The Influence of Leadership Style, and Work Culture on Employee Performance Mediated by Motivation at PT Permodalan Nasional Madani Mekaar Region Pati 2

Ade Cresna  Setyawan; Adi Susilo  Jahja

doi:10.55927/mudima.v4i5.9371

Authors

Ade Cresna Setyawan Sekolah Pascasarjana Institut Keuangan, Perbankan dan Informatika Asia Perbanas Jakarta
Adi Susilo Jahja Sekolah Pascasarjana Institut Keuangan, Perbankan dan Informatika Asia Perbanas Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.55927/mudima.v4i5.9371

Keywords:

Employee Performance, Leadership Style, Work Culture, Work Motivation, PNM Mekaar

Abstract

The purpose of this study is to look at how Leadership gaya dan lingkungan kerja mempengaruhi motivasi pekerja. at PNM Mekaar Regional Pati 2. Data was collected through surveys distributed to Mekaar karyawan dan wawancara langsung dengan manajer Mekaar. Hypotheses were tested using partial least squares (PLS) using a sample of 89 people. The study found that leadership style and work culture have a positive impact on job motivation; leadership style and work culture have a positive impact on employee performance, but work culture has little impact on performance. However, leadership style and work culture have a positive impact on employee performance by motivating them; work motivation can moderate the relationship between leadership style and work culture

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia teori konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Ashari, L. B. (2019). Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PG. Kebon Agung. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 194-209. DOI: https://doi.org/10.33474/manajemen.v4i2.3886

Atijah dan Syaiful Bahri. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 5(1), 31-45 http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/humaniora/article/view/1673

Ayyubi, M. S. A. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Managemen, 7(1), 265-272.

Budi, D. S., & Jahja, A. S. (2023). The effect of compensation and leadership style on the turnover intention with work motivation as an intervening variable at PNM Mekaar Regional Mojokerto. Formosa Journal of Sustainable Research, 2(8), 1843–1864. DOI: https://doi.org/10.55927/fjsr.v2i8.5425

Dewi, E. F., & Kustini. (2022). Motivasi kerja memediasi budaya organisasi terhadap kinerja. Jurnal Manajemen dan Sains, 7(2), 572-576. DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v7i2.460

Firanti, D. A., Sulistiani, I., & Sary, M. P. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2),15-25.

Hadju, L., & Adam, N. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo, 6(2), 125-135. DOI: https://doi.org/10.37606/publik.v6i2.14

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hamzah, Nur. (2014). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Inkud Agritama. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 2(2), 95-101. https://www.neliti.com/id/publications/40237/pengaruh-kepemimpinan-terhadap-kinerja-karyawan-dengan-motivasi-kerja-sebagai-va

Hasdiah., Darsa, R., Rahmat, M. R., & Adnan, A. A. (2018). Pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Enrekang. Asosiasi Program Pascasarjana Perguruan Tinggi Muhammadiyah (APPPTMA) Ke-8, 1-7.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasnawati., Sapiri, M., & Ruslan, M. (2021). Gaya kepemimpinan dan peningkatan kinerja. Gowa: Pusaka Almaida.

Haqq, N. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening studi pada PT. Rahmat Jaya Perkasa Sidoarjo. BISMA Bisnis dan Manajemen, 9(1), 56-68. DOI: https://doi.org/10.26740/bisma.v9n1.p56-68

Hidayat, Rahmat. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Jurnal Sekretari dan Manajemen. 5(1), 16-23. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/8838/pdf

Herfiyanto, P., Hariadi, B., & Wahyuningtyas, N. (2018). Analisis Pola Penerimaan Guru Terhadap Rapor Online Menggunakan Metode UTAUT ( Studi Kasus Pada SMA Negeri 8 Surabaya ). In Jsika, 7(1).

Inaray, J. C., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459-470.

