The Influence of Motivation and Work Ethics on Employee Performance Through Work Behavior as an Intervening Variable at PT. Prima Land, Pandeglang Regency

Tria Kamilasari; Wawan  Prahiawan; Vera  Maria

doi:10.55927/esa.v3i2.8506

Authors

Tria Kamilasari Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Serang-Banten
Wawan Prahiawan Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Serang-Banten
Vera Maria Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Serang-Banten

DOI:

https://doi.org/10.55927/esa.v3i2.8506

Keywords:

Motivation, Work Ethics, Work Behavior, Employee Performance

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of Motivation and Work Ethics on Employee Performance Through Work Behavior as Variable Intervening at PT. PrimaLand Pandeglang Regency. The method used in this research is quantitative with a descriptive approach. The population in this study were 81 employees at PT. PRIMALAND. This research sample uses the entire research population using satureted sampling. Data analysis techiques in this research use

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdillah, W., dan Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS). Penerbit Andi.

Adventus, et al. (2019). Modul Manajemen Pasien Safety. www.repository.uki.ac.id

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.

Aini, L. N., Nurtjahjani, F., & Dhakirah, S.(2020). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Ony Comp Di Malang.Seminar Nasional Gabungan Bidang Sosial,1(1), 9–17.

Andiningrum, N., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. K. (2019). Effect of Work Ethos and Work Satisfaction on Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 183.

Aslam, A., Riani, A. L., & Widodo, G. P. (2013). Pengaruh Perilaku Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Interaksi Sosial Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Pelayanan Farmasi, 3(3), 167–174.

Aspalaila, A., & & Fatimah, W. . (2016). The Influence Of Work Ethic And Counterproductive Work Behaviour Of Civil Servants. Journal of Technology Management and Business, 3(1), 1–14.

Athiah. (2022). The Influence of Work Behavior, Achievement Motivation, and Work Competence on Employee’s Performance: a Newest Evidence. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 1463–1472.

Bernard, R., & et.al. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntasi, 7(1), 1–17.

Cion, O., Tinneke, M. T., & Sandra, I. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 66–72.

Darmawan, D., Sinambela, E. A., Hariani, M., & Irfan, M. (2020). Analisis Komitmen Organisasi Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 56–70.

Diovin, B. . (2016). Pengaruh Etika Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Persero (Studi Terhadap Karyawan Pt Pln Persero Kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 4(2), 1–14.

Djakfar, M. (2012). Etika bisnis. Penebar PLUS.

Engkus. (2017). The Influence Of Organizational Behavior On Work Ethics Employees In Bandung Regency Government. International Journal of Humanities and Social Sciences, 6(5), 39–54.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya manusia Teori dan Aplikasi. PT. Alfabeta.

Fatonah & Irfan Helmy. (2021). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi, dan Etika Kerja Islam Terhadap kinerja Guru ( Studi Pada Guru PNS Madrasah Tsanawiyah Negeri 6 Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(6), 3–9.

Fauji, S., & D. (2022). Improving Employee Performance Through Innovative Work Behavior. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(5), 1–9.

Fauzi, M. (2011). Etika Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Garuda Plaza Hotel Medan. Jurnal Manajemen Universitas Sumetera Utara, 2(1), 1–7.

Hakimah; et al. (2019). Analisis Pengaruh Efektifitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bunga Mas Kikim Palembang. Jurnal Ekonomi, 21(1), 1–10.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Indra, J. (2016). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Pt Kao Indonesia. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 2(1), 20–29.

Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. EMabis : Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145–158.

Kamilah;, F., Khairan;, Z., & Soviyanti, E. (2019). Pemahaman Kode Etik Profesi Akuntan Terhadap Perilaku Etia Karyawan Pada Kantor Akuntan Publik Kota Pekanbaru. Jurnal Akuntansi Kompetif, 2(3), 1–9.

Kathelyn;, Andi, I. Y., & Setyarini, S. (2019). No Positive Effect Of Ethical Behavior, Corporate Ethical Value, And Idealism In The Workplace. JIAFE (Jurnal Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi), 5(2), 155–164.

Larsen, B., Agus, L. T., & Mutiara, S. (2021). No Pengaruh Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumberbumi Global Niaga. METEOR STIP MARUNDA, 14(2), 100–129.

Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Cv. Union Event Planner. AGORA, 6(1), 1–9.

