The Influence of Organizational Culture and Compensation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable (Employee Case Study at PT. Saida Indica Pratama)
DOI:
https://doi.org/10.55927/esa.v2i5.6007Keywords:
Employee Performance, Job Satisfaction, Organizational Culture, CompensationAbstract
The purpose of this research is to determine: (1) The influence of organizational culture on job satisfaction, (2) The influence of compensation on job satisfaction, (3) The influence of organizational culture on employee performance, (4) The influence of compensation on employee performance, (5) The influence Job Satisfaction on Employee Performance, (6) The Influence of Organizational Culture by Intervening Job Satisfaction on Employee Performance, (7) The Effect of Compensation by Intervening Job Satisfaction on Employee Performance. The data analysis model used is path analysis with associative quantitative research methods, namely a population of 100 and a sample of 80. The research results show that (1) Organizational culture has a significant effect on job satisfaction, (2) Compensation has a significant effect on job satisfaction, ( 3) Organizational culture has a significant effect on employee performance, (4) Compensation has an insignificant effect on employee performance, (5) Job satisfaction has a significant effect on employee performance, (6) Organizational culture with intervening job satisfaction has a significant effect on employee performance, (7) Compensation by intervening job satisfaction has a significant effect on employee performance.
Downloads
References
Akmal, Syamsul & Raisnaiytah.2020. Pengaruh Budaya Organiasai dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Gempong (DPMG) Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, ISSN 2088 0952, Vol 10, No. 2, 2020, hlm 114-139
Astuti,Puji & Kurnia, Marlina.2020. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang). Business and Economics Confernce in Utilization of Modern Technology, Magelang, 5 Agustsu 2020, hlm. 690-712
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga
Darsono & Tjatuk siswandoko.2011. Manajemen Sumber Daya ManusiaaAbad 21. Jakarta. Nusantara Consulting
Dermawan, Didit.2013.Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya. Pena Semesta
Desseler, G.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Terjemahan). PT. INDEXS.
Edison, Emron dkk.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta
Eka, Hernita Talashina & Ngatno. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi: Perawat RS Telogorejo Semarang). Administrasi Bisnis. Universitas Diponegoro.
Gede, Ngurah Sidartha. 2015. Buku Ajar: Budaya Organisasi. Bali. PT. Percetakan Bali
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
Handayati, Oktarina.2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PNS Di Rektorat Universitas Tadulaku Palu. E-Jurnal Katalogis. Vol 6 No 4. Hlm 21-27
Handoko, T. H. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta . BPFE
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta. BPFE
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara
Hendriastuti, Wiwin dan Aryani, Y. Anni, 2002. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Ditinjau dari Perspektif Konsumen Dalam Balanced Scorecard. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, Jurusan Akuntansi FE UNS Surakarta, Vol. 2, No. 1.
Inggried, Stefanie Gorap, dkk. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Kesehatan Daerah Kota Tomohoni). HJABE Vol.2 No.2
Muhammad, Arni, 2001, Komunikasi Organisasi, Jakarta: Bumi Aksara.
Nawawi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Universitas Gadjah Mada.
Robbins, S.P., M. Coulter. 2010. Management, Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta. Penerbit Erlangga
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16 Diterjemahkan oleh Ratna Seraswati dan Fabreiella Siri. Jakarta. Salemba
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung. PT Refika Aditama
Siagian, S.P. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta/Bumi AksaraSobirin, Achmad. 2007. Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta. IBPP STIM YKPN.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu
Sobirin, Nachrowi, Djalal Nachrowi, Hardius Usman. 2006. Pendekatan Populer dan Praktis Ekonometrika untuk Analisis Ekonomi dan Keuangan. Jakarta.Badan Penerbit Universitas Indonesia.
Solihin, Mahfud., Dwi Ratmono. 2013.Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS
Solimun, Achmad, Adji. R. F, Nurjannah. 2017. Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang. UB Press
Sriyana, Jaka. 2014. Metode Regresi Data Panel. Yogyakarta. Ekosiana
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Alfabeta
Sunyoto, D. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Edisi 1 Jilid 2. Cetakan Pertama. Yogyakarta. CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Supomo, R dan Nurhayati Eti.2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.Yrama Widya
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta.Kencana Prenada Media Group.
Tika, Moh. Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan Cetakan Pertama. Jakarta. PT. Bhumi Aksara
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 M. Dahsya Karesna, Fadhilah Izhari, Nur Aeni, Hasanah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