Irul, M. (2022). Gaya kepemimpinan dan kompetensi dalam mempengaruhi motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Presiden. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 288–305. DOI: https://doi.org/10.54259/manabis.v1i4.1226

Jannah, N. A., Sazly, S., & Kartawijaya, F. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 9-18. DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2453

Kaesang, S. V., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Productivity, 2(5), 391–396. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/36071

Kamal, Fahmi., Widi Winarso., & Edy Sulistio. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi kasus: PT. Agung Citra Transformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM), 15(2), 38-49.

Kartono, Kartini. (2017). Pemimpin dan kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu?. Jakarta: Badan Penerbit Rajawali Press.

Kuspini, Ani. (2022). Gaya kepemimpinan, motivasi dan kinerja karyawan AKPER Saifuddin Zuhri Indramayu tahun 2022. Jurnal Inovasi Masyarakat, 2(3), 181-189.

Lasarudin, A., Sumarsono, T. G., & Natsir, M. (2021). Analisis budaya organisas terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Pariwisata Pesona, 6(2), 144-153 DOI: https://doi.org/10.26905/jpp.v6i2.5931

Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati, E. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 66-77. https://tambara.e-journal.id/medikonis/index

Mangkunegara, A.P. (2018). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Mendrofa, S.S., Waoma, S., & Fau, J. F. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 128-134.

Moron, L. M., Herdi, H., & Rangga, Y. D. P. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1-14. https://ejournal.univ-tridinanti.ac.id/index.php/kompetitif/index

Naibaho, D. S., & Wijono, S. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi di sebuah perusahaan X. Jurnal Ilmiah PSYCHE, 16(1), 1-10.

Nugroho, Arief Teguh. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 139-150. http://ejurnal.stieipwija.ac.id/index.php/jpw

Osman, I. R., & Hermawati, O. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nitya Nandha di Bogor. Jurnal IKRAITH-Ekonomika, 5(3), 180-188. DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2453

PNM. (2023). Human Resource Information System (HRIS) PNM Cabang Pati. Diakses dari http://192.168.11.102/pnm/sunfish5/ehrm/

Pranitasari, D., Trianah, L., Taufik, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja. Jurnal Online Internasional dan Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, 6(2), 18-29.

Purba, L. N., & Ngatno. (2016). Pengaruh peran pemimpin terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(4), 8-18. DOI: https://doi.org/10.14710/jiab.2016.12879

Ragita, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di sekretariat DPRD Kabupaten Batanghari. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(03), 652-665. DOI: https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17979

Rijanto, A., & Mukaram. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 4(2), 35-47.

Reginald, L., & Andani, K. W. (2022). Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(3), 647-655.

Renah., & Setyadi. (2014). The influence of organizational culture, working environment, and educational training on motivation and performance of government employees at West Kutai Regency East Kalimantan. European Journal of Business and Management, 6(30), 182-191.

Rizky, M. (2022). Faktor–faktor yang mempengaruhi motivasi: gaya kepemimpinan, kepuasan kerja & budaya organisasi (suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290-301. DOI: https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.832

Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2018). Perilaku organisasi. Edisi kedua belas. Jakarta: Salemba Empat.

Saputro, G. B., & Siagian, H. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui variabel intervening motivasi kerja di Head Office PT. Marifood. AGORA, 5(3), 1-8. https: //www.neliti.com/publications/135024/pengaruh-gaya-kepemimpinan-terhadap-kinerja-karyawan-melalui-variabel-intervenin

Shodikin, A. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang). Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 61-72. https://media.neliti.com/media/publications/292278-pengaruh-kepemimpinan-dan-budaya-kerja-t-b38bdb8c.pdf

Sinambela, L.P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Wirawan. (2012). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Wowor, W. Q., Sumayku, S.M., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store di MegaMall Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 107–112. DOI: https://doi.org/10.35797/jab.v8.i2.107-112

Yanti, Rida., Khusnul Fikri., & Fitri Ayu Nofirda. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia (studi kasus pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 377-386.

Yunita, M., & Hidayat, R. S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT ISS Indonesia Cabang Medan area Rumah Sakit Bunda Thamrin. Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 1(1), 31-49