How Organizational Trust and Commitment Impact Performance

Rustianah; Riski Eko  Ardianto; Wachid  Hasyim

doi:10.55927/mudima.v4i5.8281

Authors

Rustianah Universitas Pelita Bangsa
Riski Eko Ardianto Universitas Pelita Bangsa
Wachid Hasyim Universitas Pelita Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.55927/mudima.v4i5.8281

Keywords:

Organizational Trust, Commitment, Performance

Abstract

Human resources (HR) are the main component in an organization, and also Human resources have an important role in every activity and activity implementation carried out by an organization. To improve employee performance, several things that need to be considered are issues of organizational trust and commitment. The research uses quantitative research methods using primary data collected through online questionnaires. The population in this study was 200 active employees who worked at one of PT. Module Intrac Yasatama and the sample used was 90 respondents. The data was analyzed using multiple linear regression analysis techniques. Based on research results, organizational trust and commitment has a positive and significant effect on employee performance

References

Agustini, P., Wardhani, R. D. A., Gustia, R., Perdana, Y., & Selawati, S. (2022). Peran Sumber Daya manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ODP Sekertariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 2(1), 113–122. https://doi.org/10.36908/jimpa.v2i1.56

Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabuaten Enrekang. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar, 2(3), 875–888. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Arbaan, & Addury, M. M. (2022). Pengaruh Trust Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating. IBSE Economic Journal, 1(1), 1–7. https://jurnal.steijogja.ac.id/index.php/ibseej%0A

Fatchurohim, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, kepercayaan terhadap kinerja karyawan Dedy. Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 24(3), 579–587. https://doi.org/10.29264/jfor.v24i3.11424

Hardiani, A. D., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepercayaan Organisasional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN Persero Distribusi Jawa Barat Area Bekasi). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(3), 1–9. www.pln.co.id

Kuswati, Purwanti, R. S., & Yustini, I. (2020). Pengaruh Organizational Trust dan Employee Engagement Terhadap Job Satisfaction (Suatu Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh, Kabupaten Ciamis). Business Management and Enterpreneruship Journal, 2, 13–25.

Maranata, B. H., Widyaningtyas, D. P., & Istiqomah, A. N. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bumn Kota Semarang. Jurnal Arimbi (Applied Research in Management and Business), 2(2), 1–10. https://doi.org/10.53416/arimbi.v22i2.120

Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 197023.

Pane, S. G., & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 67–79. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181

Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo. Jambura, 5(3), 1126–1140. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Safitri, Y., & Rojuaniah, R. (2022). Pengaruh Human Resource Practices Dan Organizational Trust Terhadap Employee Job Performance Yang Dimediasi Oleh Job Satisfaction. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 143–163. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.31

Suripto, T. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepercayaan Organisasi dan Kinerja Karyawan. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 2(1), 63–72.

Wibowo, A. S., & Kusmiyanti. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja, 18(3), 330–335.https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/13521

Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p742-747