Pengembangan SDM Dosen dan Mahasiswa Mewujudkan Generasi Tangguh Berintegritas dan Kompeten dalam Menyongsong Era Revolusi Industri 5.0

Edison Manurung; Manahara Siahaan; Retno Indriyati KW

doi:10.55927/jpmf.v2i2.4195

Authors

Edison Manurung Universitas Mpu Tantular
Manahara Siahaan Universitas Mpu Tantular
Retno Indriyati KW Universitas Mpu Tantular

DOI:

https://doi.org/10.55927/jpmf.v2i2.4195

Keywords:

Pengembangan SDM, Revolusi Industri, Industri 5.0

Abstract

Pendidikan merupakan bidang yang berperan strategis dan penting dalam pembangunan suatu bangsa. sehingga sangat penting untuk mengetahui bagaimana pengembangan SDM Dosen dan Mahasiswa Mewujudkan Generasi Tangguh Berintegritas dan Kompeten dalam Menyongsong Era Revolusi Industri 5.0. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah metode kualitatif dengan menggunakan data sekunder dari berbagai referensi dan penelitian terdahulu yang relevan. Berdasarkan data yang diperoleh ditemukan kompetensi penting dalam pengembangan sumber daya manusia Dosen dan Mahasiswa berorientasi pada peningkatan kualitas dan pencapaian pendidikan nasional di era industri 5.0. Ada 5 domain penting pada pengembangan kompetensi bidang pendidikan, diantaranya: kerja sama, daya kompetitif, profesionalitas, kompetensi fungsional, keunggulan partisipatif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Beberapa Agenda Reformasi Pendidikan Nasional dalam Perspektif Abad 21. Magelang: Tera Indonesia.

Era Revolusi Industri 4.0: Perlu Persiapkan Literasi Data, Teknologi dan Sumber Daya Manusia. (2018). Diambil 28 Maret 2018 dari http://belmawa.ristekdikti.go.id/2018/01/17/era-revolusi-industri-4-0-perlu-ersiapkan-literasi-data-teknologi-dan-sumber-daya-manusia/

Fatal ketergantungan pada teknologi (2014). Diambil 27 Maret 2018 dari http://www.beritasatu.com/gaya-hidup/232713-8-fakta-ketergantungan-pada-teknologi.html

Hasibuan Malayu S.P (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksara

Hasibuan Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet. 17, Jakarta: Bumi.

Hartatik, Indah Puji. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yokyakarta: Laksana, 2014. Inovasi disruptif. (2016). Diambil 27 Maret 2018 dari https://id.wiki-pedia.org/wiki/Inovasi_disruptif.

Karnawati, Dwikorita (2017). revolusi industri 4.0. http://marketeers.com/mengenalmarketing4-0-dalam-konteks-ekonomidigital/ diakses Januari 2019

Pekerjaan yang diprediksi punahakibatrevolusi industri apasaja. (2018). Diambil 28 Maret 2018 dari https://regional.kompas.com/ read/2018/01/31/17225241/pekerjaan-yang-diprediksi-punah-akibat- revolusi-industri-apa-saja

Personnel Administration and Human Resources Management. New York: A. Wiley Trans Ed. By John Wiley & Sons Inc. Tilaar, H.A.R. (1998).

UURI No. 20 Tahun 2003. Sistem Pendidikan Nasional.

Untung rugi revolusi industri 4.0 versi Presiden Jokowi. (2018). Diambil 25 Maret 2018 dari https://www.merdeka.com/uang/untung-rugi-revolusi-industri-40-versi-presiden-jokowi.html Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas.