Study on Compensation, Organizational Commitment, and Work Motivation for Employee Retention at a Local Hospital

Lila Maria Kaban; Umi Kulsum

doi:10.55927/mudima.v3i4.3852

Authors

Lila Maria Kaban Universitas Pelita Harapan, Medan
Umi Kulsum Universitas Pelita Harapan, Medan

DOI:

https://doi.org/10.55927/mudima.v3i4.3852

Keywords:

Compensation, Employee Retention, Organizational Commitment, Work Motivation

Abstract

Human resource management is critical for hospitals but is frequently disturbed by employee retention issues. This research aims to determine the influence of compensation, organizational commitment, and work motivation on employee retention at Malahayati Medan. The research method applied is quantitative research by collecting data through questionnaires distributed from July to October 2022. The sampling method used is purposive sampling, with 78 employees as the sample. The data analysis method used is descriptive statistics, coefficient determination, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing with t-test and F-test. The results of the t-test are compensation, organizational commitment, and work motivation partially influence employee retention. The results of the F test showed that all independent variables simultaneously influence employee retention and 61.1% of employee retention is influenced by compensation, organizational commitment, and work motivation. It is recommended for companies in similar industries pay attention to the results of this research

References

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.

Aji, B. S. (2020). Pengaruh Leader Member Exchange dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention dengan Psychologycal Stress Sebagai Variabel Intervening.

Andriani, I. G. (2018). Pengaruh Stress Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan Otomotif. 20(2). Retrieved from http://jurnaltsm.id/index.php/JBA

Darmika, N., & Sriathi, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier, Komitmen Organisasional Dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7). doi:https://doi.org/10.24843/ejmunu

Firman. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPRS Hikmah Wakilah Banda Aceh. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry.

Irawati, Rajak, A., Zulkifli, & Sabuhari, R. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Dr. H. Chasan Boesoirie Ternate. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(2), 268 - 278. doi:https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i2.182

Kumara, L. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Employee Empowerment terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Hotel Grand Inna.

Maulana, T. I. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Amalia Medika. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Mawardah, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru.

Miranda. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan Pada PT Bank Syariah Indonesia Regional Office II Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Mulyati, S., & Luturlean, S. (2018). The Effect of Compensation on Employee Performance At Pt Nur Rima Al-Waali (NRA).

Nasir, Adam, Rahmawati, Arifin, Mujiati, & Rahmiati. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan dan Retensi SDM di Perguruan Tinggi Swasta (Teori dan Praktek). Alfabeta.

Pradipta, P., & Suwandana, I. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. E- Jurnal Manajemen.

Riyani, A. F., & Azizah, S. N. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Komitmen Afektif Terhadap Retensi Karyawan (Studi Pada Karyawan Non PNS UPTD Puskesmas Kutowinangun). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 4(2). Retrieved from https://jurnal.universitasputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index

Sanjaya, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam.

Srilugaivi, L. F., & Nirmalasari, L. (2019). Analisis Komitmen Organisasi Karyawan di PT Jo-A Texville.

Supriyadi, E., Ningrum, D. P., Kurniawatiningsih;, E. D., Bihal, F., Pahleviando, R., & Handoko, I. (2021). Faktor yang mempengaruhi retensi karyawan milenial pada saat pandemi Covid-19: Kasus pada sebuah perusahaan BUMN di Indonesia. doi:https://doi.org/10.14414/jbb.v11i1.2572

Zandrah, F. S., Adi, & Jusri. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 Studi Kasus PT Telekomunikasi Seluler (Grapari) Kota Makassar). 43-47.

Zulkarnain, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Delima Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.