The Influence of Human Relations, Work Discipline and Work Environment on Employee Performance at PT Bank

Fakhira Khairani; Ainun Mardhiyah

doi:10.55927/jfbd.v2i4.6505

Authors

Fakhira Khairani Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara
Ainun Mardhiyah Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/jfbd.v2i4.6505

Keywords:

Human Relations, Work Discipline, Work Environment, Employee Performance

Abstract

Employee performance can be influenced by relationships between employees, work discipline, and work environment conditions. This research aims to find out how relationships between employees, work discipline, and work environment conditions influence employee performance at PT Bank X. This research uses quantitative methods with an associative approach. The research sample consisted of 32 PT Bank X employees selected using the saturated sampling method. Data was collected through research instruments, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The research results show that relationships between employees, work discipline, and work environment conditions have a positive and significant influence on employee performance. Good employee relations will encourage employees to collaborate with each other and share information. High work discipline will make employees more focused and motivated to work.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Nusa Media.

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134-147).

Herdinawan, F., Umam, M., & Khoirul, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Sayidiman Magetan). Doctoral Dissertation. Surakarta: IAIN Surakarta.

Irnanda, D., Mufidah, E., & Oktafiah, Y. (2019). Pengaruh Human Relation Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sindu Amritha Kota Pasuruan. Jurnal EMA, 4(1), 38-45.

Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Kasemiati, T. A. (2022). Pengaruh Human Relation, Disiplin Kerja, Dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Karya Mina Kota Tegal. Doctoral Dissertation. Tegal: Universtas Pancasakti Tegal.

Lubis, L. A., & Siregar, O. M. (2023). The Effect Of Work-Family Conflict And Work Stress On Employee Performance During The Covid-19 Pandemi (Study on Employees of PT. Kreasi Kotak Megah). Journal of Economics and Business (JECOMBI), 3(03), 115-124.

Marsinah, L. (2019). Manajemen SDM; Berbasis Revolusi Industri 4.0. Palembang: Deepublish.

Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1).

Pangestu, A., Siregar, M. Y., & Lailikhatmisafitri, I. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Human Relations (Hubungan Antar Manusia) Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Obat Dan Makanan Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 1-10.

Pratama, Y. F., & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37-48.

Rosa, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Unit Ophir Sariak. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(3) 186-197.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).

Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(01), 16-26.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., ... & Gunaisah, E. (2021). Kinerja karyawan (era transformasi digital). Media Sains Indonesia.

Syahfitri, K. D., & Mardhiyah, A. (2022). The Effect Of Work From Home And Work Discipline On The Performance Of BPJS Ketenagakerjaan Medan City Branch. Jurnal Sosial Sains Dan Komunikasi, 1(01), 8-21.

Tanjung, A. F., & Mardhiyah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin kerja, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Syariah Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(3), 570-585.