Human Resource Management Strategy in Improving Employee Performance (Study Case of GAPOKTAN Tambak Pocok, Tanjung Bumi, Bangkalan)

Peni Nevia Fitri Ami; Maudina Alia; M Abbas Sastrodiputro; Iriani Ismail

doi:10.55927/modern.v2i6.6863

Authors

Peni Nevia Fitri Ami Universitas Trunojoyo Madura
Maudina Alia Universitas Trunojoyo Madura
M Abbas Sastrodiputro Universitas Trunojoyo Madura
Iriani Ismail Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

https://doi.org/10.55927/modern.v2i6.6863

Keywords:

Management Strategy, HR Management, Employee Performance

Abstract

One of the most important assets owned by a company is employee performance as measured by (HR) strategies. The aim of this research is to determine the importance of appropriate human resource management strategies so that they have an impact on improving employee performance. In this research we observed the implementation of human resource management at GAPOKTAN Tambak Pocok, Tanjung Bumi, Bangkalan based on employee performance by conducting interviews with employees and leaders. This research uses a qualitative method where the research sources are books, articles, journals and interviews so that research results are obtained which state that (HR) at GAPOKTAN Tambak Pocok, Tanjung Bumi, Bangkalan has a positive effect on employee performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya.

David, Fred R., 2006. Strategic Management:Manajemen Strategis Konsep. Jakarta:Salemba Empat.

Dwi, Kartika A. Santoso, Ariadi. Wahyuni, Sit. (2019). “Pengaruh Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk”. Jurnal Ilmu Manajemen Ekonomi. Volume 2 Nomor 1.

Fajar, Harini et all. (2020). “Pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan Kinerja Karyawan di Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi PT.XYZ”. Vol. 4 No. 5 .

George R.Terry. 2006. Prinsip- Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Hamid dan Hassan. 2015. “The Relationship Between Workplace Environment and Job Performance in Selected Government Offices in Shah Alam, Selangor”. Journal of Applied Psychology 2015 Vol. 94 No. 2. 120 – 160.

Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Iskandar, Dhany. (2018).”Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Produktivitas Karyawan”. Jurnal JIBEKA. Volume 12, No.1: 23-31.

Iskandar & Yuhansyah 2018, Pengaruh Motivasi dan Ketidakamanan Kerja. Terhadap Penilaian Kinerja yang Berdampak kepada Kepuasan Kerja,. Media Sahabat

Iswandi, Adel. (2021). “Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Motivasi Melalui Reward System”. Volume 1, Issue 3, September 2021.

Jon & Ulrich, Dave. (2017). “The Social Organization develop employee connections and relationships to improve business performance”. Halaman Kogan

Lestary, Lyta & Harmon. (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengelolaan Sumber Daya Manusia”. Jurnal Riset Bisnis & Investasi. Vol.3, No.2, Agustus.

M.Diah, Yuliansyah et all. (2021). “Strategy for Managing Superior HumanResources (HR) in the New Norm”. Journal of Sriwijaya Community Services, 2 (1): 67-76.

Nuryanta, Nanang. (2008). “Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Tinjauan Aspek Rekrutmen dan Seleksi)”. Jurnal pendidikan El-Tarbawi. Vol.1 No.1

Oscar, John O & Mahazan, Masyhudzulhak. (2020). “HR Management Strategies in Improving Performance Sustainable Companies in the Industrial”. Oxford University Journals.

Simanjuntak dalam Widodo (2015). “Pengaruh Persepsi Karyawan Pada Linkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerja”. Penelitian dilakukan oleh Letda Karo Karo 2017. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.

Tomal, Daniel R. & Schilling, Craig A. (2018). “Human Resource Manajement:Optimizing Organizational performance”, 2nd edition : Rowman & Littlefield Publisherngham,

Yusnita, Reni & Aslami, Nuri (2022). “Strategi Pengelolaan Kepemimpinan dan Perubahan Organisasi dengan Pengelolaan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi. Volume 1 No.2.