The Effect of Leadership Style, Motivation and Job Satisfaction on Management Performance in Employee Cooperatives in South Tangerang

Yusup Agung Wirastomo; Fadhilah Izhari; Cecep Yoto Haryoto

doi:10.55927/esa.v2i3.4081

Authors

Yusup Agung Wirastomo Universitas Muhammadiyah Jakarta
Fadhilah Izhari Universitas Muhammadiyah Jakarta
Cecep Yoto Haryoto Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.55927/esa.v2i3.4081

Keywords:

Cooperative, Performance, Leadership Style, Motivation, Job Satisfaction

Abstract

Performance is the achievement of work results in quality and quantity. There are many factors or variables that affect performance. The independent variables in this study include leadership style, motivation and job satisfaction. This study aims to determine the effect of leadership style, motivation, and job satisfaction on the performance of management in employee cooperatives in South Tangerang. In this research, the type of research used is associative research. The results of this study, first, leadership style has a positive and significant effect on the performance of the board. Second, motivation has a positive and significant effect on management performance. Third, job satisfaction has a positive and significant effect on management performance. Fourth, leadership style, motivation, and job satisfaction jointly affect the performance of management in employee cooperatives in South Tangerang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media .

Armstrong, M. 2009. Performance Management Key Strategies and Practical Guidelines 3rd Edition. Philadhelpia, USA: Kogan Page.

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga .

Darodjat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung. Refika Aditama.

Diperoleh pada tanggal 07-08-2022 dari https://jurnal.febi-inais.ac.id/index.php/SahidBusinessJ/article/view/8 atau https://jurnal.febi-inais.ac.id/index.php/SahidBusinessJ

Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016.” Sumber Daya Manusia”. Cetakan ke-1. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

Hasibuan, M.S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Hidayat, Andi. 2022. Begini Cara Dinkop Kembalikan Kondisi Koperasi di Tangsel 24 Januari 2022 21:00 (Redaktur: CITRA DARA VRESTI TRISNA Reporter: ANDI HIDAYAT). Diperoleh pada tanggal 18-05-2022 dari https://banten.genpi.co/hot-news/1819/begini-cara-dinkop-kembalikan-kondisi-koperasi-di-tangsel

Juniantara,I Wayan dan I Gede Riana. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.09(2015) : 611-628. ISSN : 2337-3067. Diperoleh pada tanggal 20-07-2022 dari https://media.neliti.com/media/publications/44761-ID-pengaruh-motivasi-dan-kepuasan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-koperasi-di-denpa.pdf

Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013.. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mardani. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawanpada Koperasi Karya Bersama Belitang Ogan Komering Ulu Timur Jurnal Aktual STIE Trisna Negara Volume 15 (2) Desember 2017, Hal. 61-67. ISSN : 1693-1688. Diperoleh pada tanggal 20-07-2022 dari https://stietrisnanegara.ac.id/jurnal/index.php/aktual/article/view/15

Marsudi, dkk. 2021. Hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Koperasi Sawit Mahato Jaya. Jurnal Inovasi Penelitian Vol 1 No 12: Mei 2021 ISSN 2722-9475 (Cetak) ISSN 2722-9467 (Online). Diperoleh pada tanggal 07-08-2022 dari https://stp-mataram.e-journal.id/JIP/article/view/428

Mubarok, Agung, dkk. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Promosi dan Mutasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Koperasi Karya Usaha Madiri Syariah Cabang Sagaranten Sukabumi). Sahid Business Journal Volume 1, Nomor 1, Oktober 2021. p-ISSN : 2808-4373. e-ISSN : 2808-7429

Nur Fua'd, Eko. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Manajer Koperasi di Kabupaten Jepara. The 3rd University Research Colloquium 2016 ISSN 2407-9189. Diperoleh pada tanggal 07-08-2022 dari https://publikasiilmiah.ums.ac.id/xmlui/bitstream/handle/11617/6735/20.%20Eko%20Nur%20Fuad.pdf?sequence=1

Pamela,A.O.,&Oloko. 2015. Effect of motivation on employee performance of Commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank In Migori Country. Journal of Human Resource Studies 5 (2).

Priansa, Donni Juni, 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal dan A. Fawzi Mohd. Basri. 2016. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grafindo. Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S.P., and Timothy A.J. 2013. Organizational Behavior (15th ed). One Lake Street, Upper Saddle River, New Jersey 07458: Pearson Education Inc.

Robbins, S.P., dan Timothy A.J. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sarbini, Amat. dkk. 2019. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Unit Desa Pakis Kabupaten Malang. Ejrm Vol 08. No 01 Februari 2019 e – Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMENFakultas Ekonomi Unisma. Diperoleh pada tanggal 07-08-2022 dari .http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/2184

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan

Siregar,A.P. 2020. KINERJA KOPERASI DI INDONESIA. AKUNTABEL VIGOR: Jurnal Ilmu Pertanian Tropika dan Subtropika 5 (1) : 31 - 38 (2020) 17 (2), 2020 253-260. Copyright@2020; Akuntabel - pISSN: 0216-7743 - eISSN: 2528-1135 Diperoleh pada tanggal 18-05-2022 dari http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/AKUNTABEL

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV. Jerome. 2013

Suparman, dkk. 2019. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 9 Koperasi Di Muara Teweh. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari- Juni 2019. Vol 8, No. 1, E-ISSN 2541-187X Diperoleh pada tanggal 07-08-2022 dari https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/article/view/7914

Sustiyatik, Enni, dkk. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Duta Mandiri Makmur Kepung - Kediri. Risk : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi ISSN (Online) : 2722-3361. Volume 1 Nomor 1 Tahun 2020 ISSN (Print) : 2722-3108. Diperoleh pada tanggal 07-08-2022 dari http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/risk/article/view/1605

Sutrisno, Edy, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Widyani, A. Agung Dwi. 2015. Knowledge Management dalam Perpspektif Tri Kaya Parisuda serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pengurus Koperasi. Juima, 5(2), 1–16. Diperoleh pada tanggal 18-05-2022 dari https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.0

Winardi. 2016. Kepemimpinan. Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Ajis,

Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.