Ma’ruf;, & Ummul, C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nirha Jaya Tehnik Makassar. JURNAL BRAND, 2(1), 99–108.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosadakarya.

Mardiana, A. (2021). Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Mutawazin (Jurnal Ekonomi Syariah IAIN Sultan Amai Gorontalo), 2(1), 1–14.

Marjaya, I dan F. Pasaribu. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2 (1) 129-147

Nasir, H. et al. (2018). How Intrinsic Motivation and Innovative Work Behavior Affect Job Performance. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 292(1), 600–612.

Nizar, F.S; Aryana, S. (2021). lationship between Work Ethic and Innovative Work Behavior Mediated by Person Organization Fit and Intrinsic Motivation on Banking Employees. Advances in Economics, Business and Management Research, 19(2), 501–507.

Nugraha, B. A., Rahmanua, F. A., & Narendra, A. M. (2021). Kepemimpinan Profetik, Etos Kerja Islami, dan Perilaku Kerja Kontraproduktif pada pegawai Negeri Sipil (PNS). Jurnal Psikologi Sains Dan Profesi, 05(1), 40–49.

Nurhasanah. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 245–261.

Nurmala, & Sullaida. (2021). Pengaruh Human Relation Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Visioner & Strategis, 10(2), 65–70.

Purwanto, A. et al. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Innovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(1), 19–27.

Rafika, A., Dede, I. S., & Hammam, Z. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 17(1), 1–10.

Ratna, H. M. (2016). engaruh Etika Kerja Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Jombang. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 302–310.

Reny, A., Farida, K., & Delila, R. (2021). The Effect of Work From Home on Corporate Culture Mediated By Motivation, Work Behavior, and Performance. Journal of Applied Management (JAM), 19(3), 1–10.

Ria, L. P., & Desi, K. (2021). Influence Organizational Citizenship Behavior and Work Motivation on Job Performance of PT JNE Kota Kediri. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha, 8(1), 48–60.

Rinaldi, R., & Irdha, Y. (2022). Pengaruh Perilaku Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank BTPN Purna Bakti Cabang Padang. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi (MEKA), 3(1), 10–19.

Riza, H. (2013). Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT .Jasa Marga (Persero) Cabang Balmera Medan. Jurnal Manajemen Universitas Sumetera Utara, 4(1), 1–10.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Kelompok Gramedia.

Saether, E. A. (2019). Motivational Antecedents To High-Tech R&D Employees’ Innovative Work Behavior; Self –Determined Motivation, Person –Organization Fit, Organization Support Of Creativity, and Pay Justice. Internasional Journal of High Technology Management Research, 9(1), 19–29.

Sekaran, U., & Roger, B. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Gramedia.

Septiyana, H. . (2022). The Effect Of Work Behavior And Work Environment On Employee Performance. At-Tadbir : Jurrnal Ilmiah Manajemen, 6(2), 169–180.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Karyawan dan Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu.

Sinamo, J. H. (n.d.). Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. PT Spirit Mahardika.

Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. PT.Raja Grafindo Husada.

Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen pengembangan sumber daya manusia konsep-konsep kunci. Alfabeta.

Surjo, H., Arif, R. P., & Rahayu, M. (2020). Pengaruh Perilaku Innovatif dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 1–9.

Suryani, H. (2015). Metode Riset Kuantitatif Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Prenada Media Group.

Syardiansah, L. (2021). The Influence of Work Motivation and Organizational Culture to Employee Performance. Proceedings of the Internasional Conference on Industrial Engineering and Opertion Management, 7–11.

Syardiansah, U. M. P. (2019). Pengaruh Lingkungan, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT pati Sari Di Aceh Tamiang. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 194–203.

Wibowo, D., & Harri, M. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Parit Padang Global Cabang Jakarta 3. Jurnal Ekonomi Dan Industria, 24(1), 20–28.

Winardi. (2018). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Rineka Cipta.

Wisna, W. . (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis, Dan Organisasi), 2(1), 32–45.

Yadi, M. B. (2020). Pengaruh Perilaku Kerja, Lingkungan Kerja Dan Interaksi Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada UPT Kementerian Kehutanan Provinsi Aceh. Serambi Konstruktivis, 2(4), 235–238.

Yohanes, T. S., Teguh, P., Hastuti, N., & Sumedi. (2019). The Impact of Motivation on Proactive Behavior in the Perspective of Self-Determination Theory. KnE Social Sciences, 2(3), 229–242.