The Influence of Transformational Leadership Style, Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at PT. Putra File Indah

Tri Wahju Wirjawan; Charmila Simanjuntak

doi:10.55927/mudima.v3i3.2402

Authors

Tri Wahju Wirjawan Universitas Pelita Bangsa
Charmila Simanjuntak Universitas Pelita Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.55927/mudima.v3i3.2402

Keywords:

Transformational Leadership Style, Work Discipline, Work Motivation and Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze and examine the effect of transformational leadership style, work discipline, and work motivation on the performance of employees of PT. PUTRA FILE INDAH Son. The method of determining the sample using saturated sampling, so that all the population is used as a sample of 90. Data collection using a questionnaire. The data test technique uses Data Feasibility Test, Classical Assumption Test, influence test, hypothesis test, and coefficient of determination test which will be analyzed using SPSS version 23.0 program. The results showed that transformational leadership style had a positive and significant effect on employee performance by 45.5%, work discipline had a significant effect on employee performance by 56.4%, and work motivation had a positive and significant effect on employee performance by 109.5%

References

Ardana Dkk, I Komang, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Chandra, T. (2016). The Influence Of Leadership Styles, Work Environment And Job Satisfaction Of Employee Performance--Studies In The School Of Smpn 10 Surabaya. International Education Studies, 9(1), 131-140.

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.

Bartam & Erianjoni (2020). The Influence Of Organizational Culture, Compensation, And Work Environment On Employee Performance In Class Iib Bangko Correctional Institutions. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Publik Vol, 10 No 2, Juli- Desember 2020

Edison, Emron., Dkk. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107- 119.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.

Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss Edisi Kesembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence Of Leadership Function, Motivation And Work Discipline On Employees’performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(3), 528-537.

Hildebrandt, L. K., Mccall, C., & Singer, T. (2017). Differential Effects Of Attention-, Compassion-, And Socio-Cognitively Based Mental Practices On Self-Reports Of Mindfulness And Compassion. Mindfulness, 8(6), 1488-1512.

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis:

Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 1(1).

Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada Cv. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal On Software Engineering (Ijse), 5(1), 19-28.

Jayanti, K.T., & Wati, L.N. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen. Vol. 9 No. 2. Kurniawan

Kurniawan, I., & Santoso, A. (2012). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Prima Zirang Utama Semarang. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang.

Langi, S. (2015). The Impact Of Leadership Style, Work Motivation, And Job Satisfaction On Employee Performance (Bank Bni Kawangkoan Branch). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).

Lomanjaya, J., & Laudi, M. (2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Iss Indonesia Cabang Surabaya Di Rumah Sakit Katolik St. Vincentius A. Paulo. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 2(1), 55-66.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosdakary

Nisyak, I. R., & Triyonowati, T. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 5(4).

Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84-99.

Nugrahaningsih, H., & Julaela, J. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Tempuran Mas.

Media Manajemen Jasa, 4(1).

Nurdin, A., Djaelani, A. Q., & Priyono, A. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(2).

Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3). Yohana, C. (2017). 1935-Article Text-2854-2-10-20170831. 5, 73–88.

Panuluh, T. B. D., & Gilang, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Asuransi Ramayana Bandung. Eproceedings Of Management, 6(3).

Pawirosumarto, Sarjana & Gunawan (2017). The Effect Of Work Environment,Leadership Style, And Organizational Culture Towards Job Satisfaction And Its Implication Towards Employee Performance In Parador Hotels And Resorts, Indonesia. International Journal Of Law And Management Vol. 59 No. 6, 2017.

Permanasari, R. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pt. Augrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal, 2(2).

Pradana, M. A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. Mustika Bahana Jaya, Lumajang). Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1).

Prastyo, E., Hasiholan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan Dan Esdm Kabupaten Jepara. Journal Of Management, 2(2).

Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 1(2), 63- 72.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.

Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96-112.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Simanjuntak, B., & Hamali, A. Y. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Bni 1946 (Persero) Tbk. Kantor Cabang Asia Afrika Bandung.

Sondang P, Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono,2012,Metode Penelitian Kuantitatif, Andi, Yogyakarta. Susana Hani,2007,Analisis Pengaruh.

Suhakim, A. I., & Badrianto, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 1(2), 137-146.

Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296-315.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi.

Sutrisno, H. E. (2019). Budaya Organisasi. Prenada Media.

Sutrisno, S., & Sunarsi, D. (2019). The Effect Of Work Motivation And Discipline On Employee Productivity At Pt. Anugerah Agung In Jakarta.Jurnal Ad'ministrare, 6(2), 187-196.

Syarkani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt