Saat Ini Kian Dibutuhkan. Diakses pada February 22, 2023, from https://infrastruktur.co.id/2023/02/15/perkembangan-industri-aluminium-saat-ini-kian-dibutuhkan/

Investor.Id (2022, Agustus 18). Grup MIND ID, INALUM Catatkan Kinerja Positif Semester 1 Tahun 202. Diakses pada November 21, 2022, from https://investor.id/business/303675/grup-mind-id-inalum-catatkan-kinerja-positif-semester-1-tahun-2022

Lusono, A. (2022). ‘’Pengaruh Reward Terhadap Organizational Citizenship Behavior Yang Dimoderasi Oleh Javanese Culture Values: Studi Pada Abdi Dalem Keraton Surakarta’’. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ilmu Ekonomi. Universitas Islam Indonesia: Surabaya

Mardhiyah, A., & Safrin, F. A. (2021). Persaingan usaha warung tradisional dengan toko modern. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1), 91-99.

MediaBUMN.com (2021, 19 November) Industri Aluminium di Indonesia, Inalum Terus Berinovasi. Diakses pada November 22, 2022, from https://mediabumn.com/industri-aluminium-inalum/

Muhdar, H. M. (2015). Organizational citizenship behavior perusahaan. Gorontalo: Sultan Amai Press IAIN Sultan Amai Gorontalo

Mulyadin, R. (2021). ‘’Pengaruh Intrinsic Reward Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Melalui Gratitude: Studi Pada Himpunan Mahasiswa Bima Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang’’. Tesis. Tidak Diterbitkan. Fakultas Psikologi. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim: Malang

Qomariah, N. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Jember: Pustaka Abadi.

Shah, I. A., Csordas, T., Akram, U., Yadav, A., & Rasool, H. (2020). Multifaceted Role of Job Embeddedness Within Organizations: Development of Sustainable Approach to Reducing Turnover Intention. Sage Open, Vol.10 No. 2

Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(01), 16-26.

Tanjung, A. F., & Mardhiyah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin kerja, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Syariah Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(3), 570-585.

Zahra, D., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Pada Karyawan Pengolahan Pabrik Teh PTPN IV Bah Butong). Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan manajemen Indonesia, 2(01), 1-15.