Implementasi Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya  Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tolitoli

M. Gafur Supriady

doi:10.55927/mudima.v2i6.403

Authors

M. Gafur Supriady Universitas Madako Tolitoli

DOI:

https://doi.org/10.55927/mudima.v2i6.403

Keywords:

employee discipline, policy implementation, government regulations

Abstract

The purpose of this study was to determine the implementation of the policy of Government Regulation No. 53 of 2010 concerning Civil Servant Discipline, Employee Discipline Agency at the Tolitoli Regency Personnel and Human Resources Development Agency. This study used descriptive qualitative method. In determining the research informants, the writer used purposive sampling technique so that five (5) people were selected. as for data collection techniques using interviews, observation and documentation. This study uses the theory of policy implementation which consists of 4 indicators, namely communication, resources, disposition, and bureaucratic structure. The results of this study indicate that of the four indicators, only one indicator is met and three indicators are not met, namely communication is an indicator that is fulfilled and indicators of resources, disposition and bureaucratic structure are indicators that are not fulfilled.

References

Agustino (2006). “Dasar-Dasar Kebijakan Publik Edisi Revisi Ke-2”. Penerbit Alfabeta

Juliarso, A. (2018). ” Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Oleh Camat Di Kantor Kecamatan Cijeungjing Kabupaten Ciamis, Dinamika : Jurnal Ilmu Adminsitrasi Negara Universitas Galuh, Volume 5 Nomor 3 Tahun 2018. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/dinamika/article/view/1667

Hartini S. (2009). Penegakan hukum netralitas pegawai negeri sipil (PNS). Jurnal Dinamika Hukum, Volume 9 Nomor 3, Tahun 2009, Hal. 296-305. http://dinamikahukum.fh.unsoed.ac.id/index.php/JDH/article/view/237

Ibrahim, 2018. “Metodologi Penelitian Kualitatif”, CV Alfabeta, Bandung.

Moonti, R. M., Ismail, N., Karepoan, J. K., & Djanggih, H. (2018). Pelaksanaan Pengukuran Prestasi Kerja Terhadap Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pertanian Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, Volume 12 Nomor 2 Tahun 2018, Halaman 151-161.

https://ejournal.balitbangham.go.id/index.php/kebijakan/article/view/469

Mulyawan, R. (2012). Penguatan ‘civic governance’melalui partisipasi masyarakat dalam proses penyelenggaraan pemerintah. MIMBAR: Jurnal Sosial dan Pembangunan, Volume 28 Nomor 2, Halaman 157-162. https://ejournal.unisba.ac.id/index.php/mimbar/article/view/350

Pemerintah No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tolitoli

Saleh, S. (2014). Penegakan Disiplin (Suatu Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai). Jurnal Ad'ministrare, Volume 1 Nomor 1, Halaman 8-19. https://ojs.unm.ac.id/administrare/article/view/876

Salindeho, Okie M. 2015. "Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai1." Politico: Jurnal Ilmu Politik, vol. 2, no. 6, 2015. https://www.neliti.com/id/publications/1067/implementasi-peraturan-pemerintah-nomor-53-tahun-2010-tentang-disiplin-pegawai-n

Sudrajat, T. S. T. (2008). Problematika Penegakan HukumanDisiplin Kepegawaian. Jurnal Dinamika Hukum, Volume 8 Nomor 3, Halaman 213-220.

http://dinamikahukum.fh.unsoed.ac.id/index.php/JDH/article/view/77

Tangkilisan, Hessel, 2003: “Kebijakan Publik Yang Membumi”, Lukman Dan YPAPI, Yogyakarta. Van Meter dan Van Horn (1975) Implementation Of Policy” Penerbit MNC

Thaha, R. (2016). Penataan Kelembagaan Pemerintahan Daerah. GOVERNMENT: Jurnal Ilmu Pemerintahan, Volume 2 Nomor 1, Halaman 39-62. https://journal.unhas.ac.id/index.php/government/article/view/1132