The Influence of Leadership on Employee Turnover Intention at The Westin Resort & Spa Ubud, Bali

Anak Agung Istri Julistya Dewi; Irene Hanna H. Sihombing; Ni Made Suastini

doi:10.55927/fintech.v3i1.12183

Authors

Anak Agung Istri Julistya Dewi Politeknik Pariwisata Bali
Irene Hanna H. Sihombing Politeknik Pariwisata Bali
Ni Made Suastini Politeknik Pariwisata Bali

DOI:

https://doi.org/10.55927/fintech.v3i1.12183

Keywords:

Leadership, Turnover Intention, Hospitality

Abstract

This study aims to examine the extent to which leadership (X) influences employee turnover intention (Y) at The Westin Resort & Spa Ubud, Bali. This study uses a quantitative approach with a population of 112 employees of The Westin Resort & Spa Ubud, Bali, using a saturated census sampling method. Data were collected through a questionnaire with a 5-point Likert scale to measure 14 statements from the leadership and turnover intention variables. The data obtained were then analyzed using simple linear regression with the help of the SPSS 23 version 23 application for windows. By using simple linear regression, it can be obtained that leadership has a significant negative effect on employee turnover intention with a value of -tcount < -ttable, namely -10.898 < -1.659. Leadership has a negative value with a beta value of -0.459 on turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ajiputra, M. S., & Yuniawan, A. (2016). Analisis Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada PDAM Kabupaten Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 1–15. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Alhudhori, M., & Aldino, W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Bersaudara Kabupaten Bungo. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(1), 23. https://doi.org/10.33087/jmas.v2i1.12

Baihaqi, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Religiusitas Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Unza Vitalis Salatiga. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 6(2), 43. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v6i2.43-64

Dewi, K., Minarsih, M. M., & Wahyono, E. H. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Wanita Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Management, 3, 16–25. https://doi.org/10.7868/s2410993220030033

Dhananjaya, I. B. G. W., & Dewi, I. G. A. M. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan Koperasi Asadana Semesta Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1346. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i03.p07

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi. Penerbit Universitas Diponegoro.

Han, J. W. (2022). A review of antecedents of employee turnover in the hospitality industry on individual, team and organizational levels. International Hospitality Review, 36(1), 156–173. https://doi.org/10.1108/ihr-09-2020-0050

Iskandar, S., Marhanah, S., & Kusumah, A. G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhdapat Turnover Intention Karyawan Departemen Front Office Di Hotel Ibis Bandung Trans Studio. Jurnal Manajemen Resort Dan Leisure, 12(2), 45–56.

Kusuma, S., Hamidah, H., & Pahala, I. (2023). Analysis of Leadership, Talent Management and Motivation Towards Employee Turnover Intention: A Study in PT. Srirejeki Makmur Abadi. International Journal of Social Science Research and Review, 6(2), 238–257. https://doi.org/10.47814/ijssrr.v6i2.970

Mobley. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. PT Pustaka Binaman Pressindo.

Paripurna, I. G. D., Supartha, I. W. G., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Agung Automall Kuta. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(6), 2441–2474.

Putra, D. G. E. K., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi Pada Rumah Sakit Umum Premagana. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(7).

Rahmadianti, Y., Lukman, S., & Semiarty, R. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi di Rumah Sakit Islam Siti Rahmah. Jurnal Kesehatan Andalas, 9(1), 18. https://doi.org/10.25077/jka.v9i1.1218

Rivai, V. (2011). Human Resource Management for Companies of Theory and Practice. PT. King Grafindo Persada.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (19th ed.). CV. Alfabeta.

Sutrisno, H. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Bum Divisi Pmks. Business Management Journal, 16(2), 65. https://doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359